年龄对找工作的影响大吗？ 年龄越大工作越难找吗？
如果不是非常优秀，学历高有一技之长。想要找到薪资待遇满足自己心理期望的工作几乎不可能。
现在的职场竞争激烈，就业压力大，年龄大的找工作，几乎都被拦在了招聘门槛之外。许多单位招聘员工有明确年龄限制。劳动密集型单位企业，年龄限制在35岁以下，而高科技企业年龄限制在40岁以下。
不管哪个单位、企业都愿意招年轻人补充新鲜血液，特别是应届毕业生，最受到欢迎。他们有知识，有敢闯敢干敢想的精神，有非常大的潜力可挖，是职场的新鲜血液。
年龄大就意味着记忆力衰退，精神和体力逐渐走下坡路，思维逐渐变得迟钝，半路出家改行也不容易，找工作也就变得异常艰难。
还是那句老话，今天不努力工作，明天就要努力找工作，年龄大对找工作有极大的影响。没有资本和年龄优势，找工作时失去讨价还价的实力。
可能有影响。
1.工作经验要保质保量
大家都应该知道，年龄大并不一定代表着你工作经验丰富，也并不意味着，你工作经验越丰富，通过面试的几率就越大。在简历中，你选择展示的个人经历，应该是保质保量的，如果你的量达标了，但是质却远远落后，那你的经验也只是空中楼阁。你应该针对所应聘的岗位，选择出自己相关的工作经历，着重展示，对于不相关的，一笔带过即可。
最开始要做的就是认真分析这条招聘的内容，分析一下它的职位描述，都是干些什么内容，然后这份工作的要求有哪些，再把自己的工作经验有选择地总结，展示给HR，达到极高的适配度。
还有，对于你的工作经验的展示并不要长篇累牍，最重要的是你做的业绩，获得的成就，管理的人数等，一昧的用语言文字来描述自己反而会让HR觉得你的操作太花里胡哨，这个时候用直观的数字就可以展示你的能力了。
2.切勿只长年纪，不涨经验
在职场中，也会有空有年龄，没有工作经验的情况。比如说有些人在某一行做了很久，后来发现行业的发展前景堪忧，这时候就转行了，这是一个全新的行业，没有经验也是不无道理的。还有的人则是把工作当成游戏，总是频繁的辞职，有大段的空白期，常年下来，根本没有积累到什么经验，这时候你的年龄和你的经验无法匹配，找工作就真的很难了。
我觉得年龄对找工作的影响很大。对于一个职业人来说，在年龄大了以后，特别是人们常说的35岁以后还没有做上管理岗位，往往这种年龄带来的影响就慢慢的浮出来了，对于一个职业人来说，35岁后已经成家了，一部分心思就要放到家庭上；35岁后，体力慢慢开始下降，加班加点的事没有办法和20几岁的年轻人比了，甚至还有可能遇见比自己年龄小的人做自己的直属上司这种事，主管会潜意识的认为年龄比自己大的人不好管理，很多时候都无法明言，所以慢慢的就会有一种放养现象。
当然，年龄逐年变大，这个是谁也无法逃避的现实，作为一个职场人，更应该积极的去面对，在工作中最大程度的发挥自己经验积累的优势来弥补年龄上的劣势。
答：年龄对找对象的影响特别大，而且可能影响终身。特别是女同志，年龄越大，找对象越难。男人相对要好得多，因为现在的小姑娘有很多是比较物质的，有钱就愿意嫁给你的。
年龄大小对找工作影响很大。不管哪个单位企业都愿意招年轻人，特别是应届大学毕业生，给单位企业补充新鲜血液。应届大学生年轻有为，有知识有智慧，敢干敢想有潜力可挖，是职场的储备人才和职场的生力军。
一般企业招聘条件都会标注年龄界限。过了35岁以上的男生想要找工作就很困难。如果不是高学历技能强个人优秀，不说找薪资待遇很高的工作，就是一般的工作都很难找到。
年龄大找工作，想找到心里期望的工作几乎不可能。现在的就业环境不好，职场竞争激烈，年龄大找工作几乎被招聘条件的门槛拒之门外。
大部分招聘单位和企业，对年龄的要求都有清楚明了的标注，年龄限制在35岁以下。由此看出，年龄大对找工作影响不言而喻。
