怎么给在外地工作员工发工资和上社保 驻异地工作的员工如何办理社保
就说发工资，目前都是通过银行转账进行，根本就不需要员工到场领取现金。至于上社保，只要提交劳动合同和参保人身份证复印件，就可以申报社保缴费人员新增手续（目前很多社保中心都可以进行网厅申报，更简单了，操作后提交盖章的汇总表即可）。
发工资就直接转账就行，交社保的话，如果是外地户籍的话，直接用公司名义找一家代缴公司代缴员工异地社保，如果是本地户籍（公司所在地）就直接在公司所在地交社保就行了。
工资可以直接打到员工的工资卡上，社保可以在你们公司所在地的社保机构办理
这种情况买社保肯定是当地的社保局购买发工资的话，可以通过转账形式。
在本地给单位在外地工作的员工上社保，工资打到员工工资卡里，你单位财务连这都不懂吗？
公司如何帮驻异地工作的员工办理社保？~
驻外分公司社保可以通过两种方法：1、可以直接到当地社保局办理；2、通过人力资源（社保代理）公司办理。
拓展资料社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇.
参考资料来自：百度百科-社保
用人单位应在工商营业执照上登记的住所地参加社会养老保险，所以驻异地工作办事处可以在总公司所在地给驻异地工作的员工办理保险。建立劳动关系的劳动者，社会保险关系应由用人单位办理，只有符合条件的灵活就业人员可以个人办理社保关系。
以北京市为例，驻异地工作的员工办理社保两种方式：
一是按当地的工资标准的比例，折算成工资一并发给员工(需在劳动合同中明确且最好经当地劳动部门社保门同意)，由员工在当地的个人流动窗口交纳。
社保即是社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。
社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。
社保和工资不在一个单位,个税怎样申报
答：发放工资的账务处理是，借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等科目。单位给员工负担的社保款项，可以在企业所得税税前据实扣除。纳税人到办税服务厅申报纳税窗口领取《个人所得税纳税申报表》2份并填写；纳税人持上述办理材料到办税服务厅申报纳税窗口进行申报。当期申报没有税款的，经税务机关审核，纳税...
如何通过outlook向所有员工发放工资条
答：1.简化工资发放流程，减少人力物力投入。2.提高工作效率，节省时间和精力。3.保证工资发放的准确性和及时性。4.方便员工查看和管理工资信息。注意事项 在使用outlook群发工资条时，需要注意以下几点：1.保护员工隐私，不要将员工信息泄露给其他人。2.确保工资条的准确性和及时性，避免出现错误或延迟发放的...
给员工发工资同时交社保算挂靠吗
答：生育保险是国家通过立法确定的，在劳动妇女因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。综上所述，给员工发工资同时交社保不算挂靠。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会...
怎么给员工发电子工资条?
答：并且专业的工资条工具在功能方面更加强大悦享工资条1、上传薪资表，自动解析工资条，几秒钟发放千人工资条。多终端发放（短信+微信+邮箱）2、可签名签收，可导出签收记录。可撤回可重发，可定时发送。可自定义工资条模板3、员工在线反馈工资条的异议，提醒通知员工阅读与签收，设置发放公告，添加附件4、有...
给员工发工资回家怎么发
答：一、公司发员工工资怎么发 1、公司发放工资可以由企业直接发放，也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的，在发放工资的同时发放工资条，员工根据工资条有异议的，可以及时提出。一般情况下，劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位需要按时足额支付劳动者报酬。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第...
端午节给员工发什么福利好呢
答：2024龙年端午节给员工福利推荐还是粽子吧，企事业单位给员工发福利首选粽子的原因主要有以下几点：文化传统：粽子是端午节最具代表性的传统食品，与端午节的历史和文化紧密相连。在端午节期间分发粽子，不仅能让员工感受到浓厚的节日氛围，还能加深对中国传统文化的认识和了解。普遍接受度高：粽子作为端午节...
异地发工资如何在深圳申报个税?
答：如果要转到深圳做个人收入，个税的申报，要取得发放工资单位的主管税务机关的同意。经与龙华税务局确认，因异地建安企业在深圳没有实名制，系统中无手机信息和企业密码，需要到前台办理，由前台发服务请求给市局，补充纳税人信息后，异地建安企业方可在自然人税收管理系统扣缴客户端进行个税申报。根据《个人所...
公司以非公司人员户头打卡发放工资,又不交社保,怎么维权?
答：一、社保问题 1、公司不给员工缴纳社保，是严重的违法行为。因为国家劳动合同法，有着相关的规定，就是只要所在的企业单位，和员工本人签订劳动合同之日起，30日内就要依法为员工购买社保，所以说这种不购买社保的行为，实际上已经违反了劳动合同法的相关规定，属于一个违法行为。2、先与单位所在的这家工...
公司的工资是不是可以发给不在公司任职的人员,这样对交税和公司做账有什...
答：公司的工资不可以发给不在公司任职的人员，因为这笔支出不能正常计入应付职工薪酬工资和费用，不能正常抵税，会增加企业所得税的负担，而且入账不合理还会增加查税的风险。
安排员工待岗的公司,工资怎么发?
答：超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。 用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。不过通过这...
