生育奖励假80天如何发放工资
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。80天奖励假工资由企业来承担，首先需要明确由社会保险经办机构承担发放生育津贴的产假并不包括80天的奖励假。也就是说女职工享受奖励将期间的工资是不属于生育津贴，不能向社会保险经办机构报销，而是由企业承担。
产假工资需要根据各个单位的具体情况来计算，一般标准以下：
1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；
3、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
生育保险的定义
生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。
生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。
生育保险是社会保险的其中一项，是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
折叠
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【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。乱信女职工怀哗枣轮孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付
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80天奖励假工资发放标准
答：在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。80天奖励假工资由企业来承担,首先需要明确由社会保险经办机构承担发放生育津贴的产假并不包括80天的奖励假。也就是说女职工享受奖励将期间的工资是不属于生育津贴,不能向社会保险经办机构报销,而是由企业承担。 【法律依据】 《女职工劳动保护特别...
广州产假奖励工资
答：6、怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。广州生育奖励假80天工资，80天奖励假的工资一般是生育津贴，生育津贴是国家补贴给企业，企业用来发放产假期间...
产假奖励假80天工资怎么算
答：法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。带薪产假是劳动法规定，奖励产假是地方计划生育条例规定，是有工资的，一共至少98天是带薪产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、...
广东省80天奖励假工资发放标准
答：假期内,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。新施行的《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。顺产：98天+80天奖励假=178天。剖腹：98天+80天奖励假+30天破腹产假=208天。《广东...
生育奖励假80天谁承担
答：育奖励假80天主要由公司承担，在这期间公司还需要支付员工工资。女职工在奖励休假期间的工资不计入生育津贴，不能报销给社会保险经办机构，由企业承担，社会保险经办机构支付的产假不包括80天的奖励假。生育津贴：是国家法律规定劳动的女职工因生育原因离开工作岗位的生活费用，在一些国家，也被称为生育现金...
奖励产假80天有工资吗
答：加上产前女工人的生产率会有点变化的，对于一些有毒的工作要转去其他岗位，不能夜班。劳动法那至少98天带薪产假有社保中的生育保险津贴，有生育津贴救援用人单位，如果该女工人的工资比较高，生育津贴+用人单位发工资给女工人，即是差额部分由用人单位支付工资，然后后面那个80天奖励假是地方计划生育条例...
产假80天奖励假是按上年度员工平均工资发还是按基本工资发
答：产假80天奖励假一般是按上年度员工平均工资发。
请问关于广州产假的80天奖励假的工资怎么计算?公司硬说津贴已包含80天...
答：纳入根据《广东省职工育保险规定》职工依照计划育律、规规定享受奖励增加产假或者看护假期间由用单位按照规定发放工资职工享受育津贴 广州产假工资的规定。产假期间，工资应全拿。第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴;2、生育医疗费用;3、计划生育手术医疗...
生育奖励假80天谁承担
答：80天奖励假工资由企业来承担。首先需要注意的是，产假工资和生育津贴是不一样的。生育津贴，国家法律，法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗立期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资，员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付的主体是用人单位。如果女职工在休产假...
奖励产假80天有工资吗
答：加上产前女工人的生产率会有点变化的，对于一些有毒的工作要转去其他岗位，不能夜班。劳动法那至少98天带薪产假有社保中的生育保险津贴，有生育津贴救援用人单位，如果该女工人的工资比较高，生育津贴+用人单位发工资给女工人，即是差额部分由用人单位支付工资，然后后面那个80天奖励假是地方计划生育条例...
