怎么让简历呈现出足够的含金量

怎么让简历呈现出足够的含金量

怎么让简历呈现出足够的含金量，找工作第一件事就是写简历，这是展示应聘者素质的一块“门面”。简历写得好坏，关系到应聘的成败，快来看看这篇文章，教你怎么让简历呈现出足够的含金量。

　　怎么让简历呈现出足够的含金量1

　　 名企兼职也可写进简历

　　校园招聘期间，我们从面试当中了解到，许多学生有着很丰富的社会工作经历和校外兼职经验，班长、学生会干部等工作都能反映出他们的工作能力和特长。但由于他们不了解企业选人的标准，往往认为这些经验不足挂齿，不屑于或者不善于挖掘出吸引我们的亮点，反而把一些零零碎碎的个人信息用大篇幅罗列一番。

　　面对这样的学生简历我们有两种选择：一是“嫌”他工作经验太少，不足以证明他的工作能力，所以在筛选简历时会将其淘汰；二是给他面试机会，但需要在面试中大费口舌地去帮他挖掘潜力。显然，绝大部分追求高效率的招聘经理都会选择前者，为公司节省时间和精力。所以，同学们千万不要把“挖掘”的活儿留给招聘经理，那就等于说“今后的具体工作还有赖各位随时指点，我没有能力独立完成”。

　　除非有些学生是在全球知名的企业兼职，或者在学生组织担任重要职务，否则名企的招聘经理不会浪费时间亲自去挖掘应聘者的潜力。

　　 简历不是“简介”

　　与学生简历相比，随着工作经验、人生阅历的丰富，有工作经验的求职者提交的简历相对成熟。但工作简历往往疏于对信息量的梳理，内容庞杂，缺乏重点，不能突出每位求职者的`长项，给我们的筛选增加了工作量。

　　当然也有些工作了几年的求职者仍然稚气未脱，提交的简历与学生简历区别不大，对工作经验的描述过于简单。比如我看到过有些简历上这样写到：“XX年至XX年，在XX公司工作”。通篇都是这样的“简介”，文字稀稀疏疏地摆放着，惜字如金，就连一句交待职务的“歇后语”都没有。由于我不知道他具体担任过什么样的职责，不知道他是司机、初级职员、中层干部还是高级管理人员，既不想屈才，也不可能破格录用，所以没有把他列入面试名单。

　　简历的平淡无味往往表明应聘者写作技巧不成熟，推销自己的欲望不强烈，这样的简历缺乏沟通的高效性。

　　通过简历可以看出求职者是否在正规公司工作过，是否受到过良好的商业训练，是否能够在今后工作中做到与内部和客户高效沟通。

　　怎么让简历呈现出足够的含金量2

　　 一、避免冗长

　　应聘者撰写简历形成了这样的现象：博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸―――文凭越低，简历越厚。应聘者生怕简历薄，不够分量，引不起招聘者的重视。殊不知看简历的大多是企业领导，经理们日理万机，那些冗长、空洞的简历，还来不及看完开头就被扔到了一边；甚至简历太厚，放进人才档案库都嫌挤占空间。所以，撰写简历还是以简洁精练、重点突出为好。

　　 二、避免虚夸

　　有的应聘者错误地认为简历写得越奢华、越夸饰越好：知识无所不懂，技能无所不通，极尽夸饰，任意拔高。其实，脱离自身能力的虚夸，往往适得其反，招聘者一看就留下了不诚实、不踏实的印象；尤其到了面试时，张口结舌，露出狐狸尾巴，落得个“聪明反被聪明误”。

　　 三、避免过谦

　　有的应聘者从一个极端，走到另一个极端，简历写得过于谦虚：行文小心翼翼，措辞扭扭捏捏，胆小怕事，缺乏自信。招聘者看了，还以为你真的“没料”，对你胜任工作的能力产生怀疑，最终与成功失之交臂。所以，简历还是应当实事求是，朴实无华。

　　 四、避免遗漏要点

　　有的应聘者，尤其是刚毕业的求职者，缺乏社会经验，写简历眉毛胡子一把抓，无关紧要的写一大堆，捡了芝麻丢了西瓜，把真正的要点遗漏了。一份简历通常要写明：基本情况、学历、资历、特长、求职意向、应聘要求、联系方法等，这些要点遗漏了，就会给应聘者带来不必要的麻烦和损失。

