请问有试工期的说法吗？试工期和试用期有什么区别？ 实习期、见习期、试用期、转正期这几者有什么区别？
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
按劳动法劳动合同法（劳动合同法第七条）规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。
厂里这种说法是有悖于法律的。
你能提供出入职登记啊招录用记录啊或是进出入厂牌啊之类的东西吗。
能提供出来的话可以申请工伤认定的。
提供不出来的话你可以考虑先申请仲裁，确认劳动关系，确认下来后再做工伤认定。
这过程有点长，但这是你的权利，不要轻易放弃！
希望对你有所帮助。
试用期也是在劳动合同范围内的。
企业的这种说法不合法，只要是产生了劳动关系，那就应当受到劳动相关法律的保护。
你可到当地的劳动工伤认定部门认定工伤，只要是认定上了，做了相应的伤残级别鉴定，那样的话和企业协商不成的可到当地的劳动争议仲裁机构去申请，要求用人单位支付工伤待遇。
工厂的说法不成立，如果你能证明劳动关系，可以享受工伤待遇，去申请工伤认定吧。
试工期间和试用期有什么区别~
试工期和试用期是一样的，只是不同的叫法而已，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法支付试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用与实习
试用期与实习期的区别：
一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
二、 权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
三、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的;
不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
四、当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，
和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。
参考资料来源：百度百科-试用期
1、实习期
实习期通常分为两种，一种是指在校学生结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。
另一种指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的的一段时期。
2、见习期
关于“见习期”，首先，它与在法律上明确规定的“试用期”不同，它并不是一个法律层面的概念。见习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。实际上从性质上看，见习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。
见习期与干部身份有关。毕业派遣后的大学生见习期满1年，转正定级后，可以获得真正的干部身份。只有有派遣证的毕业生才有资格见习，因为派遣证是干部身份的标志(资格证明)。
3、试用期
所谓“试用期”，又可称适应期或考察期，受劳动法保护，特指在劳动合同履行初期，合同双方具有一定选择权的期限。
毕业生要注意，“试用期”不是“廉价期”，更不是“白用期”!试用期工资的三个“不低于”：依照法律规定，劳动者在试用期内的工资要按照三个“不低于”来约定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期，是用人单位和劳动者相互了解、适应的一个时期。试用期不是“白用期”，同学们要警惕试用期陷阱，并学会维权。
1、遇到屁大点委屈时，扔掉你的玻璃心
职场新人，朝气第一，不要畏畏缩缩，畏首畏尾，你不比其他应届生强多少，也不比其他应届生差到哪去。多数有规模的公司和有经验的管理者看中的都是你的未来潜力而非现在能力，也能够预期你会犯错，不要怕被批评，没有犯错就没有成长。
2、不要抱怨，这个世界不欠你的
马云爸爸说过一句很牛逼的话： 我感谢无数人的抱怨，因为别人抱怨的时候，就是我的机会。 看吧，格局就是：不但做到了，还能把原因总结成鸡汤。抱怨不但浪费时间，还浪费了你的心智。 一个人面对困难和相互不理解的时候，选择了怎样的解决方式，基本上等于选择了怎样的格局。
3、细节上，凡事再三确认
不清楚的时候，微笑闭嘴；不确定的时候，请示；答复不清楚的时候，反复请示；答复清楚的时候，通过微信、邮件、书面留存依据。
我去打工,老板说试工几天。到底有工资的吗?试工?
答：所谓的试工就是试用期了~只要在他店里上班哪怕之上了一分钟他也要付你一分钟的薪水~至于试用期的工资结算这要看你跟他的合同是怎么签的了~要是没签合同的话~你在那边试用一个月老板说一句你不行还不给你发工资你想告他都没的告~根据中国劳动法第二章第十条规定~建立劳动关系，应当订立书面劳动...
合同到期公司重新签定还能有试工期吗?
答：公司的作法是错误的,在一家公司工作,试用期只能有一次试用期,<<劳动合同法>>第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
试工期过了可以随时离职吗?
答：试工期是双方为建立合作关系而约定的一段时间，一般较短，通常为1-3个月。在试工期内，雇主和雇员都可以通过双方的观察和交流来考察对方是否适合合作。如果在试工期内雇主或雇员觉得对方不能满足自己的需要，可以随时解除合同关系。但是，试工期过后，双方建立了固定的工作合同关系，离职需要提前通知和协商...
试工期5天,每天只给10块钱合法吗?试工期过了之后还有3个月试用期,请问...
答：约定试工期就不能再有试用期，试工期约定的工资明显不合理应按照月的的工资计算 上班期间的放假时间不能被扣去
在85度C打工有试工期吗 如果有的话试工期间算不算工资啊
答：试工时间有4个小时，8小时的，但没有工资，白干的，也有的门店喜欢到学校门口打着招兼职的名号，或许只需要一个兼职，他会让一大帮的人来试工，让很多人去帮他白干活，而且当你离职的时候，会找借口这扣扣那扣扣，最后1200块工资领到手里只有8九百块哟，我身边有实例 ...
试工期要满七天才有工资吗?
答：法律主观：试工7天期间有工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令 支付赔偿金 ： （一）克扣或者无故 ...
试工期辞退员工需要支付补偿金吗
答：通常公司在试用期辞退员工的行为是不需要支付补偿金的，一方面试用期能证明职工不符合录用条件的可以直接辞退，还有就是在试用期就开始违反公司劳动纪律的，用人单位都可以随时随地辞退员工，但需要支付职工试用期内的工资。 一、试工期辞退员工需要支付补偿金吗?试工期辞退员工一般是不需要支付补偿金的，...
试工期间有工资吗
答：有。1.可以到当地劳动监察大队投诉，也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报，来进行讨要工资3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准...
新进员工试工期辞退要支付工资吗?
答：新员工在试工期间被辞退的需要支付工资，最好一次付清工资。用人单位在对待试用期员工的去留问题时需要慎重考虑，员工不符合工作条件的及时联系员工辞退，若员工符合公司用人标准的不得随意辞退员工。员工在试用期期间也要尽职尽责，争取留下工作。 一、新进员工试工期辞退要支付工资吗?依据我国工资支付暂行...
试工期7天不给钱合法吗?干不满一个月没有工资合法吗?
答：1、不合法。公司的相关规定，违反了法律，属于无效条款。试用期内也要发工资，工资不得低于同岗位的80%，且不得低于最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、单位没有...
