签第三方协议了算不算应届毕业生
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签三方协议后还算应届生吗
答：【法律分析】：签三方协议后还算应届生。签订了三方协议不会影响你的应届生身份，只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...
签了三方协议就不算应届生吗
答：【法律分析】：签了三方协议就不是应届生了。是否算应届生主要参考下面几条：1、毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）；2、有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作） ；3、可否由学校按应届毕业生派遣（报到证一般为2年有效期如果过期，自己确未工作，可回...
签了三方协议还是应届生身份吗
答：很多同学担心签订了三方协议，会影响次年国省考、事业编、选调生、银行等的报名，事实上是不会有影响的，仍然还是应届生的身份。只要在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场中，就仍然具备应届毕业生的身份。法律依据：《普通高等学校毕业生就业工作暂...
签第三方协议了算不算应届毕业生
答：签三方协议后还算应届生的。签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备应届毕业生的身份，签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。三方就业协议书不同于劳动合同。...
签三方协议后还算应届生吗
答：签三方协议后还算应届生。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同...
签过三方是不是就失去应届生身份
答：签过三方协议不代表失去应届生身份，但需要留意协议中的约定，确保符合应届生的相关政策法规。签订三方协议是毕业生就业的一种常见形式。根据《国家人社部关于印发〈毕业生就业工作管理办法〉的通知》规定，对于已有就业意向的毕业生，在与用人单位签订劳动合同前，可以签订就业协议或者实习协议，这也被认为是...
签完三方协议就不是应届生了吗
答：【法律分析】：签完三方协议还是应届生。三方协议签与不签，都不会影响应届毕业生身份，但是如果与工作单位签署了正式劳动合同，那就真的没有应届身份了。三方协议是在毕业生正式毕业前，用来约定毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作方面权利和义务的正式书面文件。三方协议既可以保证毕业生在毕业前...
三方协议签了还是应届毕业生吗
答：所以，三方协议并非正式的劳动合同，对考生的应届生身份并不造成影响。但是假如考生签订了正式的劳动合同，就算是毕业当年，在报考选调生等公考的时候，也不算应届生身份了。但是，虽然三方协议签订的只是一个就业意向，对劳动关系没有约束力。但还是建议准备考公务员、考事业编的小伙伴在签订三方的时候稍微...
第三方协议签了就不是应届毕业生吗
答：这种情况不会影响应届毕业生的身份。第三方协议只是学校、学生和用人单位之间的一种约定，并不涉及正式的劳动合同和社保等，不会影响学生的应届毕业生身份。学生在签订三方协议后，如果仍然处于择业期内，且没有签订正式的劳动合同、缴纳社保等，那么学生的档案仍然存放在学校或当地的人才市场，这也是保持应届...
第三方协议签了就不是应届毕业生吗
答：通常情况下，签署第三方协议是为了在毕业后尽早开始工作，而不是等待毕业证书和学位证书的颁发。第三方协议是一个就业形式，类似于实习或者临时工作，不影响你的毕业生身份，也不会影响你的就业前景。同时，签署第三方协议需要注意协议的条款和内容，避免给自己带来不必要的麻烦。签订第三方协议需要满足以下...
