现在月薪是4000，那扣除五险一金是多少呢？ 如果拿到手的工资是4000元，那么在没有扣除五险一金钱前应该...

月薪4000的话扣除五险一金要扣400元左右。那就是能发3600块钱。

其中养老保险劳动者承担工资的8%、医疗保险2%、失业保险1%。

 各地有一定的差异也不是很大，详细可以拨打社会保障全国统一咨询电话：12333。

应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

扣除标准5000元/月（工资、薪金所得适用）。

应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准。

扩展资料：

计算方法

应纳税所得额=（月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除）*适用税率-速算扣除数

新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。

新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。

依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。

参考资料来源：百度百科-个人所得税

一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元；假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。

社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

规定的比例大约是：

养老：单位20%，个人8%。

失业：单位2%，个人1%。

医疗：单位6-4%，个人2-4%。

工伤：单位1%，个人0%。

五险扣除：4000*10.4%=416

2020年1月起用人单位及职工缴纳社会保险费标准：

职工比例：养老保险：8%、失业保险：0.4%、基本医疗+生育保险：2%；共计10.4%

扩展资料：

社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

参考资料来源：成都市人力资源和社会保障局——用人单位及职工缴纳社会保险费

　　月薪4000元，每月社会保险应该扣除你工资440元。

 

　　其中养老保险劳动者承担工资的8%、医疗保险2%、失业保险1%

 

　　各地有一定的差异也不是很大，详细可以拨打社会保障全国统一咨询电话：12333

每个月工资中都是会扣除五险一金的费用，虽然说这也是对我们的个人保障，但是很多人都不知道五险一金多少钱，都是公司扣除多少就是多少。但实际上缴费比例还是不同的，而且每个地区的缴费基数也都是会有一定的改变，所以我们肯定还是要看当地的情况到底如何，然后再去了解缴费的情况。

2021成都职工社保最低档是有固定缴费比例的，所有人的缴费比例都是固定的。用人单位和个人要承担16%和8%养老保险，6.9%和2%医疗保险，0.6%和0.4%失业保险。用人单位也要单独承担0.8%生育保险，0.16%工伤保险和0.6%大病保险费用。

目前，2021成都职工社保最低档是按照最低缴费基数3175元参保，五险费用每个月最低为1158.86元。

工资4000，交了五险一金后还有多少？~

法律分析：大约剩下3600元。五险扣除：4000x10.4%=416。用人单位及职工缴纳社会保险费标准：职工比例：养老保险：8%、失业保险：0.4%、基本医疗+生育保险：2%；共计10.4%。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

要看你扣除的保险和住房公积金的比率。加上个人所得税，应该在5500左右。

工资4000扣完五险一金还剩多少钱
答：法律分析：养老保险金：个人8%，4000*8%= 320.00 医疗保险金：个人2%，4000*2%=80.00 失业保险金：个人1%，4000*1%=40.00 基本住房公积金（最低标准）：个人5%，4000*5%=200.00 大概共计支出：640。还剩下：3360由于各地比列有差别，具体按当地要求计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》...

工资4000扣完五险剩多少
答：4000工资扣除五险一金大约剩3112元。各地缴纳五险一金的比例会有不同，所以4000的工资扣除的5险也不同。公积金一般是12%，医疗保险是2%，失业保险是0.5%，养老保险是8%，扣除部分就是4000乘以22.5%。一、税率的情况如下：1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率...

4000工资扣除五险一金剩多少
答：法律分析：按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金，公积金总额为400元，单位个人各负担50%，就是200元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

工资4000扣除五险一金剩多少
答：法律分析：按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金，公积金总额为400元，单位个人各负担50%，就是200元。你五险一金扣费600元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险...

工资4000扣完五险一金还剩多少
答：月薪4000扣除五险一金要扣400元左右，那就是能发3600块钱。其中养老保险劳动者承担工资的8%、医疗保险2%、失业保险1%。【法律依据】：《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 应纳税所得额的计算：一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。二、个体工商户的生产...

工资4000扣完五险剩多少
答：【法律分析】：一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别...

4000工资扣除五险剩多少
答：4000元工资扣除五险后剩余的具体金额会因地区、公司政策以及具体的五险缴纳比例而有所不同。一般来说，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每个险种的缴纳比例和基数都可能有差异。因此，要准确计算4000元工资扣除五险后的剩余金额，需要参考当地的具体社保政策和公司的规定。一、五险...

工资4000扣完五险一金还剩多少钱
答：法律分析：如果上一年的月平均工资是4000元，那么这个数值就是社保以及公积金的缴纳基数。五险一金中只有公积金和养老保险、医疗保险和失业保险需要个人交部分，公积金一般是12%，医疗保险是2%，失业保险是0.5%，养老保险是8%。所有加在一起的比例是22.5%，扣除部分就是4000乘以22.5%得到900元，最后到...

4000扣完五险一金是多少
答：因此，扣除五险一金后实际到手工资为：4000元 -940元 = 3060元。需要注意的是，以上计算方式仅是一种简单的估算方式，实际扣除金额和到手工资可能会因地区和具体的社保政策而有所不同，建议具体以社保部门和工资条为准。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本...

工资4000扣完五险一金还剩多少钱
答：法律分析：按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金，公积金总额为400元，单位个人各负担50%，就是200元。你五险一金扣费600元。养老保险:单位每个月缴纳20%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月缴纳9%,，你自己缴纳2%;失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己...