在一家公司上了两天班自离了，资料信息能保存多久？
在许多中小型企业，自身管理不完善，根本没有HR单位，惹人呀，合同书呀，全是办公室人员做兼职的，在这种情况下，不管老总对外开放吹嘘的企业经营管理有多完善，在HR信息管理方法这一款，员工辞职后，信息很难得到合理储存的，有些乃至针对职工信息，都滞留在手机通讯录的层面上，日趋完善的正规公司，以纸制为主导的，很有可能储存1-3年，针对一些出示经营规模的企业，拥有专业的资料管理员，那样在管理体系上，便会确立的要求各种材料的保留周期时间，到期的档案及其材料，会按时消毁，一般不是很关键的材料文档，如个人简介等，储存周期时间以1-3年比较多，有在线系统的大企业，信息有可能是永久的
针对一些上市集团等大企业，即使你上岗一天，你的本人信息，还会入录到公司的员工信息库，这类储存，是永久的，无论你过多长时间，再去招聘面试，她们都能够知道你以前上二天就辞职过，在这种情况下，一次辞职，中后期就上岗遥遥无期，自然这类储存，不是说所有人能看，早已辞职的职工，抵达一定的期限，很有可能公司会开展备份数据保存，唯有特殊的员工，才可以读取员工档案就是指公司工作、人力资源部在招收、配制、学习培训、考评、奖罚和选任等工作产生的相关员工个人成长经历、思想政治、业务流程技术实力、工作业绩及其工作变动等状况的文件材料。是时间地、全方位地调查员工的根据。员工档案是国家档案的构成部分。
员工档案是社保行政单位评定缴费年限（视同缴费年限）、法定退休年龄、有毒有害职位时长的关键凭据，是员工获得国家规定的岗位（从业）资质、一定岗位所不可缺少的关键原材料，都是人力资源管理严苛用人公司在招收、破格提拔应用时的必需核查原材料。交纳社保的前提条件要以劳务关系的出现为必备条件的。就算个人档案没有在本单位存放，只需员工与用人公司存有劳务关系，员工就应当享有社保；
换句话说，自员工在用人公司工作中的第一天，即彼此建立劳动关系之日起，用人公司就应当为员工缴纳社会保险费。用人公司理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是劳动合同解除的证实，请在十五日内为员工办理档案和社保的关系迁移办理手续。员工理应按照彼此承诺，申请办理交接工作。用人公司按照此方法有关规定理应向职工付款经济补偿金的，在受理交接工作时付款。用人公司对已消除或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。
辞职后用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。不需要保存职工档案。劳动合同文本，应当至少保存二年备查。 法律依据：《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
资料信息大概是保存一个月左右，你在这家公司并没有呆很长时间，所以一个月之后你的信息就会被消掉。
这也是看公司的，有的公司资料信息会给你保存一段时间的，如果有的公司在你离开以后就会把你的信息全部删除掉的。
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关于在一家公司上班自离之后到另一家公司上班社保怎么办?
答：自上一家离职之后，可以将社保中的养老保险、医疗保险、失业保险转移到新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。但是工伤保险、生育保险是不能转移的。《社会保险法》第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金...
进厂2天就自离,公司哪些会知道我走了
答：你好！首先是班组长，与你相近的工友
新入职员工上班2天就离职,要算工资吗,若不算工资是否违反了《劳动法...
答：假如公司有规定：试用期没过的自动离职的话不结算工资，根据公司相关规章制度而定的，在公司的话新员工入职办理手续的时候签过“新员工入厂须知”， “新员工入厂须知”包括试用期工资，离职期限等，总的来说做一两天走了的话都不算工资的，如果要求算工资的话都是等到每月发工资的时候再给的。
在一家公司工作了两天感觉不适应,想自离,会对进入别的公司有影响吗?
答：我在昆山工作，公司办了社保卡，可我自离了，对进下家公司有影响么？ 没有丝毫影响！如果你下家公司仍在昆山地区，那么正常继续缴纳就是了，如果不在昆山地区，就需要社保转移！刚入职就签了合同，在这家公司工作了一天感觉不适合，要离职，如果去下一家公司我提供我上一份工作离职 那就拿上上次的...
签了劳动合同上了一天班不辞职之后就自离要承担法律吗
答：劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系，一些人在与公司签订了劳动合同之后，在没有说明自身条件的情况下...
签了合同,只上班了两天后自离会犯法吗
答：自动离职，会解除劳动合同的，就是原单位最后一个月的工资你可能拿不到。还有你如果在和原单位签订的劳动合同中约定你未办理离职交接手续要陪钱的话，你就要陪。但是无论如何不影响你和新单位签订新的劳动合同。原单位没有任何权力扣留你的劳动手册。你的社保和公积金关系转移在原单位不配合的情况下，你...
试用期上了一天班不想上了,之前交了身份证,学历证、银行卡的复印件,我...
答：不需要的，你只需要和公司的相关人员说你不去了就可以了，因为你不需要公司支付你这一天的工资所以没有必要按照正规的程序离职
员工上了4天班后来自己不做自离了,要问拿工资我们要给吗
答：一、试用期四天主动离职公司给发工资吗 试用期内,员工自离有工资。 劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成...
我去一家公司上了两天班,然后就不去了,公司可以起诉我吗?
答：去一家公司上了两天班,然后就不去了,在试用期内，公司不会申请仲裁的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
上了两天班,今天第三天,下午自离去重找工作了,但是找了后还是觉得原来的...
答：你这样的话，可以编个理由跟老板说你今天一直家里有事，跟老板请个假，明天继续去上班就好了，不要把今天的这个经历跟你们老板说了就...或者是你要是不想撒谎的话，就跟老板谈一下，说说你的想法，比如说哪方面你还不满意，希望老板能给你加工资之类的事情，希望老板同意，他要是同意就继续去上班...