因此建议在职场的员工，特别是年龄大的员工，一定要珍惜工作，明白今天不努力工作，明天就要努力找工作的道理。
随着年龄增大，如果辞职想再找到心宜的工作，将会很难，甚至严重打击自信心。
年龄越大，找工作越难，好多单位都不要大龄的，原因是什么？~
因为年龄大的人，往往形成了自己固定的工作模式，难以接受新事物，不好重新培养为企业所需要的人才。故而，企业有可能会拒绝招收年龄大的人。此外，年龄大的人少了年轻人的那股拼劲，恐怕会形成一种得过且过的状态，这样不利于工作团队的管理以及工作效率的提升。下面就让我们一起来简单分析一下为何单位不爱招年龄大的职员。
一、年龄大的人，对工作时间的支配没那么自由。
年龄大的人，往往已经上有老，下有小，他们在工作之余需要花费许多时间和精力来照顾整个家庭。这个时候如若让他们因为一些突发状况到单位加班的话，大概是很难办到的。而年轻人就不一样了，年轻人有更多自由的时间，他们只需要将自己给管好就行了，其他的事情他们都可以不管不顾。不管领导什么时候喊他们回到单位加班，都不成问题。由此可看出，年轻人其实还是更有优势的。
二、年龄大的人，体力和活力不如年轻人。
上了四五十岁的中年人，其体力已经完全不如年轻人那般好。而我们在工作中，有的时候是需要这些年轻人来贡献一下自己的体力的。此外，年纪大的职员有可能会需要兼顾他们的健康问题，在安排工作时也得悠着点；但年轻人却不一样，活力满满，哪怕让他们加班加点的干活，也能够撑得下来。从这种情况来看，还是年轻人更好使。
三、年轻人对工作的要求没有那么高。
年轻人在就职时，可能只觉得薪资差不多就行了，或者他们会觉得可以稍微吃亏一点，毕竟自己还是一名新人。但是年纪大的人却不一样，他们由于需要照顾家庭，故而将自己的收入还是很看重的，一旦企业的薪资达不到自身的需求，就没办法安心在这里做事。可年轻人没有这方面的经济压力，他们干劲足，却又不一定需要拿很高的薪资，故而年轻人更容易获得单位的青睐也是可以理解的。
年龄越大工作越难找吗？
年龄越大越难找工作，很多年龄比较大的人都面临这样的问题，为什么会出现这样的原因？主要是因为年龄越大，各方面不如年轻人。当然也有很多技术岗位，有很多年龄大的专家，也不是所有年龄大的就能力不行，主要看个人的能力，如果你有信心，也可以多去尝试。
1.年龄大的人，身体方面和抗压能力没有年轻人强。
现在很多公司要求员工996，各种加班，年龄大的人是很难以抗住的。而工厂里，基本又都是年纪大的员工，年轻人不愿意进入。而且工厂的工作强度不比公司管理层轻松，所以以年纪大拒绝年龄大的员工，是有点说不过去的。这不过是一种歧视，当然一些特殊行业是需要年轻人的，年龄大的人的身体素质没有那么好。
2.年龄越大，接受新事物的能力下降了，学习能力不强。
年龄大的人，可能难以学习一些新的东西，不像年轻人接受能力强，什么东西都学得很快。年龄大的人，希望用经验来做事，工作效率难以提高。而年轻人精力充沛，与时俱进，热爱学习和求知，而且还比较低调和谦虚。
3.年龄越大，难找工作还是因为个人心态的原因。
因为各种原因被拒绝的求职者多得是，也有不在意年龄的公司，只有自己放宽心态，才能找到适合自己的工作。年轻人也会面对各种被拒绝的理由，比如没有工作经验，没有相关的证书和职称，还有的有性别歧视等。求职被拒绝，是常有的事情，要摆正心态。
年龄越大工作是越难找，但是很多发达国家，他们公司的员工都是一些年纪大的人。年轻人也不见得很容易找工作，每个年龄段都有自己难处。但要有信心，真正有实力的人，是不用担心这些问题的。竞争力不高，自然难以找到好工作。
总结，年龄越大工作是越难找，年龄成为了自己的一道坎。但是如果你足够优秀，根本不用担心这些问题。因为有很多人想要聘请你，即使没人用你，你有一技之长，还可以自己创业。
年龄会对找工作产生什么影响吗?
