面试时最常见的问题

面试时最常见的问题

　　面试时最常见的问题，现实生活中我们很多人都身处职场，经常都会遇到各种各样的问题，其中有些人会选择跳槽，那么面试就是很重要的环节之一，面试时最常见的问题有哪些呢？

　　面试时最常见的问题1

　　 问题一：面试官让你介绍下自己

　　不管面试什么工作，面试的开始肯定是面试官让你介绍自己，虽然这个问题看似非常的简单，不过也是需要一定回答技巧的；这个时候不能将简历上的信息描述一遍，毕竟简历上的信息面试官都能看到，一旦这样去介绍自己，你的成功率就低了；面试官让你介绍自己时，肯定不想听你重复简历上能看到的信息，只有多介绍一些简历上没有的信息，面试官对你才会更加了解你，这样对你面试的岗位，面试官才知道岗位适不适合你，这个过程也是面试官判断你工作能力和经验的环节；大家在介绍自己时，一定要说明自己能够胜任需要应聘的岗位，表达出要进入公司的意愿，这样面试官才会喜欢你；所以说，面试官让你介绍自己时，可以说一些简历上没有的信息。

　　 问题二：面试官让你回答自己最大的缺点

　　面对这个问题，一些没有经验的年轻人，都会傻乎乎的直接回答自己的缺点；虽然说每个人或多或少都有缺点，有些缺点面试官也是能够理解的，大家在描述自己的缺点时，可以说一些无伤大雅的缺点，但是这个缺点不能描述自己无法胜任岗位的事情，这样对你的面试成功率就不会有影响了，一定要明白那些致命的缺点坚决不可以说；在向面试官回答了缺点之后，一定要让面试官知道，自己已经意识到这个问题了，也已经用行动去改正了；例如自己在工作中粗心的情况，在每次完成任务时，自己先检查一遍再向领导汇报，达到减少失误情况的出现，这样面试官就会知道你的缺点，对工作没有影响的.情况下，更愿意让你通过面试。

　　 问题三：面试官问你对公司有哪些了解

　　面试官之所以向你询问这个问题，是想要知道你来面试前，有没有对公司做过相应的了解，通过这个问题可以知道你进入公司的意愿大不大；因此大家在去公司面试之前，可以先在网上查查面试公司的相关信息，至少要有一个大概的了解，也可以是对自己要面试岗位的深入了解，向面试官讲一些自己对面试岗位的独特想法，说不定面试官会对你刮目相看；一旦自己没有对公司做过了解，就不要随便说自己瞎想的事情，这样你的面试成功率才会高；所以说，大家在面试之前，可以先准备好这个问题。

　　面试时最常见的问题2

　　 问题一：请你先自我介绍下这个问题基本90%HR都会提问。

　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

　　 回答参考：

　　领导您好，我是来自XX大学XXX专业的XXXX，很荣幸能够有机会参加本次面试。我曾在大学担任学生会XX部门负责，组织策划了一场800人+的校园活动，活动结束有180人顺利晋级，培养了本人吃苦耐劳，组织策划和沟通的能力。本次面试贵公司XX策划岗位，希望能够有此机会进入到梦想的地方学习。谢谢！

　　回答建议：

　　应届生要突出自己在大学具备的各项综合能力，其次是可以说下自己的宝贵的实习经历。主要是让HR知道你虽然经验不足，但是有愿意虚心学习的潜质。如果是有经验的求职者，重点在自我介绍中要突出你的工作经验，执行过哪些项目，项目结果如何？一定要把自己最优结果展示给HR看，让HR觉得你是有能力胜任的。

　　 问题二：你觉得你有什么缺点？（这是考量求职者应变能力的题）

　　回答提示：这个问题问的概率很大，通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。HR喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

　　 回答参考：

　　领导您好，作为一名刚毕业的大学生，本人资历较浅，经验不足，在工作上会有所欠缺。其次，在做事方面有时候性子急，对于做事效率不高的人，往往会比较着急。但是，平常我会努力平复自己的情绪，学会聆听，慢慢改变自己偶尔的急躁。

　　 回答建议：

　　要学会借力打力，转化方向，利用优点来改正缺点。你可以说自己性子急，但是通过有效的时间管理和学习，最终能够高效率完成工作。

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