我大学学的是公共事业管理,想以后从事人力资源工作,并想靠相关的证件,可以么? 想要以后从事人力资源管理的工作，最好考什么证
其实，关于先考助理人力资源师，这道不是什么问题。现在的企业注重的是经验，只要你有充足的经验，走到那里都吃香，当然要是你能考出个证件过来，是在好不过了，毕竟还是有一些企业看中文凭的，关于这一点，本人建议可以一边工作，一边学习考证。
下面我介绍一下人力资源的一些相关知识，希望对笔直有所帮助。
简单而言，人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程，是以人为本思想在组织中的具体运用。人力资源管理是人事管理的继承和发展，具有与人事管理大体相似的职能，但由于指导思想的转变，造成了二者从形式、内容到效果上质的区别。
另外，人力资源管理是对组织内人力资源的管理，但近年来由于组织形式的发展，特别是虚拟组织的出现，使组织边界变得模糊，以往被认为是组织外的人力资源也被纳入组织内部进行管理，使人力资源管理的对象扩大。例如，摩托罗拉对其供应商与代理商实施培训，进行管理。
我们对人的管理方式都是建立在某种“人性”假设基础上的，这一点对人力资源管理来说尤其正确，对人的这些假设构成了人力资源管理哲学。“人事管理”(PersonnelManagement)和“人力资源管理”(HumanResourceManagement)的区别实际上只是一种哲学上的区别。
人事管理是基于“复杂人”的假设，假设人在不同的情境下有不同的需求，依据这些需求对其进行激励。人力资源管理是基于一种全新的“价值人”的假设，他突破了传统的马斯洛需求层次论，认为人人都有自我发展、自我实现、求上进、求发展的欲望与追求，即使其生理、安全、社交和尊重的需要还没有得到完全的满足，这在高等教育日趋普及、人口素质普遍提高、知识经济即将到来的今天，特别是在那些高级人才云集的跨国公司是站得住脚的。当然这种实现自我价值的需要在外界物质条件相同的情况下也存在着较大的个体差异，但那些自我实现欲望强烈的人在公司的生存与发展中起决定性作用。这种假设使企业将人力资源管理的目标放在提高员工工作生活质量、满足他们成长和自我实现的需要上。
在人事管理中，企业对人的看法局限于人力是一种成本，在使用时以节约为目标；而人力资源管理将人视为可开发并能带来收益的资源进行开发和控制。成本是为实现目标而不得不作出的付出，而“资本是能带来剩余价值的价值”。这样，人力资源管理将工作重点放在以个人与组织的共同实现与发展为目标的人力资源开发上面。在人事管理中虽然有培训，这些培训也会给员工带来了发展，但从企业的角度看来，这些培训只是为满足工作需要不得不作出的成本付出。而人力资源开发中的培训是以提高员工素质与能力、提高工作绩效为目标的主动培训。
因为人事管理中企业所有者将人视为成本，在他们看来，雇员的所得正是他们的所失，在他们眼里这仅仅是一个简单的零合游戏，所以劳资关系比较紧张，人事部门经常陷于劳资纠纷的陷阱之中，他们被迫通过服务、保障、职工参与等手段缓和劳资关系。在人力资源管理中视人为可开发并能带来收益的资源，企业将主动建立互相信任、充分参与、合作的关系，是一种双赢游戏。
在组织上，以前的人事部门仅仅是组织众多部门中的一个，其功能仅仅是整个人员管理的一部分，其他部门如行政、生产等部门都承担了相应的工作。人力资源管理中，人力资源管理作为一种思想贯穿于企业的各个层面，在组织内部建立整合式的功能。人力资源部在企业中的作用日趋重要。人事管理的主要对象是管理层，而企业中的操作层仍然被视为劳动力进行管理，这不仅伤害了他们的积极性，也很难融洽双方关系。在视员工为资源的人力资源管理中，对这种资源的开发就不仅限于管理层，以个人与企业的共同发展为目标的人力资源管理，将拓展到劳资关系的各个方面。人事管理中的绩效评价目的在于发现员工绩效的现状，并以此作为报酬、奖惩、提升的有力依据，因而员工有抵触心理，惧怕绩效评价。人力资源管理中的绩效评价目的在于获得员工绩效现状的信息，找到与目前及未来要求的差距，绩效优秀的员工将得到物质奖励、提升等鼓励，而绩效较差的员工将得到培训机会，为未来的职业生涯发展打下基础。所有员工将从中受益，绩效考评成为员工与企业之间主动交流的有力手段。
以往人事部门的工作是被动的、例行的，如考勤、工资发放等，遇到问题平息了事，而人力资源管理从资源开发、职工职业发展与企业发展角度，前瞻性地注意组织内外环境的变化，如技术更新、员工心态等，根据组织发展的需要进行挑战性的开拓。总之，从人事管理到人力资源管理是一次思想上的创新，它们的差别并非仅仅是形式的，而是有本质的区别。
楼上的答案是指一般意义的人事，未能准确理解人力资源。我是科班出来的，除了上述的“人力资源最重要的能力：沟通能力，人际交往能力，记忆力，社交”之外，系统知识是十分重要，特别是在比较大型和正式的企业，如果你没有学过该专业，光有经验是不具备竞争力的，因为这毕竟有着专业的深度和修养的。所以考证书是个很好的出路，特别是跨专业的
可以的，重要的是你努力！
我们厂子里招的都是学化工的，不是也有人被选上去做人力资源管理了吗？而且现在她做的也很好！考什么证书都是次要的！
最重要的是具备这方面的能力！
人力资源最重要的能力：沟通能力，人际交往能力，记忆力，社交。
这些方面学校里基本教不到你的，得靠你自己锻炼！
good luck！
我是公共事业管理人力资源方向，我在大学期间需要考哪些证来提高我以后的竞争力呢？~
要想从事人力资源相关的工作，人力资源三级证考了，然后再考个秘书证，对你将来的工作有很大的帮助，还有就是企业管理师助理类，有了这三个可以提高你的竞争力，同时最重要的是你在上学过程中专业方向上的实际经验的积累，这个才是最重要的，现在企业会看资格证，但同时更注重实际操作能力，也就是你的专业技能与经验的累积程度，好好规划自己这四年的学习过程，做一个明确的学业规划，为你以后的就业打一个相对坚实的基础，最后还是要提醒你，在学校的课堂上能学到的就是一个基本的框架，你们的专业老师本身就不是搞人资的，也没有做过企业，所以教不了你专业的，能操作的经验，还是要靠自己去进行大量的积累，到企业里边多看看、多干干，很多东西就能掌握了，加油！！
人力资源管理师。
人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。
考试程序
第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证
第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排
第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）
报名材料
企业人力资源管理师考试报名须提供以下材料：
（1）学历证书1份，身份证复印件2份；
（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；
证明
***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明！
公司盖章
报名与审核时间
5月全国统一鉴定
报名时间：3月15-22日
资格审核时间：4月7-13日
11月全国统一鉴定
报名时间：9月11-18日
资格审核时间：10月10-16日
考试时间
每年上半年和下半年各举行一次。
具体安排是：
上半年，5月的第三个周末（一般是周日）
下半年，11月的倒数第二个周末（一般为周日）
我现在读大一,学的是 公共事业管理,想四年毕业后考公务员,请问该什么...
