长期兼职人员需要交社保吗
如果只是劳务关系的话，那是不需要缴纳社保的；但如果是劳动关系的话，则要根据劳动关系类型而定。例如对于非全日制员工，用人单位通常就只需要为其缴纳工伤保险费，而不需要为其缴纳养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险这些其他的社保费用。而对劳务派遣员工由劳务派遣单位为他缴纳社会保险的，用人单位则是无需为其缴纳社保的。
但是，非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出，兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职无关。兼职人员不签订劳动合同，与用人单位并没有建立起完全的劳动关系，但是可以签订兼职协议，或者其他合同，也不用缴纳社会保险。
综上所述，用人单位聘用兼职员工是否需要缴纳社保要看员工与用人单位之间的关系，劳动者个人有依法享受社会保险待遇的权利，对本单位是否为其缴费情况能够进行监督。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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在读期间干兼职交纳社保合法吗
答：在读期间干兼职交纳社保合法吗 在读期间干兼职交纳社保是合法的。一、兼职与社保的关系 兼职是指在校学生在学习之余，利用课余时间从事与所学专业相关的职业或工作。而社保是指由国家或地方社会保障部门为劳动者提供的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险制度。因此，在读期间干兼职并不会影响学生参加...
兼职人员需要购买社保吗
答：若兼职时间每周不超过24小时，用人单位可以不购买社保，若超了24小时每周，用人单位有义务购买社保。《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险...
兼职员工社保给交吗
答：用人单位聘用兼职员工是否需要缴纳社保要看员工与用人单位之间的关系，若是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，则需要为兼职员工缴纳社保。劳动者个人有依法享受社会保险待遇的权利，对本单位是否为其缴费情况能够进行监督。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位...
兼职交五险一金吗
答：1、若兼职人员与用人单位签订了短期的劳动合同，存在受雇关系，兼职者需要遵守用人单位的考勤与工资发放制度，那就也能享受用人单位的基本福利，包括缴纳五险一金。2、若兼职者与用人单位之间没有签订劳动合同，只存在劳务关系，那么，就不需要为兼职者缴纳社保。3、若兼职者属于劳务派遣员工，被派遣员工与...
私人之间雇佣需要交社保吗
答：法律分析：雇佣兼职人员不需要交社会保险；所属的合同不是劳动合同，所以非全日制用工双方当事人不得约定试用期，劳动双方约定权利和义务；非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也不用缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 ...
兼职可以交社保吗
答：兼职员工是否需要交社保，主要得看用人单位与兼职员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话，那是不需要缴纳社保的。如果是劳动关系的话，是否需要交社保就得根据劳动关系的不同类型来看了。比如对于非全日制员工，用人单位通常就只需要为其缴纳工伤保险费，而不需要为其缴纳养老保险、医疗保险、生育保险和...
兼职不交社保合法吗
答：法律分析：兼职人员不上社保是不合法，现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外，其它用工单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法...
兼职社保如何缴纳
答：【法律分析】：兼职人员参加商业性的保险。作为兼职类的单位来讲，一般情况下是不会建立劳动合同的，那么既然不会建立劳动合同，作为企业单位来讲，就没有任何的责任和义务，来缴纳相应的社保，这是毫无疑问的，所以说不可能通过自己的兼职单位，去缴纳社保了。单位的社保缴纳主要依据是否签订劳动合同来的。
兼职不交社保合法吗
答：兼职兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职无关。如果签订劳动合同，缴纳社会保险，势必造成双份劳动合同，重复缴纳养老保险，是国家不允许的，和社会保险政策相抵触...
