国企事业单位领导最怕什么样的员工？ 国企事业单位员工最怕什么样的领导？
领导最怕三种人，第一、工作能力不强不喜欢做事，第二、经常抱怨的人，第三、关系户。
第一，工作能力不强不喜欢做事
公司招聘你，是想让你为公司创造价值，但是遇到一些不想做的员工，那就很麻烦了。领导分配的任务总是不能完成，一旦不能完成，就会被公司批评，最后首当其冲的是领导，因为下属带来不好，是领导的责任。部门工作不能完成也是领导的责任。
老板不怪员工，而是怪部门主管。因此，领导更害怕什么都不做的员工。除了在部门中占有一定的员工配额外，无所事事的员工将不能按时完成工作，这将严重拖累公司。随着时间的推移，你将被公司解雇。
第二，经常抱怨的人
抱怨是最大的无能。总是抱怨的员工只会给团队带来负面价值。一个总是抱怨的员工通常会因为自己的问题而责怪他人，而不会解决问题。例如，如果公司的食物不好，他会抱怨，但他没有考虑如何解决或接受。当他在工作中遇到困难时，他只会抱怨上司给他带来的繁重工作量和其他人不与他合作，但他没有考虑自己的问题或试图自己解决问题。
第三，关系户
在一些公司，尤其是国有企业，往往有一些关系户。这些人可能是由领导或客户安排的，所以公司必须接受，因为有关系在，领导也不敢和他们对着干。
关系户的员工，领导一般不敢用他，所以经常给的是闲职。因为有关系户在，所以部门的工作一般都比较谨慎，害怕这些人会告状，所以领导还是挺怕他们的。
我觉得不管是国企，还是民企，领导最怕的员工，主要有以下几个特征：
第一，工作能力不强不做事
公司招你进来，就是要你为公司创造价值的，可是遇到一些不想做事的员工，那就很麻烦。领导交办的任务总是完成不了，一旦完成不了，就会被公司批评，最终首当其冲的是领导，因为下属带不好，是领导的责任。部门的工作无法完成，也是领导的责任。老板不会去怪罪员工，他只会怪罪部门负责人。所以，领导会比较怕那些不做事的员工。遇到不做事的员工，除了占用部门的一个用人名额之外，还会导致部门的工作无法按时完成，严重拖了公司的后腿。久而久之，是会被公司辞退的。
第二，经常抱怨
抱怨是最大的无能，一个经常抱怨的员工，他只会给团队带来负面的价值。比如一粒老鼠屎坏了一锅汤，也就是说，不管你这个团队有多大，只要你这个团队有一个经常抱怨的人，他就会让这个团队的士气低下。经常抱怨的员工，遇到问题也会经常推脱给别人，他不会解决问题。比如，公司的伙食不好，他就会抱怨，他却没有想过怎么去解决或者接受。工作中出现困难了，他也只会抱怨，抱怨领导给他的工作量太大，抱怨别人不配合他，唯独没有想过自己的问题，没有想过自己想办法去解决。
抱怨是没有办法解决问题的，因为问题会永远存在。
所以，领导会非常害怕那些爱抱怨的员工，因为他不仅给团队带来危害，还会给工作带来危害。
第三，关系户
在一些公司，特别是国企，经常会有一些关系户。这些关系户，可能是领导安排的，也可能是客户安排的，所以公司不得不接受。关系户一般会以关系自居，反正内心谁也不怕，所以部门领导一般都会敬让三分。有关系的员工，领导一般不敢怎么使用他，所以往往给的都是闲职。因为有关系户在，所以部门的工作一般都比较谨慎，都害怕关系在其他人面前告一状，所以领导还是比较害怕关系户的。
国有企事业单位，其性质有独有的特殊性，比如有的兼有一定行政执法职能，有的有维护市场经济稳定的地位作用，有的在民生领域举足轻重，有的地位级别非常高等等，因此国有企事业单位的领导与私企、外企的领导在性格特点、工作重心等方面有一定的差异，一方面，国有企事业单位的领导没有很强的逐利心理，毕竟稳定更为重要，另一方面，其个人进步的需要又要求要有比较好的业绩。因此如果要问国有企事业单位领导最怕什么样的员工，无外乎有以下三种：
一是具有深厚背景的员工。这样的员工可能与高层领导沾亲带故，也可能与核心要害部门领导能搭得上话，不管怎么样，这样的员工就像一个监控器一样，可以将本单位领导的一举一动、个人形象、隐私问题传递到高层，对领导个人的进步发展、工作决策产生比较大的影响。因此，在国有企事业单位，领导一般对这样的人都采取不冷落不得罪也不靠近的原则，在关键时候发挥其传话带信的作用，在平时尽量不产生矛盾也不走得过近。
二是具有超强技术才干的员工。这样的员工是单位的金字招牌，对单位整体效益有举足轻重的影响，在群众中有较高的威望，在企业重大技术攻关上有核心关键作用，其个人名声在外，成长进步已经超越了领导可掌控范围，因此领导一般对此类人都是优待有加，尽量避免发生矛盾。
