竞业限制如果没有约定违约金可以要求赔偿违约金吗
竞业限制协议中没有约定补偿金，如果劳动者在解除或终止劳动合同后履行了竞业限制义务的，用人单位需要进行补偿；劳动者可以要求单位按照其在解约或者终止劳动合同前十二个月的月平均工资的30%来支付补偿。用人单位未及时支付经济补偿，经催告后仍未支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。但如果劳动者违约的，则不可以获得补偿。
竞业限制，是指知悉用人单位商业秘密的特定岗位的劳动者，在其与用人单位的劳动合同终止或解除后，一定的期限内不能在与原用人单位具有竞争关系的新用人单位任职，也不得自己开展与原单位具有竞争关系的业务经营的活动。
违约金责任适用的条件具体如下：
1、合同有效违约金作为一种从合同条款，是依附于主合同的，只有在主合同是有效的情况下，违约金才能发生效力，尽管不能单独宣布某个违约金条款无效，但是如果整个合同是无效或者是可撤销的，那么在整个合同被宣告无效或者被撤销后，违约金条款也相应无效；
2、违约金的适用应当以当事人双方通过事先约定为前提从原则上讲，违约金必须是当事人事先约定的，从商事审判的实践来看，由于当事人订立和履行合同的条件各不相同，当事人对同一违约后果的认识和要求也不一样，同样的违约行为，对当事人所造成的损失也只有当事人自己最清楚，因此，对各种合同关系中的违约金问题都由法律作出规定是不可能的，也是不必要的，充分允许当事人约定违约金实际上是充分尊重合同当事人自由约定合同条款的权利，以及在违约发生时选择补救方式的权利，这正是商事活动本身所需要的；
3、违约行为的存在只有在一方当事人违反合同的情况下，另一方当事人才有权要求其支付违约金，一般来说，各种违约形态，如不履行、不适当履行、迟延履行等都可以导致违约金的支付，但是如果当事人在合同中仅就某种特定的违约行为约定了违约金，如仅就逾期付款行为约定了违约金，则应当以合同具体约定的特定违约行为发生作为支付违约金的条件，如果没有发生该约定的特定违约行为，则不应当依据合同的约定支付违约金。
综上所述，如果劳动者遵守了竞业限制的约定，即使未约定经济补偿，劳动者也可以要求获得补偿。单位必须对劳动者的竞业禁止行为做出经济补偿。但如果劳动者违约的，则不可以获得补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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员工违反竞业限制协议单位应该如何维权?
答：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，员工签订竞业限制协议或包含竞业限制条款的劳动合同后，离职重新就业违反协议的，要按照约定支付相应的违约金。 同时，如果双方没有就违约金事宜进行约定的，公司可以依法要求员工赔偿实际损失。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者...
...条款没有另外签竞业限制协议可以吗?而没有违约金,这个劳动合同有效吗...
答：这个法律没有具体规定，但在实际案件中，法院可以援引权利义务不对等，或者只有义务而没有享受权利来驳回企业的要求！个人认为，规定竞业限制条款就应当支付相应的对价！
签合同不去工作要赔违约金
答：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（2）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2.只是签订录用协议书，并没有办理相关入职手续，也未从事任何实质性的工作，不会对公司造成实质性损失，因为人才很多。如果是签订劳动合同了，已经入职工作了，相关公司和个人...
竞业禁止协议没有补偿金合法吗
答：补偿费的标准为离职前月度平均工资的80%。补偿费从离职次月开始按月支付，由甲方于每月的25日通过银行支付至乙方。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。2、竞业禁止期满，甲方即停止补偿费的支付。二.竞业禁止违约责任1、乙方不履行规定义务的，应当承担违约责任，违约金需一次性向甲方支付,...
竞业限制劳动者违约如何赔偿
答：依据我国相关法律的规定，劳动者违反竞业限制条款的约定，到与原单位有竞争关系的单位工作的，要支付违约金，违约金按协议的约定支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济...
竞业协议几个月钱没给就无效
答：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者不论何种离职均负有竞业限制义务的约定是否有效
答：根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定：用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。进行限制区域...
用人单位未支付竞业限制补偿金,用人单位需付违约金吗
答：【申请人请求】 裁决乐某支付违反竞业限制义务违约金200万元并继续履行竞业限制协议。【处理结果】 仲裁委员会裁决驳回银行的仲裁请求。用人单位未支付竞业限制经济补偿达3个月的,劳动者有权解除竞业限制协议。劳动者未提出解除,但此后实施了竞业行为,视为劳动者以其行为提出解除竞业限制约定,此时无需...
竞业限制违约金赔偿标准,最长几个月
答：竞业限制违约金赔偿标准，最长24个月。竞业限制期间用人单位依法支付劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...