　　 五、避免喧宾夺主

　　有的应聘者为了突出自己一专多能的素质，在写简历时，主次不分，轻重无别；甚至把业余爱好浓墨重彩，喧宾夺主。使招聘者看后不着边际，分不清你的特长和优势到底是什么。所以，写简历一定要重点突出，主次分明，以便人尽其才。

　　 六、避免书面差错

　　现在，应聘者写简历多是电脑打印，简历写完后，一定要调整格式，符合行文规矩，选择适当字号和字体，使版面整洁、美观；然后要反复检查，认真校对，避免涂改和错别字；最好征求朋友或家人的意见，反复修改后再定稿打印。

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一份优秀的简历,要具备哪些内容?
答：✅优秀的简历离不开以上所述的栏目内容，比普通的简历不管在真实程度、精确程度、排版、文字风格、主观印象等都要简单明了，言简意赅，精美舒畅。优秀的个人简历，会让你更容易的面试录取，节约双方的时间，一份成功的简历就是进入职场的“钥匙”。💞祝愿各位能够心想事成，获得自己最理想...

如何做一份优秀的简历?
答：简历的样式也不能太朴素，既要体现出程序员的一面，也要有别于其他开发人员。在筛选的众多简历中，比较常见的是未加修饰的文档风格以及一些招聘网站自带的模板简历，那种表格样式的简历基本看不到了。我觉得文档风格是一种不错的形式，通过细致的排版可以把内容表现清楚，如果再稍加修饰可能会更好。

优秀简历的标准是什么
答：简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉 地丰满起来。诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的`含金量将成倍增 长。 HR是怎样筛选简历的？ 曾在多家大型企业...

想提高简历含金量,该怎么写?
答：还有年龄因素。比如42岁的程序员投了100多份简历，一点面试机会都没有！但是对大部分人来说，投递简历就像断了风筝线，不回去一样。问题的核心主要是简历本身3354简历本身不含黄金，对企业没有吸引力或影响力。有含金量的简历，是一种什么体验。投资10家公司，有8个面试机会！用马克吐温的话来形容。“...

求职面试该如何提高求职信含金量
答：求职面试该如何提高求职信含金量,在职场上主要看个人的工作能力,完成本职工作才有其他进步的可能,学会与不同的人交往是职场的必修课,在职场中要积极保持人际关系,在职场上,求职面试该如何提高求职信含金量是很重要的。 求职面试该如何提高求职信含金量1 一、开头: 开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任...

怎样写好一份优秀的简历
答：如果实在没有拿得出手的比赛成绩，你的学习成绩足够优异在HR眼里也是一个加分项，比如：GPA排名10/300、连续2年获得一等奖学金等。4、与岗位关系密切的校园经历 这部分内容的重点在“选”不在“写”。如果你的课外社会经历比较多，千万不要不管三七二十一全部都往简历上堆，这样只会让HR觉得很困惑，...

找工作非常重要,个人简历怎么写才是最好的?
答：一、把所有的工作经验都写上。如果你是刚刚毕业的大学生，那你的简历上一定要突出你的学校和你在学校考过的证书，因为现阶段你的工作经验几乎没有，只有这些能证明你的能力。不管是含金量高不高的证书，你都要写在简历上不要嫌多，有一些你认为不重要的证书可能就是公司比较看重的，所以把你有的都...

如何把简历的经历部分写得更出彩
答：我们每天工作、生活和学习，会做很多事情，其中有些经历对于求职来说是非常有价值的，需要我们认真梳理出来，填充到简历中去。为了防止有价值的经历疏漏，通常可以从以下三个视角逐个来梳理：第一个，是与职业相关的经历，比如你的从业经历，创业经历，实习经历，见习经历，兼职经历等，都是含金量很高的经历...

简历上面含金量最高的是什么
答：简历上面含金量最高的就是工作经历和工作业绩了。在市场化的今天，用人单位需要的是能够为企业带来价值的人，那些论文、学生会主席什么的都是虚的，人家不承认的，只看个人能力，为企业带来什么样的好处。

应届毕业生找工作时应如何写简历?
答：所以说，如果你的简历，“五官”已经无法改变，如何通过化妆让它看起来精致、有吸引力呢？1.转换一种说话方式 简历中的说话方式是个很微妙的存在。同一件事，有的人说出来，含金量0%；有的人说出来，含金量却变成99%。举个栗子，我见过一个来面试的孩子，他简历里说他大二曾为法国波尔多著名酒庄做...