三是无欲无求无法无天的无赖。这样的员工，不会犯触动法律的事，也不会让领导抓住被开除的把柄，也对未来不再有任何的追求和想法，这种人不会在工作上有太多建树，但挑动别人闹事、抓领导小辫子、给领导添麻烦却很有一手，因此也最是让领导头痛，一般来说，求稳的领导都会采取安抚做和事佬为主。
职场如同树林，形形色色的人都有，但基本上符合“八二定律”，希望我们每一个人都有一颗积极向上的心，做事业上不停前行的追梦人
第一，工作能力不强不喜欢做事
公司招聘你，是想让你为公司创造价值，但是遇到一些不想做的员工，那就很麻烦了。领导分配的任务总是不能完成，一旦不能完成，就会被公司批评，最后首当其冲的是领导，因为下属带来不好，是领导的责任。部门工作不能完成也是领导的责任。
老板不怪员工，而是怪部门主管。因此，领导更害怕什么都不做的员工。除了在部门中占有一定的员工配额外，无所事事的员工将不能按时完成工作，这将严重拖累公司。随着时间的推移，你将被公司解雇。
第二，经常抱怨的人
抱怨是最大的无能。总是抱怨的员工只会给团队带来负面价值。一个总是抱怨的员工通常会因为自己的问题而责怪他人，而不会解决问题。例如，如果公司的食物不好，他会抱怨，但他没有考虑如何解决或接受。当他在工作中遇到困难时，他只会抱怨上司给他带来的繁重工作量和其他人不与他合作，但他没有考虑自己的问题或试图自己解决问题。
第三，关系户
在一些公司，尤其是国有企业，往往有一些关系户。这些人可能是由领导或客户安排的，所以公司必须接受，因为有关系在，领导也不敢和他们对着干。
国企事业单位领导最怕没有工作能力且工作态度不认真，同时具有强大背景的员工，每个国企事业单位的领导都不希望有这样的员工。
当然是懒散的员工，混吃等死那种的老油条而国企最容易滋生这样的员工，你又不好动他，又没有什么上进心，做一天和尚撞一天钟，得过且过。如果说改革对这部分人触动是最大
国企事业单位领导最怕什么样的员工？~
作为一个国企事业单位的领导，最害怕那些因为关系而进来的员工。虽然说现在的国企单位人事编制很严格，但是还有漏网之鱼。
毕竟中国是人情社会，有很多时候都会因为人情，而安排几个这样的员工，这样的员工他们没有工作能力，而且因为自己的后台在职场里面无所顾忌。
领导给安排的工作也不能说不去完成，要不然就是处理的不太得当，要不然就是三心二意，毕竟他的后台太过于强大，甚至超过了领导自己，所以领导对他们束手无策，所以国企单位领导是最害怕有这样员工的存在。
而且对于这样的员工，他们也不能严厉的管制，只能纵容行为，对于一个单位里的领导来说，渐渐的因为这样的员工就会失去了威信，因为对别的员工没有办法进行正常的管理，毕竟当领导的要一碗水端平。
有时候并不是自己的能力不足，只是有太多的无可奈何。而这样的员工他们都有一种野心，那就是往上爬，所以当进行岗位提升的时候作为领导是很有话语权的，但是却没有办法作出否认，对他们提升对自己的工作环境将会造成更不好的影响，所以很难做出抉择。
国企单位和民营企业有着很大的差别，基本上都是铁饭碗。作为领导，有时候只能睁一只眼闭一只眼，把这样的员工放在一些不重要的岗位上，对他们可以避而不见，这样的处理方法最好。
每个单位，都会有员工不喜欢的领导。跟不喜欢的人共事，是一件很麻烦且不顺心的事情，国企事业单位也是一样。我虽然不是编制内的人，但身边编制内人比较多，听多了他们的吐槽，对于国企事业单位员工最怕的领导大概也有了了解。他们一般都是工作能力不强的人、经常使唤下手的人、动不动就暗示员工送礼的人。
工作能力不强的领导是最致命的。跟员工一样，如果一个领导工作能力不强，仅仅是凭关系上位，那一定不能让员工信服。这样的领导即使在公司有很厉害的关系，员工也很怕跟他相处，因为可能会什么事情都不在一个频道上，互相看着都不满意。
经常使唤下手的领导估计没人会喜欢。一段良好的上下级关系一定不是领导对手下吆五喝六，经常指指点点，而是像朋友一样交流工作，互相学习好的方面。如果有机会还可以一起团建，而经常使唤下手的领导则不好意思放低身份，跟员工打成一片，这样下去，只会对工作效率不利。
动不动就暗示员工送礼的领导在国企事业单位最常见。以前，很多领导都是由于贪污腐败被下马，经过整治之后，这种现象大有好转。但是身居高位，仍然有一些有官架子的领导希望利用到职务之便，为自己谋取一些福利，所以暗地里让员工给自己送礼以满足自己的威信。这样是非常不可取的。
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