我想问下公司考勤不规范有没有法律责任？谢谢 公司的考勤记录没有保存，这是否违反法律规定呢？
考勤是企业内部管理，只要没有违反劳动法规定，就没有什么法律责任。但就所遇到的一平等问题可向上一级管理层反映。
那只能是你公司管理上的不规范，制度存在缺陷，办公室人员执行不力或不到位。与法律上是合同关系。
一方未按合同办事，公司有权辞退或开除。
考勤不规范就可能违反劳动法规定
做假考勤承担什么法律责任？~
在劳动仲裁委或法院提供的涉嫌伪证罪，民法和刑法处理不同而已：
根据《民事诉讼法》第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
1、伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；
2、以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；
第三百零七条：妨害作证罪;帮助毁灭、伪造证据罪以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，
处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
司法工作人员犯前两款罪的，从重处罚。
扩展资料：
考勤管理规定
为了加强公司劳动纪律,规范员工考勤管理,落实工作责任,现制定考勤管理规定。
1、迟到、早退
在规定的上班时间内迟到或早退15分钟以内,按10元/次扣罚;
当月累计迟到或早退超过四次(含四次)以上,按旷工半天并记书面警告一次;迟到或早退超过16分钟至1小时内者,按旷工半天并扣罚一天工资;
迟到或早退1小时以上,按旷工一天并扣罚二天工资。当月考勤有旷工者,不得评为月度优秀员工。
员工在上班途中,若遇特殊原因将会造成迟到情况时,应及时向部门负责人请假说明情况,到达公司时仍需打卡,
并填报考勤说明单由部门经理或总监以上领导签字确认,由考勤员附在考勤表上。紧急或特殊原因临时请迟到假,当月最多不得超过三次。
2、脱岗
在工作时间内,未经上级同意,擅自离开工作岗位15分钟内,扣罚30元/次并在部门内部通报;
超过16分钟以上1小时以内,按旷工半天并书面警告一次;超过1小时,按旷工一天处罚。
因脱岗造成工作延误的,追加拖延工作的处罚;
当月累计超过三次以上脱岗,除按时间扣罚工资外并给予一次严重警告;严重的予以辞退或除名处理。
不违反法律规定。公司考勤记录没有法律规定一定要保存多长时间，但一般要保留两年备查。为了避免以后仲裁提供证据需要，还是建议保留，不方便保留所有的话也应该保留最少1年以内的。法律分析公司把打卡记录删除并不违法。公司是否保留打卡考勤记录不受法律的约束，打卡考勤记录可以作为劳动争议劳动仲裁的证据之一，为了避免以后仲裁提供证据需要，一般都保留的。如果去告公司的话。这个是需要由公司来提供证据，如果不能提供，公司要承担不利后果。员工虽然离职了，但是若干年后可能意识到公司有用工为法、做假考勤或扣工资等情况，如果去告公司的话。这个是需要由公司来提供客户的证据，如果不能提供，公司要承担不利后果。如果碰不到仲裁等需要取证的事，则不保留也没关系。考勤记录是登记职工出勤和缺勤情况的原始记录，是分析和考核职工工作时间利用情况的原始依据，也是计算职工工资的原始依据。为了正确地计算职工工资和监督工资基金使用情况，每个外贸企业都必须建立正常的考勤制度，严格劳动纪律，如实反映职工的上下班时间，以及请假、旷工、迟到、早退等情况。法律依据《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
有没有哪条法律规定公司必须上班打卡?
答：法律规定你每天必须吃饭吗？法的原则就是法无禁止即可为，就因为你找不到一条禁止单位要求打卡的法律，所以单位就可以要求你打卡。
公司的考勤记录没有保存,这是否违反法律规定呢?
答：3. 尽管法律没有强制要求，但出于将来可能发生的劳动争议仲裁需要，建议至少保留一年内的考勤记录。4. 如果公司删除打卡记录，法律上并不违法，但打卡记录是劳动争议仲裁的重要证据之一。5. 在劳动争议中，如果公司无法提供相关证据，则可能承担不利后果。6. 员工离职后，如果在未来意识到可能存在用工违法...
某公司考勤加班制度规定,平时请假要拿平时或周末加班时间进行冲抵,请问...
答：合理合法的。（11个国定假日除外）所谓的加班，是建立在每周工作40小时基础上的，只有每周工作满了40小时，才有加班。从另一方面来说，单位是有权来改变你的工作时间。
不去上班自己补考勤造假被公司查到需要付法律责任吗?
答：不去上班自己补考勤造假属于严重违反规章制度，是要被追究刑事责任的，属于诈骗了，公司有权起诉的。法律分析劳动合同法辞退即用人单位单方与劳动者解除劳动合同，有三种方式解除劳动关系：劳动者有过错的或者不符合工作岗位要求的，则用人单位可以解除劳动合同；劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作或者劳动...
...看不到打卡记录,违规?违法?违约?其他?哪几条法律法规?
答：这个应该是属于违规的情况，员工上班不打卡，首先就是味道了公司的考勤管理办法，其次，公司指定人打卡更是违反公司规定！
公司的考勤记录没有保存,这是否违反法律规定呢?
答：不违反法律规定。公司考勤记录没有法律规定一定要保存多长时间，但一般要保留两年备查。为了避免以后仲裁提供证据需要，还是建议保留，不方便保留所有的话也应该保留最少1年以内的。法律分析公司把打卡记录删除并不违法。公司是否保留打卡考勤记录不受法律的约束，打卡考勤记录可以作为劳动争议劳动仲裁的证据之一...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答：2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是员工主动辞职的情况,都能拿到工资报酬...
男子未在群签到被辞退获赔近5万,微信群发布的考勤制度有法律效力吗?
答：不可否认微信签到是一个极为便利的功能，但是这并不能作为辞退员工的理由，退一步来说就算公司真的想用微信签到功能来规范员工的考勤，也应该事先发布完善的公告以及通知，不然的话微信群签到是不具备任何法律效力的，男子未签到被辞退获赔一事就是一个很好的例子。作为一个公司最需要做的就是制定完善...
伪造考勤表的严重后果
答：法律分析：伪造证据的，人民法院可根据情节轻重，予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。考勤表是为了规范公司员工纪律，加强公司管理而制定的，同时也是员工领工资的重要凭证。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十一条 诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重...
