劳动法中关于员工考勤的规定

法律分析：因为企业类型、形式、规模等等各不相同，企业内部对考勤规定的计算日期也会有所差别，立法机关在全国并没有作统一的解释，而是由企业内部规章来规定。若有侵害职工利益的或者在此问题上与职工发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模等情况，对企业规章中的规定进行合理认定。当事人若不服，可以继续向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。因此，民办非企业单位与劳动者之间发生的劳动争议纠纷，应当适用《劳动争议调解仲裁法》的规定进行处理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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考勤管理规定实施细则
答：4.5.3员工请婚假需连续一次申请完; 4.5.4婚假期间不扣除薪资。 4.6产假 4.6.1员工本人分娩凭医院证明,按<<中华人民共和国劳动法>>规定准假。 4.6.2员工配偶分娩凭医院证明,准假3天; 4.6.3妊娠三个月以上的流产或死产,凭医院证明,按国家有关规定准假; 考勤管理规定实施细则2 制度目的:规范饭店考勤的日常管理...

不定时工作制考勤规定
答：不定时工作制的考勤规定：实行不定时工作时间制度，不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日，一律由员工根据需要自行安排。因此，如果对某个岗位实行不定时工作制，不能再以标准工时的管理制度要求员工打卡、...

劳动法规定一个月出勤多少小时?
答：劳动法规定一个月出勤是20.83*8=167小时，月计薪是21.75天 员工考勤工时管理推荐京顶HR考勤工时统计分析系统 可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计...

考勤及休假管理制度?
答：七、人力行政部将不定期确认与更新不定时工作时间职员名单,如有与本规定不符合的行为及表现,一经发现立即取消不定时工作时间资格。第十条考勤异常一、实施打卡考勤方式的员工依本制度要求出勤打卡登记考勤,由各单位考勤员定期检查员工考勤打卡数据,统计考勤异常记录,并将考勤异常记录及时通知员工。二、实际到岗工作但...

商场考勤管理规定
答：商场考勤管理规定2 1、目的:加强商场劳动纪律的管理,维护企业正常的生产、工作秩序。 2、考勤范围: 2、1商场在册员工。 2、2特殊原因员工不考勤须总经理批准。 3、考勤 方法 : 3、1商场实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法; 3、2考勤工作由办公室专人负责,门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理...

劳动法 管理层需要考勤吗
答：需要。虽为高级管理人员，执行不定时工作制，但执行不定时工作制不代表可以不遵守用人单位制定的规章制度，包括考勤管理制度。劳动合同法第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而劳动法第三条第二款规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。因此，劳动者严重...

劳动法有规定员工考扣考勤~可以累积倒扣吗
答：2.在保证最低工资的基础上，如果你有漏刷卡等公司考勤制度中规定的情形，公司是可以扣罚且如果当月不够扣，下个月再扣的。但是有个前提是这个公司规定必须有职工代表大会讨论通过，经过公示，且员工已知晓的前提下，公司才能按规定扣罚。如果没有上述条件，即使他有相关规定。也是不能随便扣钱的。参照以下...

国家规定的标准的一个月工时是多少小时?
答：根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，...

劳动法规定月工资核算天数标准是多少天?
答：按照现在的法律法规规定，目前我国没有22天工资的计算方式，日工资的计算看似是一个简单的问题，背后显示的是劳动法规的观测落实和涉及到员工合法权益的大问题，日工资怎么及计算既要考虑国家法律法规的规定，同时也要顾及员工、用人单位双方的合法权益。我国最新的劳动法是2018年12月29日，全国人大十三次...