在职场中，比你资历浅的同事却做了你的上司，你心里会不会不服气？

说实话，若是比我资历浅的同事确实很有实力，并且他的才能足以支撑他当上领导，那我自然没有什么不服气的，可若是他的能力并不强，又或者是通过一些手段才成为我的上司，那我自然会很不服气。也就是说，相比起资历来说，他的能力才会成为我服不服气的关键。

一、若是他能力强，那么即便他资历浅我也服气

在职场中，在职场中能不能坐上领导位置是由多方面的原因共同决定的，所以资历只是一个人能不能坐当上领导的因素之一，但并不是唯一的因素。若是一个人能力非常强，深受公司高层的信任，那么即便他资历不高也有资本坐上领导的位置。所以从这方面上来说，即便同事在资历上要比我浅，但只要他靠着自己的真本事获得了领导的位置，那我也会对他感到服气，不会因为他在资历方面比我低就对他有所微词，并且还会配合他完成工作。

二、若是他资历浅并且能力不够强，那我自然会不服气

反过来说，若是同事资历没有我高，能力也不能令人感到信服，那么即便他成为了我的上司，我也不会服气。这是因为在他能力不足的情况下，他其实没有能让我心服口服的点，而且他坐上领导的位置也在一定程度上断了我晋升的道路，让我晋升道路变得更加困难。因此在这种情况下，我个人其实并不会认可他，也会对他能当上领导的结果抱有质疑，甚至还会觉得他并不配成为我的上司。

综上所述，资历并不能成为一个人是否能坐上领导位置的决定因素，倘若他有能力，那么即便他资历没我高，当上领导我自然也不会多说什么，可若是他能力不行，那我自然不会服气。

会。因为我的能力和资历都比他强，但是我只能当下属，所以我会很不服气。

当然是会不服气的，不过过一段时间之后看到对方的能力确实比自己强的话，还是会去服从对方的，毕竟确实是自己的能力不足。

肯定会不服气，原本一个啥也不懂的新手，就爬到头上了，不管是谁都会不舒服，放在我身上，可能就会辞职不干了。

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答：总之，你要以保障公司利益和履行工作职责为前提和出发点，同时增强自己阅历加强自己品行修养，锻炼职场交际和应对能力。所以，不要着急向领导反映情况，要把握时间，给自己学习的机会，也给对方消化的空间，毕竟都是同事，低头不见抬头见，不要关系搞得很僵。希望对你有所帮助！

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