答：1我认为现在可以先不用急着做好准备，大学时间是宝贵的，你把四年的时间都用在考公务员准备上，不是很浪费你的大学时光吗？大学是我们自我充实的最好时机，这时应主动学习其他方面的知识，比如经济的、法律的、这些对我们以后生活也是十分重要的。而且考公务员一般要有背景关系考上的几率比较大，你不能...
公共管理专业的就业方向有哪些??
答：公共事业管理专业的毕业生可党政机关、企事业单位、社会团体、公共服务机构的办公和管理工作，包括在文教、体育、卫生、社区、老年事业、社会保障等公共事业单位的行政管理部门，老年产业单位，高校、科研单位、政府机关工作。相应的就业岗位有：客户经理、人事专员、人力资源专员、工程物管部经理、行政专员、人事...
公共管理专业职业生涯规划:我的未来我做主
答：公共事业管理学的就业前景: 主要到文教、体育、卫生、环保、社会保险等公共事业单位或行政管理部门从事管理工作。 2、就业前景 随着经济体制和政治体制改革的不断深入,特别是加入WTO以后,我国对公共事业管理方面 人才 需求日益迫切,在文教、体育、卫生、环境保护、社区管理、市政项目评估、城市规划管理、公共网络管理、物...
公共事业管理专业毕业后能做什么工作?
答：就是这个专业最主要的一些就业方向，也是这个专业诠释的时候会说的一些就业方向。在现实中公共事业管理专业毕业以后多数人会选择去考公务员，因为这个专业是比较适合国家相关单位里面的一些岗位的，所以多数学生在大学或者是大学毕业以后都会选择去备考公务员的。像这个专业的话，能够就业的方向比较广泛，几乎在每...
公共事业管理专业前景
答：有的时候自己学习的专业就业前景好不好还是与学生个人有关系的，如果在校期间好好学习，成为高端精英人才，难么毕业后找工作自然很容易。公共管理专业的就业方向很多，因此学生在校期间要选择一个适合自己的方向，或者选择一个前景好的方向，给自己一个基本的定位，想好自己毕业以后想要做什么，朝着这个方向...
公共事业管理的就业方向是什么?
答：公共事业管理专业的毕业生可到党政机关、企事业单位、社会团体、公共服务机构的办公和管理工作，包括在文教、体育、卫生、社区、老年事业、社会保障等公共事业单位的行政管理部门，老年产业单位，高校、科研单位、政府机关工作。相应的就业岗位有：客户经理、人事专员、人力资源专员、工程物管部经理、行政专员、...
我是一名在校本科生,学的是公共事业管理,但是我比较想学及从事土木工程...
答：办法倒是有，不知道好不好。可以去该专业的课程上去旁听，大学课程没有那么严格的考核规定，所以你完全可以去改专业的班级去多认识一些人和一些授课老师，借几本专业课本，自学加上经常旁听，应该还是可以的
公共事业管理专业就业方向是什么
答：另外公共事业管理专业学生还可以参加国家公务员考试进入政府系统，参加MPA考试进行进一步深造。因此，无论从社会发展对人才的总需求，还是从毕业生就业和进一步深造来看，其专业发展前景都十分看好。3公共事业管理专业主要学习什么 授课的内容课程范围广泛，理论密切联系实践。你会学习相关学科的许多课程，比如：...
我是国内211985大学的大二生,公共事业管理专业,最近对自己的未来...
答：您好，对于您的咨询给予一些个人意见，供参考。第一：是考研还是出国，要看自己未来的职业生涯规划，公共关系管理是一个很泛的专业，未来就业方向比较广泛，我建议您现在做一些个人职业性向测试，看看自己的个性和能力适合什么样的方向，再根据自己的兴趣确定未来职业生涯规划，这是第一步；第二：确定了职业...
我本科所读专业是公共事业管理,以后想做一名老师,我考研能考哪些学校哪...
答：如果想当中学老师的话，可以报考学科教学专业，这个是教育硕士（专业硕士）。或者报课程与教学论，这个是教育学硕士（学术型硕士）。师范类院校或者有这些专业的院校都可以报考。我空间里有考研方面的详细内容。
