劳务合同签了三年没做到三年会怎么样
1、如果签订了三年劳动合同，原则上需要工作到合同约定的日期。如果不想再继续工作，可以根据劳动合同法的规定，在提前一个月通知用人单位后依法解除劳动合同；
2、如果未能履行合同约定，双方可以协商解决，或者通过法律途径解决。但是如果员工擅自离职，可能会承担违约责任，如支付违约金等。因此，建议在签订劳动合同时，要认真阅读合同条款，遵守合同约定。
合同解除中应注意的问题：
1、合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定；
2、从自我保护意义来讲，并不是只要对方违约就要解除合同，而要判断这种违约是不是根本违约，是否不采取解除措施就可能避勉给自己造成更大的损失。也就是说，合同解除权的行使要符合正当目的；
3、从交易成本角度来分析，合同解除意味着交易失败，一方违约就解除合同，将给市场交易带来沉重的交易成本，并给市场交易秩序和安全带来冲击和破坏；
4、一般来说，合同的目的是与合同的主要义务联系在一起的，违反主要义务将使合同目的难以达到，而单纯违反依诚实信用原则所产生的附随义务，一般不会导致合同目的丧失，不能据此解除合同；
5、不适当履行与合同解除。不适当履行是指债务人交付的货物不符合合同规定的质量要求，即履行有瑕疵。如果瑕疵并不严重，一般要求采取降价和修补办法予以补救，而并不宣告合同解除。
综上所述，如果瑕疵本身能够修理，非违约方有权要求违约方修理瑕疵。给予非违约方要求修理瑕疵的权利，实际上使他获得修补瑕疵的机会，从而避免合同被解除。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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直播三个月,签约协议合同三年内不能在其他平台直播,现在未满三年直播算...
答：签主播合同，约定合同到期后3年内不能从事主播行业怎么办？在司法实践中，往往认定合同约定的竞业限制（竞业禁止）合法有效，双方应当遵守，如一方违反约定，需承担违约责任，支付违约金。公司角度：维护新媒体行业的经商环境，避免主播获利吸粉后就违背契约精神，利用公司的经验和金钱投入做跳板后继续从事该...
和单位签了3年的合同未到期,被辞退应当补偿我几个月的工资
答：只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
公司让我与他们签订劳务合同,签订三年,如果我违约了,会怎么办。懂的人...
答：劳动者按照合同约定的期限向用人单位提供服务是其应尽的义务,在合同期限届满之前辞职,是一种违约行为,它不但违反了合同的约定义务,也违反了《劳动合同法》和《劳动法》上的法定义务。我国《劳动法》以及《劳动合同法》赋予劳动者辞职的权利,为劳动者提供了实现选择职业的救济方式,但并未免除劳动者违法解除...
三年合同到期单位辞退怎么办
答：三年合同到期单位辞退，应该支付劳动者经济补偿金。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。解除劳动合同的流程如下：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、用人单位...
签订劳动合同三年,三年之后未签订,视为有合同还是没有合同
答：虽然今年5月没签劳动合同，但是劳动关系仍然存在，有1个月的签订宽限期，如果超过1个月没签，需支付双倍工资。员工在合同期满后可以终止劳动合同，尽到通知义务就可以了，用人单位无法追究其离职的责任。被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但是此案，他已经离职，无法追究。劳动合同期限由...
签订劳务合同三年,可以中途不干了么
答：法律分析：签订劳务合同三年，可以中途不干了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
签了三年的劳动合同,如果干到一半不干了怎么样?
答：1、在离职前30天以书面形式（辞呈）通知用人单位，就不会怎么样。2、可以拿到辞职之前的所有工资，一般情况下不需要对公司进行赔偿。3、若在职期间与公司签订了额外合同，例如公费进行免费培训但是需要工作满5年，此时如果违约，则需按照合同赔偿。
三年合同到期了单位超过三个月没有续签算违法吗?
答：2. 固定期限劳动合同到期不续订的，应当在劳动合同期满前30日通知劳动者；无固定期限劳动合同可以由任何一方提出终止，但应当提前30日通知对方。3. 若您与单位签订的是固定期限劳动合同，合同到期后单位没有与您续签，单位应当在你合同到期前30日通知您。如果单位没有提前通知您，则单位违反了相关规定。4...
员工和公司签订了三年的合同,但是合同未到期,若辞退员工,是否要陪偿...
答：用人单位辞退劳动合同尚未到期的劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作...
签了三年劳动合同到期后单位没续签还在工作怎么办
答：当劳动者去用人单位上班的时候,一般会和公司签订劳动合同,而劳动合同也是有期限的,就比如说,签订了三年的劳动合同,三年合同到期仍在上班又该怎么办呢?其实这个问题在我国的劳动合同法中是有具体规定的,劳动合同到期可以续订。 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动...
