面试如何沉着冷静，脱颖而出

面试如何沉着冷静，脱颖而出
求职中，面试阶段可谓核心，可谓重中之重。既然用人单位给你机会，不珍惜不好好把握，不全力以赴怎么行？对面试，不能轻视，要认真努力更要执著。

那怎样才能在众多面试者中脱颖而出呢？约聘网提供以下建议。

1、做好面试准备。接到面试通知，事实上你已经一脚踏入面试战场了。准备做的不足，面试中你会后悔。至于准备工作，一是了解自己，一是了解所应聘的公司。了解自己，就是要清楚的知道在面试时怎样介绍自己才是最好的，才能将自己的优势展现出来。了解公司，不仅能在面试中表示出诚意，还能提高成功率，获得意想不到的成功机会。还要有对面试情形的设想和应变准备，才不会在面试中因没有任何准备而自乱手脚。

2、态度认真诚恳。公司要的人才首要条件是品行，品行不端的人再有才，公司也会毫不犹豫排除。展现你的认真，你的诚恳，你的责任心，你面试便成功了一半。

3、现场随机应变。随机应变的程度体现一个人的心智灵敏程度。企业最需要的是新鲜和活力，是发展和创造，是适应市场的能力，而能随机应变的人正是企业所需要的。一个死板的人对企业没有大发展，只有停滞不前。

4、瞬间决定命运。你的言行举止恰当不恰当，在整个面试的其中一个瞬间就能改变你的命运。所以要保持冷静沉稳，时刻注意自己的言行举止。

5、展现你的价值。抓住任何机会，向企业展现你的价值，展现你能为企业付出什么，带来什么好处，你的面试便成功了一大半。

除了以上几点，我在约聘网上看到他们的专业人士还给出了以下的一些建议，希望可以帮到你。

求职者无论多聪明多有资历都得为面试做准备。你会问，为什么?因为面试是门学问，而且给人留下一个好的第一印象的机会不会有第二次。所以，学习这十条策略和告诫吧，它们可以提高你的面试智商。

面试是一门学问 求职者该如何做准备

一、使用好非语言交流的方式

这是有关表现自信心的∶站姿端正、用眼神交流、坚实有力的握手。面试中这种第一印象是很好的开场白，反之则是催命符。

二、着装得体

现代人大都着装随意，但这并不代表你面试时可以跟“他们”穿得一样。外表看上去整洁而且职业化，这一点是很重要的。至于你是穿套装还是穿不那么正式的服装，取决于公司的文化和应聘的职位。如果可能的话，面试前要打听清楚公司的着装标准。

三、倾听

面试伊始，面试官会直接或间接地给你信息。如果你没有认真听，你就会先失一城。认真地听而且让他/她知道你在听，这是很不错的交流技巧。观察面试官，去迎合他/她的风格和节奏。

四、别说得太多

告诉面试官太多有时可能会弄巧成拙。如果你事先没准备的话，可以随便闲聊，把话题从工作转移到其他方面上去。准备面试时，要通读招聘信息，找出你所具备的该职位必备技能，并且只谈论这一信息。

五、别太套近乎

面试是正式的职业会谈，而不是结交新友。亲疏程度取决于面试官的态度。面试中回答问题和询问问题时，有精力有热情这一点很重要，但是别忘了，你是在找工作。

六、言语得体

按常理，在面试中你应该使用专业语言。要注意不要使用任何不适当的俚语，或是谈论涉及到年龄、种族、宗教、政治或者性取向的话题――这些会令你很快无缘工作。

七、别太自满

要在面试中取胜，态度举足轻重。自信、专业、谦虚三者之间有一个很微妙的平衡，需要协调好。即使是要展示自身能力，过度自信也要不得，它与过度拘谨一样不好，甚至更糟糕。

八、留神回答问题

当面试官让你举例说明你做某事时的一段时期，他是在寻找例子以了解你过去的行为。如果你不能给出一个具体的例子，你非但回答不了这个问题，而且还错失了一个能证明你能力并......
如何在学生会面试时让自己脱颖而出
把如果你做了学生会的话你会帮助同学什么解决问题
如何让在面试中脱颖而出
告诉自己可以的，冷静，大方，一切准备就绪就OK啦，
如何在众多面试者当中脱颖而出
转载的~可以参考下

