在公司没签劳动合同有什么后果
1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位要是一直没去签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下，支付的时间最多是11个月。
2、没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不属于第一种情况的，那么就是在从用人单位开始启用劳动者之日起满一年了，那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了，而是直接要跟劳动者签订无固定期限劳动合同了。
公司不签劳动合同怎么办？
签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法：
1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;
2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求;
3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位时没有签订劳动合同的意识，或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样，就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是，就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此，如果在工作过程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。
结合法律中的规定，并不是只要劳动者一入职，公司就应该马上与其签订书面的劳动合同。法律方面对于签订劳动合同的时间也是给予了宽限的，通常在双方建立了用工关系之后的一个月之内，只要签订了书面的劳动合同，那么就是不违反法律规定。而公司也不会因为迟延签订劳动合同而承担不利的法律责任。
劳动者不愿意签劳动合同怎么办？
《劳动合同法实施条例》第5条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第6条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关规定支付经济补偿。”
如果公司在农民工不同意签订劳动合同的情况下并未“自用工之日起一个月内” 书面通知劳动者终止劳动关系，而是一拖数月，属于违法用工。公司不仅要纠正自己的违法用工行为，还必须依法向他们支付经济补偿。
用人单位不签订劳动合同是需要进行经济处罚的，但是如果是劳动者不与用人单位签订劳动合同，那么用人单位应该先以纸质的形式通知劳动者，这样可以避免在法律仲裁中没有必要的麻烦。劳动合同是保护个人的基本利益，大家还是有必要进行签订的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您好，从上班的次月起，计算二倍工资。
如：小方2022年1月1日入职A公司，约定工资4000元/月，工资正常发放，但在职期间一直没签书面劳动合同，2022年12月31日小方主动离职。
公司应从2022年2月1日至2022年12月31日向小张支付双倍的工资，但公司已向小张支付了正常的工资，故公司应向小张以4000元/月的标准，支付11个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额44000元。
工资差额：工资标准×时间（未签订劳动合同的时长减去一个月）
4000元×（12-1）月＝44000元
劳动者与劳动单位劳动关系存续期间，单位往往会因为法律意识淡薄，存在较多的规范漏洞，劳动者在与公司解除劳动关系后，所能维护的权益通常不知解除劳动关系的经济补偿获赔偿金。
有需要的话可在”慧仲裁“小程序上，做一个评估，可从评估报告中掌握更多你能主张的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
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新员工进厂两个月没有签劳动合同,会有什么后果
答：新员工进厂两个月没有签劳动合同，用人单位属于违反了劳动合同法。劳动者可以按照相关法律规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。法律分析超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位违反了相关法律规定...
没签劳动合同对公司什么处罚
答：没签劳动合同对公司的处罚具体情况如下：1、如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任；2、如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
公司没有与员工签订劳动合同,公司与员工各需要承担什么责任或者义务...
答：用人单位没有与员工签订劳动合同，需要承担支付员工二倍工资的赔偿责任。没有签订书面劳动合同的话，员工可以随时辞职，而且不需要承担任何赔偿责任或者违约责任。如果因为没有签订劳动合同而使劳动者遭受损失的，用人单位要赔偿劳动者损失。法律分析用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以主张...
用工单位试用期不签劳动合同受到怎样的处罚
答：用工单位试用期不签劳动合同受到的处罚如下：1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、无法约定劳动者的试用期。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；3、违法约定的试用期已经履行的，...
工作没签劳动合同有什么风险?
答：如果个体户不签署合同，其面临的法律后果是支付赔偿金，并及时续签。根据相关法律规定用人单位在用工之日起三十天内应该与劳动者签订劳动合同，试用期内没有签订劳动合同的是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未...
不与员工签劳动合同的公司罚款多少钱
答：按照我国《劳动合同法》有关规定，公司没有签订劳动合同，要承担相应的责任，即向劳动者每月支付二倍的工资。但没有罚款的有关规定。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月，...
公司没有与员工签订劳动合同,公司与员工各需要承担什么责任或者义务...
答：而且新合同法规定,员工入职你一个月内,公司没有与其签订劳动合同的,公司应按2倍工资,发放工资。 公司没有与员工签订劳动合同的情况下,员工自己开私单,被公司知道,需要承担什么法律责任? 开私单是什么意思。 公司没有与员工签订劳动合同,单位存在过错,员工可以要求双倍工资。但是,不能因为公司存在违法行为,员工也可...
公司与员工没有签订劳动合同是违法吗
答：根据《劳动合同法》第八十二条规定:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。用人单位不签劳动合同有哪些后果后果如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:1...
在公司没签劳动合同有什么后果
答：如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。7、在劳动争议处理中企业十分被动。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。一、公司不签劳动合同怎么办？签订劳动合同可以...