答：年龄可能会对找工作产生一些影响，具体表现如下：1. 竞争压力：年龄较大的求职者可能会面临更大的竞争压力，因为他们需要与更多的年轻求职者竞争同一职位。2. 薪资问题：一些公司可能会认为年龄较大的求职者要求的薪资较高，因此可能会更倾向于选择年轻的求职者。3. 岗位匹配度：一些公司可能会认为年龄较...
找工作时年龄对以后的工作影响大吗?
答：对于综合素质要求较高的岗位，年龄对找工作影响很大。职场上经常讲，每个职场人都会有一道35岁的坎，到了这个坎之后，很多人面临着被辞退、被边缘化的风险。从这一点上来看，年龄确实对找工作影响很大。年龄可以作为求职应聘的敲门砖，如果敲门砖不合适，连面试的机会都没有。但是，综合来看的话，不单单...
年龄对于找工作的影响有大有小?
答：3. 稳定性：对于部分雇主来说，年龄也可能意味着求职者在工作中的稳定性。年轻求职者可能更具活力和创新精神，但同时也可能缺乏稳定性。而年龄较大的求职者可能已经建立了稳定的职业生涯，这可能会给雇主带来信任感。4. 家庭和生活压力：年龄可能会影响求职者在家庭和生活方面的责任，如照顾年迈的父母、...
年龄对找工作有影响吗?
答：一、年龄过低或过高，会对找工作产生严重影响，甚至无法找工作。《劳动合同法》中规定，年满16周岁，男不不超过60岁，女不超过50岁（管理岗位不超过55岁）为劳动适龄年龄。二、对于综合素质要求较高的岗位，年龄对找工作影响很大。对于综合素质要求不是很高的岗位，年龄对找工作的影响就不算很大。...
求职时年龄对找工作的影响大吗?
答：年龄是在求职中十分重要的因素之一，以下是关于这个问题的五百字分点回答：1. 工作经历 工作经历是求职中十分重要的因素之一。对于年龄稍大的人来说，他们有可能拥有更长的工作经历，因此，工作经验可能是他们的优势所在。在某些职业领域中，如管理阶层，工作经验类似于资本积累，年龄也是其重要因素。2. ...
年龄对找工作影响大吗?
答：3.年龄虽然不是唯一的考虑因素，但却是一个重要的参考标准。对于求职者来说，如果年龄较大，可以通过突出自己的工作经验和稳定性来展示自己的优势；如果年龄较轻，可以强调自己的学习能力、适应力和发展潜力来提升自己的竞争力。一般来说，无论是年轻还是年长的求职者，都应该注重自身的职业规划和学习成长...
年龄对找工作有影响吗?
答：年龄在找工作时可能会对求职者产生一定的影响，尽管这种影响的具体程度会因个人情况和不同的职业领域而异。以下是一些关于年龄对找工作的一般影响：1. 歧视和偏见：年龄歧视是存在的，一些雇主可能会认为年纪大的求职者技术落后、难以适应变化、体力下降等。这种偏见可能导致他们对年长求职者的就业机会有所...
年龄对找工作有影响吗?
答：3. 薪酬和福利 年龄也是评估一个人薪酬和福利的重要因素之一。在职业生涯的后期，一个人的薪酬和福利可能会受到一些影响，这可能会对他们的求职成功率产生一些不利影响。因此，雇主通常也会考虑一个人的年龄，以确定一个人是否值得雇佣。综上所述，年龄在求职时非常重要。一个人的工作经验、技能和知识...
年龄对于找工作有影响吗?
答：另外一个因素是年龄歧视。虽然年龄歧视在很多国家都是非法的，但它仍然存在于许多工作场所中。许多公司可能会偏袒年轻人，认为他们更有活力和创新能力，而忽视了年龄和经验带来的好处。这种歧视可能会影响到那些年龄偏高的人的就业机会，甚至可能让他们失业。总体来说，年龄在求职中非常重要。它可能会影响到...
年龄对找工作重要吗?
答：以下是一些与年龄相关的因素，可能会在求职中产生影响：1. 工作经验：年龄通常与工作经验相关联。对于某些职位和行业来说，雇主可能更倾向于寻找有丰富经验的候选人。因此，在某些情况下，年龄可能会被视为对工作能力和经验的一种指示。2. 技术适应能力：一些行业或职位可能对技术的要求较高，例如信息技术...
