女职工产假中用人单位上年度职工月平均工资的标准 如何计算？ 新劳动法对产假期间的工资如何发放是怎么规定的
产假中女职工的工资参考其休假前月工资即可，如果参加了生育保险，可以按照全额工资计发，拿到生育保险补贴后工资补贴部分就不用发给职工了。生育保险包括几方面，其他的还是要给到员工手中的。具体的可以参考当地的生育保险政策。
通常会采用你的工资来平均。
女职工产假中用人单位上年度职工月平均工资的标准 如何计算?~
单位的月均工资没什么用的,算法可以参考每月工资平均数加权,就是每月工资总额除以人数(也是约数,中间有入离职的),然后再把12个月的平均工资加起来除以12,会得出一个接近月均工资的数。这个算法的前提是工资总额的数字是正确的。否则就会偏颇很多。
产假中女职工的工资参考其休假前月工资即可,如果参加了生育保险,可以按照全额工资计发,拿到生育保险补贴后工资补贴部分就不用发给职工了。生育保险包括几方面,其他的还是要给到员工手中的。具体的可以参考当地的生育保险政策。
...期间的生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。_百...
答：法律分析：女职工产假期间的生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15...
生育津贴上年度职工月平均工资怎么算
答：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定...
女职工产假中用人单位上年度职工月平均工资的标准 如何计算?
答：由社会保险根据单位每年提交的职工缴费基数计算。
女职工产假中用人单位上年度职工月平均工资的标准 如何计算?
答：单位的月均工资没什么用的,算法可以参考每月工资平均数加权,就是每月工资总额除以人数(也是约数,中间有入离职的),然后再把12个月的平均工资加起来除以12,会得出一个接近月均工资的数。这个算法的前提是工资总额的数字是正确的。否则就会偏颇很多。产假中女职工的工资参考其休假前月工资即可,如果参加了生...
产假是全额工资还是基本工资
答：第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律分析：产假工资应该包括基本工资和绩效工资。但是在实际执行时，大部分企业单位（包括外企和私企）都是按照基本工资计...
产假单位扣工资是否合法
答：法律分析：不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。注意：本规定中“上年度职工月平均工资的标准”，包含了着女职工...
工资一个月5000产假能开多少
答：参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资有生育保险基金支付，未参加生育保险的由用人单位按照产前标准支付，也就是说产前工资五千，产假期间由生育保险基金支付用人单位上年度职工月平均工资，不够五千的由用人单位补足或由单位支付五千。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得...
杭州产假工资发放标准2022
答：杭州产假工资发放标准具体如下：1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；2、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由...
2023新《劳动法》产假薪资规定是怎样的?
答：《劳动法》中并没有关于产假薪资的规定。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。_一、《劳动法》产假薪资规定是怎样的? 《...
产假是全额工资还是基本工资
答：未参加生育保险的女职工休产假时发放产假前的工资标准，即全额工资；参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的...
