应激的名词解释是什么 名词解释：应激

由危险的或出乎意料的外界情况的变化所引起的一种情绪状态，是决策心理活动中可能产生的一种心理因素。导致应激的刺激可以是躯体的、心理的和社会文化的诸因素。但是这些刺激通常不能直接地引起应激，在刺激与应激之间还存在着许多中介因素，诸如人体健康、个性特点、生活经验、应付能力、认知评价、信念以及所得社会支持的质与量等，均可起重要的调节作用。应激时，内脏器官会发生一系列变化。大脑中枢接受外界刺激后，信息传至下丘脑，分泌促肾上激素释放因子(CRF)，然后又激发脑垂体分泌促肾上腺因子皮质激素，使身体处于充分动员的状态，心率、血压、体温、肌肉紧张度、代谢水平等都发生显著变化，从而增加机体活动力量，以应付紧急情况。应激的积极作用在于使有机体具有特殊防御排险机能，能使人精力旺盛，激化活力，使思维特别清晰、准确，动作机敏，推动人化险为夷，及时摆脱困境。这种情况常常产生于随机决策、应变决策、应急决策、风险决策等决策心理活动过程之中。但紧张而又长期的应激，会产生全身兴奋，注意和知觉的范围缩小，言语不规则、不连贯，行为动作紊乱。整个应激过程可分为警觉期(应激因素导致生理、心理变化)、抵抗期(自我防护力量发生作用，以促使平衡恢复)、衰竭期(由于生理、心理能量的大量损耗，使人处于虚弱甚至"崩溃"状态，易于发生心理的或躯体的疾病)。

应激反应的名词解释~

应激反应是什么
答：问题五:生理学中什么叫应激反应名词解释 指机体突然受到强烈有害 *** (如创伤、手术、失血、感染、中毒、缺氧、饥饿等)时,通过下丘脑引起血中促肾上腺皮质激素浓度迅速升高,糖皮质激素大量分泌。应激因子(stressor)对动物体的有害作用所引起的非特异性的一切紧张状态。 问题六:什么叫应激事件 应激性生活事件―stre...

名词解释人力资源激励是什么?
答：人力资源激励是对员工行为有目的的引导。根据实际情况，企业的人力资源管理部门针对企业所制定的目标，采取措施，使员工自觉地发挥潜能，为完成企业目标而努力工作。激励措施的制定，目的在于调动员工积极性，更快，更好地完成工作任务，创造优良绩效，实现组织目标。良好的激励措施恰到好处地实现了这一目的，...

关于“兴奋”的名词解释是什么?
答：释义：1、奋起，激动 2、控制不住自己的感情 3、高兴到极点 读音：[ xīng fèn ]近义词：振奋、亢奋、激昂、激动、高兴 反义词：镇静、平静、沮丧、萎靡、失落 造句：1. 开学第一天，同学们都兴奋地谈论着各自的假期见闻。2. 明天要开运动会了，我兴奋得一夜都没睡着觉。3. 他抱着妈妈为他买的...

药理学的变态反应,激发反应的名词解释是什么
答：1.药物变态反应又称之为过敏反应，是致敏病人对某种药物的特殊反应。药物或药物在体内的代谢产物作为抗原与机体特异抗体反应或激发致敏淋巴细胞而造成组织损伤或生理功能紊乱。该反应仅发生于少数病人身上，和已知药物作用的性质无关，和剂量无线性关系，反应性质各不相同，不易预知，一般不发生于首次用药。初...

名词解释“激动剂”
答：定义： 能与细胞上受体或信号转导途径的分子相结合，并产生天然物质的典型生理效能的化学品或药物。

激励相容原则名词解释
答：名词解释公务员奖励制度 公务员奖励制度是国家行政机关按照公务员管理法规,对工作中表现突出、有显著成绩和贡献以及其他突出事迹的公务员给予激励的各项具体规定的总称。 奖励原则: (1)公务员奖励的原则体现在三个方面: ①精神鼓励与物质鼓励相结合,以精神鼓励为主的原则; ②公平合理,奖不虚施的原则。即公开、平等、合...

激动剂的名词解释
答：激动剂 拮抗剂的对应词，指与某生物活性物质的受体结合，呈现该活性物质的作用的物质或药品。例如，异丙基肾上腺素（isoproterenol）是熟知的β型肾上腺素效应性受体的激动剂。另外，对拮抗剂来说，其中之一称为拮抗剂（Agonist），而另一方则称反颉颃剂（Antagonist）。

激励相容原则名词解释
答：激励相容原则（IncentiveCompatibilityPrinciple）是一种经济学和管理学概念，指的是设计机制或制度时，要充分考虑参与者的激励因素，使得参与者在追求个人利益最大化的过程中，也能实现机制或制度的目标。这一原则强调在机制设计中，应当使得参与者的行为与整体目标相一致，以实现更高的经济效率和社会福利。激...

光激励发光现象名词解释
答：光激励发光现象是指一种由于入射光的能量而产生的一种发光现象。换句话说，光激发发光，是指入射光中的能量把吸收光子转化为释放出来的发光光子，从而形成发光现象。这种发光现象可以用于激发化学反应,制造安全的灯光效果,用于工业自动化和医疗诊断等。简言之,光激励发光现象就是电场和磁场的作用下,由光...

激励相容原则名词解释
答：激励相容原则（IncentiveCompatibilityPrinciple）是一种经济理论，它关注如何设计一种机制或制度，使得个人利益与集体利益相一致，从而实现资源的最优配置和社会福利的最大化。激励相容原则的核心思想是：在制定政策或制度时，要充分考虑个人动机和利益，使个人在追求自身利益最大化的过程中，能够自发地实现集体...