公司违法了，身为打工的我们有影响吗？ 公司有违法行为，如果被举报了，对离职的员工有影响吗？
有影响，首先是失业了，如果在你们不知情的情况下，参与公司违法就不会受到处罚。如果明知是违法还参与的话，那就要受到处罚了。
对员工来说，咱们没有帮公司做违法的事，是没有影响的，但一些福利可能得不到了
肯定会有，轻一点，公司罚款，停业整顿，肯定会影响大家的收入。严重的，公司会倒闭，那么大家就会失业，需要另谋出路。
公司员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责；刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。另外还要看该员工在公司的地位，如果他是某主管或直接负责人等，而他的行为可能是公司意志的体现，那可能构成单位犯罪，那单位肯定也要被判处罚金。
打工的地方发现有违法行为对自己有影响吗？~
如果打工的地方发现有违法行为，对你自己也有影响的，建议你应该及时的报警处理，这样自身才没有任何问题，也不会受到法律的制裁
公司有违法行为，如果被举报了，对离职的员工是没有影响的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
员工与公司打劳动合同官司员工输了会怎么样
答：应当赔偿被申请人因诉讼保全所遭受的财产损失。依据《民事诉讼法》第九十四条规定：人民法院决定采取诉讼保全措施，可以令申请人提供担保；拒绝提供的，驳回申请。申请人败诉的，应当赔偿被申请人因诉讼保全所遭受的财产损失。人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决不能执行或者难以执行的案件...
新题:你是一名政法干警,如果发现你的上司有违法乱纪的行为,你会如何处...
答：作为政法干警，我们是国家法律尊严的维护者，是国家法律的执行者，所以我们更应该严格要求自己。面对以上问题，我有以下几点看法：第一，政法干警都是通过各项标准严格挑选出来的，在业务能力与综合素质上都是合格的，要坚信上司作为一个有经验的政法干警，是不会做出违法乱纪的事情的，所以在面对外界的谣言...
在公司上班自己干私活犯法吗?
答：对于所有职业来说，稀缺度才是决定了这个职业的价值。做不到稀缺，就永远有被别人替代的危险，永远陷入了所谓的码农生活之中。换句话说，工作之余接个私活，最多能够将自己的年薪冲10W变为14W左右(+40%的私活工作量)，每个月就多出3000元而已，你依然是体力劳动者，对自己的生活有本质的改变吗?并没...
上班“摸鱼”被辞退,怎样判定公司是否违法?
答：可以现场录音，也可以事后打电话诱导用人单位管理人员在电话中承认辞退的事实。当然，上班“摸鱼”我是不提倡的。所以，作为社畜的我们来说，还是老老实实的打工，千万不要上班”摸鱼“，如果你之前已经多次”摸鱼“，你该庆幸公司没有发现，后面如果被公司辞退，那么法律也不会站在你这边噢。
如果取消劳务派遣和中介公司,对打工者会有什么影响?
答：所以,劳务派遣的违法害人之处,主要指的是被坑害的大学生。第三,如果没有派遣公司,民工完全可以根据招聘条件直接与用人单位签订合同,根本没有必要通过剥皮的劳务派遣公司。因此,如果取消了劳务派遣公司,不但对各类民工找工作没有影响,反而会使劳务纠纷的案件减少,使 社会 更加和谐稳定。 我的观点是取消劳务派遣是打工...
...和我一样的人当时抓进去几天就放了,当时我没有在?
答：这也没什么的，对你也没有什么伤害的，实际上咱们也不知道他这个公司是性质，这个对咱们就是打工的公司，至于公司做什么呀？各方面也不懂，按理说你们公司是诈骗公司，他应该跟你们老板说呀，应该让你们老板进监狱啊，那员工为什么还进去？员工有啥关系？员工也算是给他们干活的。幸亏你当时没有当，还...
我可以以公司不缴纳社保为由,而解除劳动不去上班吗?
答：签署书面的劳动合同，双方各执一份，而且还要盖公章。关于社保这方面也有规定，公司必须为员工依法缴纳社会保险。而公司没有给你缴纳社会保险，首先就是公司违法了，但是你不能直接这么不干。我给你一个方法。首先他没有给你交社保，你不用提前30天以书面的形式向他打离职申请。你可以向公司的邮件或者是...
公司口头辞退员工,没有书面解除合同,不让进公司上班,这该怎么办?
答：大家可以选择仔细的把公司给告上法庭，这样的话就可以让公司对我们进行赔偿了。如果确实是公司做错了，那么，公司也是需要对员工进行相应的赔偿，员工可以说出自己想要的赔偿。一、公司的行为是属于违法行为吗？答案是肯定的，如果员工没有触犯一些问题，那么，公司想要开除员工，也是需要提前1到3个月告知...
一个月开两千多,公司在税务上做成了4千5,对我有影响吗?跟打工一样,没...
答：不知道你是什么性质的员工。关于不交五险一金。也是违法的。如果没有和你签订劳动合同，是不用交五险一金的。但不签订劳动合同长期用工同样是违法行为。如果你所在的公司有很多这样的员工。你可以回他们联合起来。一起去社保局寻求法律援助。那边会免费为你们提供法律咨询服务。听听他们的意见，你们可以...
我在上班时间被同事打了,公司以打架为由开除了我们,请问这合法吗?
答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时...
