公司未提前通知无故辞退员工怎么赔偿？
一、公司未提前通知无故辞退员工怎么赔偿?
根据我国《劳动法》的相关规定：
1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
如果企业给你两个月的经济赔偿金，赔偿金的计算标准是以你前12个月的平均工资为标准的。也就是说应该是接近2200元的标准支付你两个月的工资，不是2个1000元。
超过两年不足半年的按照半年计算半个月工资。你可以领取两个半月的工资作为企业解除或者终止你劳动合同的经济赔偿金。其他的，要看企业是否为你缴纳住房公积金，医疗保险等。
二、公司未提前通知无故辞退员工的相关法律规定
《劳动合同法》第十八条：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
劳动者与用人单位协商一致的;
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
用人单位在解除劳动合同的时候，如果是要辞退员工，必须要有明确的正规理由才能对员工进行辞退，如果没有的话辞退员工就需要支付相关的劳动赔偿金，如果用人单位拒绝支付劳动赔偿金的话，那么员工可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。
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您好公司辞退员工未提前一个月通知如何赔偿
答：公司辞退员工未提前通知的，应当额外支付劳动者一个月工资。公司在辞退员工时，需要提前三十日通知的，公司应当提前三十日告知员工，未提前通知的，应当额外支付一个月工资作为代通知金，再向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以...
我在公司工作11个月、公司现在要辞退员工并没有提前一个月通知、应该...
答：法律分析一、根据法律中关于经济补偿金的计算方式（2008年以后）：工作满一年支付一个月工资，满二年支付两个月工资，以此类推；六个月以上未满一年的，按照一年计算，但是超过本地上一年所有职工月平均工资三倍的，按照三倍的工资为标准支付经济补偿金。二、根据法律中关于用人单位与劳动者解除劳动关系的...
公司辞退员工未提前30天需要补偿吗?
答：公司辞退员工未提前30天需要补偿的，但是特殊情形除外。不论是员工自己辞职，还是公司辞退，都是需要一定的时间规定的，劳动合同法规定，双方辞职或者辞退都是需要提前30天通知对方的，如果公司没有提前30天通知的话，是需要对劳动者进行赔偿的。 一、公司辞退员工未提前30天需要补偿吗？公司辞退员工的时候...
公司未提前一个月通知辞退该如何赔偿?
答：公司未提前一个月通知辞退的赔偿，是需要多额外的支付一个月的工资作为对员工的赔偿，同时还要支付因违约所承担的经济补偿，一般每满一年就会支付一个月的工资，没有满一年满了半年的同样也会按一个月的工资来进行支付。法律分析在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除...
合同期内无故辞退员工并且没有提前30天书面通知怎么赔偿?
答：【法律分析】：劳动合同期满的，劳动合同会自动解除，用人单位无需提前三十日进行通知。如果无缘无故被辞退，公司就是属于违法解除劳动合同，应按照相关的法律规定支付赔偿金，赔偿金是按相关规定计算的经济补偿的两倍来赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
未提前30天辞退的赔偿金额N+1
答：未提前30天辞退的赔偿金额N+1,当我们被公司单方面辞退的时候我们是可以得到一份赔偿的,而N+1赔偿一般是指经济补偿金的计算方式,以下分享未提前30天辞退的赔偿金额N+1。 未提前30天辞退的赔偿金额N+11 一、未提前一个月通知辞退赔偿N+1 按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者...
公司无故辞退员工怎么赔偿
答：3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。二、公司无故辞退员工怎么赔偿 公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个...
未提前30天通知辞退如何赔偿
答：赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。法律分析：根据新的《劳动合同法》规定，如果员工没有提前30天，企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该...
公司辞退员工没有提前通知应该怎么赔偿
答：按照《劳动合同法》第四十条规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位解除合同没有提前30天书面通知的，应当支付一个月工资(代通知金)：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不...
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
答：单位未提前30天通知解除劳动合同的应当支付一个月的工资待遇来解除合同，具体情况下对于不同的解除合同原因所认定的结果是不同的，如果是违法行为解除合同是不存在有关经济补偿的。单位未提前30天通知解除劳动合同的应当支付一个月的工资待遇来赔偿，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...
