劳动法规定，用人单位自（）起即与劳动者建立了劳动关系？ A用工之日 B签订合同之日 根据我国劳动合同法规定用人单位自什么时候之日起即与劳动者建立...
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第十七条：
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》第十八条：
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条：
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
劳动法规定，用人单位自（A用工之日 ）起即与劳动者建立了劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，并必须在用工之日起一个月内签订劳动合同。
A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定
劳动关系作为法律调整的一种关系，是从建立时就客观存在的；不以有无载体承接而消失，而依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起就建立了了劳动关系；那么接下来签订的劳动合同只是以书面的形式承载并证明这劳动关系的存在；所以，答案选择A
根据我国劳动合同法规定用人单位自多少日之日起即与劳动者建立劳动关系~
我国劳动法规定，只要签了合同就生效，所以说自签合同之日起，用人单位和劳动者建立了劳动关系。
以实际用工开始、或者签订劳动合同时起，劳动关系就建立了，受劳动法保护。
《劳动法》规定:”建立劳动关系应当订立劳动合同”,关于劳动合同的理解...
答：【答案】：B 2022/2021/2020版教材P130 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
根据我国劳动合同法规定用人单位自什么起给予劳动者建立劳动关系_百度...
答：根据《劳动合同法》规定第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的...
企业录用员工自什么起即与劳动者建立关系
答：那么，究竟用人单位自与劳动者建立劳动关系是什么时候?一、用人单位自与劳动者建立劳动关系是什么时候? 自用工之日起建立。 法律依据:《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动关系是从哪一天算起
答：用人单位用人之日起1.劳动关系起始时间是从用人单位用工之日起开始计算，用工之日起用人单位即与劳动者建立了劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定。2、根据《劳动合同法》第二章第七条之规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。建立劳动关系，应当订立书面...
劳动合同法明确规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系并且...
答：劳动合同法明确规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同解除流程：用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几...
法律案例求助,急急急急急急急急急急急急,和工伤有关,请越详细越好 我可...
答：一、依据《劳动合同法》第七条规定 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条规定 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，...
企业录用员工,自()起即与劳动者建立关系
答：劳动关系成立及应订立劳动合同，及从开始上班日期起就算用工之日。劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所谓用工之日，是指劳动者实际提供劳动，用人单位实际使用劳动者之日。需要明确的是，用工实质上...
劳动合同法明确规定用人单位自用工之日起
答：法律主观：用人单位自用工之日起即与劳动者 建立劳动关系 。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立 书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者...
用人单位自与劳动者建立劳动关系自用工之日起即签订书面劳动合同吗_百 ...
答：用人单位自用工之日起即与劳动者 建立劳动关系 。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立 书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬...
按照法律规定用人单位应当自用工之日起多少日内订立书面劳动合同_百度...
答：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...
