大学未毕业，与用人单位未签订劳动合同工，按照实习生算，要是辞职的话能要求补偿双倍工资吗？ 未毕业大学生与用人单位没有签订劳动合同可以申请两倍薪资补偿吗
一、.未毕业的大中专学生，包括硕士研究生和博士研究生，都不符合劳动合同签订主体条件，只能和单位签定实习协议，这个协议的时间到你正式毕业终止。
二、.经济补偿有几个前提：
1.劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签合同；
2.由于劳动合同内容存在欺诈，劳动条件无法保障劳动者安全，用人单位不按时足额支付劳动报酬；
3.劳动者发生工伤，无法在工作岗位劳动。
以上情况用人单位支付经济补偿，如果劳动者单方面辞职或者劳动合同到期主动提出不续签劳动合同，是没有经济补偿的。
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实习应签订实习协议，实习期间单方面解除劳动合同并不能得到双薪补偿。而且是你主动辞职的，更不能得到补偿了。
我是一名实习生还未毕业的，没签劳动合同，想辞职需要什么手续~
1、实习生是不能签订劳动合同的，因为你还不是一个劳动者，而是学生身份；2、转正后你可以与用人单位签订用工合同或者劳务合同，但不能签订劳动合同；3、法律没有规定用工合同或者劳务合同辞职的通知时间、违约金，你可能要在签订合同时注意一下内容，不要约定相关内容；1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。2、依据《劳动保障监察条例 》第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。实习生不按照正常离职手续，公司可能会以此为由克扣实习补贴，自身的合法权益得不到保护；实习生虽然和企业不是正常的劳动合同关系，实习期相当于劳动合同中的试用期，同样需要遵守劳动法中关于入离职的相关要求，试用期内员工是可以随时解除劳动合同，需要通知用人单位，并办理正常的离职手续，用人单位不得以其他理由拖欠实习生的补贴等。1.实习是指在校学生，到用人单位的工作岗位上参与实践工作的过程，其目的是实践学习，达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。2.与单位建立的是一般的民事雇佣关系，而非劳动关系，实习期间的补贴看你与单位的约定，与用人单位按公平的原则协商解决。3.实习前，最好能与用人单位订立实习协议，约定实习时间和实习补贴，这样自己的权利就有保障了。《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”根据这一规定，劳动者解除劳动合同，并不需要得到用人单位的批准。劳动者和用人单位解除劳动关系之后，企业再对劳动者作出任何处分都是没有约束力的，是无效的。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。和企业签订了实习协议，实习期未满可以离职，并且可以依法拿到相应工作的报酬。我国现行劳动合同法明确规定：劳动者在试用期内辞职，只需提前3个工作日以书面形式通知用人单位，在3天通知日期满就可以合法离职并拿回自己应得的劳动报酬（即工资，加班费等)根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。转正后已经2个月了，一周后我直接走人，如果他不派人来与我交接，我直接走是否需要承担责任？你可以做份书面通知，给你们的领导说明情况（公司没和你们签劳动合同，你有权解除劳动关系）请公司尽快安排人接替你的工作。这样你就不会承担责任了。我与老板沟通过了，我请他尽快派人来与我交接，结果他态度非常恶劣，直接挂我电话，请问我是否可以按辞职报告所述一周后离职？不用承担任何责任。只要尽到通知义务并妥善处理好离职前工作，保留好相关证据（辞职信、电子邮件、同事证言、录音、影像资料等）就可确保没有问题。只要做好上面我说的事情不交接也没事。他们不安排人交接是他们的责任和你无关。严格来说虽然时间短但是他们不和你签劳动合同你也可以和公司要求支付违约金的。大学没有毕业，那么只能先与用人单位签就业协议，等拿到毕业证后，再签劳动合同，办理购买社保事宜。当然，现在有许多单位与学校有就业合作项目，学生在校，就有可能与用人单位签合同，毕业后，必须到单位上班。
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未毕业学生是否可以是否可以申请劳动仲裁?
答：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这就表明在校学习的学生不具有劳动主体资格，其勤工助学期间与用人单位不存在劳动关系。因而，他们之间发生的争议不属劳动争议，不能适用劳动...
没有毕业证能签订劳动合同吗
答：没有毕业证能签订劳动合同吗，需视情况而定：1、没有毕业证，但如果即将毕业，在与用人单位协商一致的情况下能签劳动合同；2、如果不是应届毕业生，还在学校学习的，则一般不能与用人单位签劳动合同，只能签实习协议等合同。签订劳动合同的条件如下：1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。
没毕业的大学生能签劳动合同吗
答：根据现行的有关规定,在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因,一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作。当事人必须履行劳动合同规定的义务有:劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果大学生是勤工俭学，即指不...
公司可以与未毕业的学生签劳动合同吗?
答：在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。 还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成...
...是属于实习期还是试用期?能签劳动合同吗?只签三方协议没签劳动...
答：按照劳动合同法及劳社部门文件，未取得毕业证书，肄业证书，修业证书或持开除学籍证明的在校生，目前尚不属于一般劳动者，不符合劳动合同法规定的身份。没有毕业证书，就不属于劳动法的范畴，也就是说学生时期的工作不能算做劳动时间，劳动合同生效时间以你拿到毕业证书那刻起算。
未毕业的学生可以签订劳动合同吗
答：大学未毕业利用业余时间勤工俭学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。大学未毕业未增加社会经验到单位实习的，视为学校教育活动的延伸，与实习单位之间也不存在劳动关系。因此大学生没有毕业，那么只能先与用人单位签就业协议，等拿到毕业证后，再签劳动合同，办理购买社保事宜。【 ...
应届毕业生在未取得毕业证之前能够与用人单位签订劳动合同吗?是否有...
答：不能.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。"这就是说在校学习的学生尚不具有劳动主体的资格，其勤工俭学期间与用人单位之间不存在劳动关系，因此可以不签订劳动合同，不适用劳动法律规定，如社会保险、最低工资等规定。你可以与用人单位签订就业协议。这样既保住...
没毕业可以签劳动合同吗
答：现在教育部有关于学校、用人单位、学生本人的三方协议，是实习协议。具体要看你是否全日制学历教育，如果是成人教育、进修等非全日制学历教育则可以签劳动合同，如果没违反劳动合同法26条规定情形的就是有效的。大学没有毕业，那么只能先与用人单位签就业协议，等拿到毕业证后，再签劳动合同，办理购买社保事宜...
未正式毕业的应届毕业生,能否与用人单位签订劳动合同?
答：没毕业不可以直接签劳动合同，但是在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，也可以不签订劳动合同。
