公司强制要去员工出差外地是合法的吗？
根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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公司派员工以出差名义,去另一城市另一家公司上班,大家轮流去十五天...
答：公司派员工去另一城市或者另一家公司上班，应该是合理合法的，员工轮流去十五更合法。因为另一城市是该公司发展需要，必须要经济或技术上支持，所以公司以技术支持另外城市另外公司，是本公司发展需要，所以公司以出差名义支援另一城市另一公司，是合理合法支援，并且全部技术员工轮流出差更合理合法的。
比亚迪强制让员工出差,如不出差要开具处罚,这样合理么?
答：我认为没有什么强制不强制，你作为这个企业的员工。和企业是有劳动合同的，你除了有各方面权益以外，还有相应的义务。你要服从公司的安排，公司让你出差你就应该去。如果不去说明原因。公司也完全可以根据公司制度做出相应的处罚。这是完全符合国家的劳动法的。如果都想按照自己的意愿执行，公司不乱套了。
公司调我去外省工作,我不愿意去,公司想要辞退我,合理吗?公司会给予补偿...
答：用人单位调劳动者去外地工作，劳动者是可以拒绝的，如果用人单位辞退劳动者，属于一种违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的...
...如果公司以出差的名义要求员工到外地工作,时?
答：员工可以不同意。公司可以与员工解除劳动合同，只要按照规定支付补偿金就可以。
要求员工到国外出差他们不愿意,可以合理辞退吗?
答：如果当初就业协议上明确写了，需要去外国，那就没问题，不算违约。如果没有写明，那就有问题了，公司肯定要负责任的。不然的话，要辞退一个员工，就让他去非洲或者哪个动乱地区开展业务好了，谁敢去啊。
您好,我是公司的实习期员工,公司叫我出差,但是除了食宿补助没任何的出...
答：这个是公司的出差制度，没有啥不合法的。
公司强制要求出差2月,可否拒绝?合同中指定了固定工作地点,但员工手册中...
答：当然不行呢，合同么有到期，不能单方面解除劳动合同。就算要解除合同也要提前一个月通知，还有赔付。 既然有固定上班地点，到其他地方就算是出差，必须在员工手册，劳动合同，还有岗位说明书上面写清楚才可以。
公司要求出差1个月,不同意就交员工关系或调岗,请问合理吗?
答：首先，根据中国《劳动法》规定，公司应当尊重员工的合法权益，保障员工的人身权益和劳动权益。如果公司仅仅是单方面安排员工出差一个月，而未经过与员工协商和达成共识，则可能违反了《劳动法》的规定。其次，如果员工拒绝出差的原因是合理、正当的，比如因家庭原因无法离开等，则公司强制要求员工出差一个月，...
你好 我们公司要派我去外地出差 我不想去 他就要辞退我 我请问这样我能...
答：第一、你的提成是根据公司的规定已经产生的，公司应该结算给你。第二、公司派你到外地出差，是公司的权利，虽然他们是想借此辞退你，但你没有选择，这是公司的权利。企业和员工之间就是不平等，想辞退员工，他们有的是办法，虽然有不少法规倾向于劳动者，但员工明显是弱者。根据劳动法的规定，员工自己...
公司派员工以出差名义,去另一城市另一家公司上班,大家轮流去十五天...
答：看劳动合同中对于工作地点有无特别约定，一般理解签订劳动合同的公司所在地为工作地点，以出差名义去另一城市，明显是变相变更工作地点，除非员工愿意。建议可以去当地劳动监察部门反映，请他们协调解决。