许多年轻人其实有能力、做事踏实，却不善于表达自己的想法，以致于面试时，总是难以博得主考官的青睐。与其恶补自己的口才，不如先彻底思考，要应征的工作到底适不适合自己。

重述重点，补强口才劣势

找工作时先了解自己、锁定适合的工作，不但可以增加被雇用的机会，对个人而言更可以乐在工作，充分发挥所长。

但在面试当中，木讷的应征者常常因临场反应慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣势。我建议木讷的应征者应多仿真面试时常被询问的问题，当正式面试出现类似题目时，就可以从容不迫地做答。

即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目，还是有一些小技巧可以使用：

1.重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形。

2.肯定主官考所提的问题是个很好、有深度的问题，并向对方说明“为了能完整呈现自己的想法，希望能有时间思考一下”。

3.思考时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。

4.准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企画书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面。

5.当状况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案，主考官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑。

6.可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声，若有些优点还没有机会表达的话，可以主动向主考官表示“有些事情我想多让您了解一下，不知可否给我2～3分钟加以说明？”，然后利用争取到的时间，把自己推销出去。

真诚，是最大的加分

除了以上几个小技巧，应征者在面试的过程中，一定要以真诚的原则，回答每一个问题，才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。

所谓的真诚，就是知道什么、就说什么，同时也不避谈自己的缺点。有很多应征者不敢暴露自己的缺点，就会说“我的缺点就是优点太多，没有缺点”，这样夸大的修饰自己，其实是完全没有意义的。

而应征者如果能坦诚说明过去失败的经验、自己从中学到什么、后来又是如何改善，不畏缩地分析自己的一切，让对方感觉到真诚，反而是最大的加分。

在一般人的印象中，口才很好，是业务员的必备特质。但是我曾经面试过一个很木讷的业务员，他坦白地说自己不善言词，下班后也不喜欢和客户的应酬，但却总是默默地为客户服务，两、三个月下来，终究获得了客户的青睐，接下大量订单。他的诚实和适当的举例，反而让他脱颖而出。

行为胜过千言万语

对于经验丰富的主考官来说，应征者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。

举例来说，提早五分钟到达面试公司，可以显示做事认真的态度；面试时坐姿稍微前倾，表现出愿意倾听的特质；面试结束时，主动询问后续的流程，也能代表自己有追踪进度的好习惯。

这些从行为中无意间透露出来的讯息，远胜过千言万语。
一帮人面试我该怎么从中脱颖而出。
一、最起码要掌握以下原则

（1）一定要多说话，一次话都不说，那肯定展现不了自己，肯定是要被淘汰的，当然了，我也见过一次因为面试官好奇那个人一句话不说特意让他过到第二轮特意问问的，当然了，那是中彩票的概率的事情。

（2）一定（或者说最好）别第一次就是你说话，善于聆听别人更好，当然了，如果你的小组属于很特别的死沉沉的状态，先说话打破僵局也是有用的。

（3）记住，如果群面是对一个议题最后一起提出一个意见的话，前面别陷入争论中，记住，你的任务是使小组尽快达到具有一定逻辑性的一致意见，而不是非要争辩出你是对的，或者谁是对的。别陷于争论，一定学会妥协，记住你的任务，尽快的达成一致。（世界上本来就没有绝对正确和错误的），一定你的发言要促成大家的意见趋于一致，不要轻易否定别人的意见，尽量把观点不同的意见当成同一种意见的另外一个视角的补充，或者是风险防范措施。小组讨论时间是有限的，一定要尽量提前达成一致。我常常见到尽早（不超时达成和谐一致意见的小组我常常见到整个组的进入下一轮，而没有达成一致的，哪怕再优秀，我也见过整体被淘汰的，你说不能为公司集体完成任务的人，谁要呢？）

（4）如果议题实在和你的专业偏离太远，你实在没有什么可说的东西，你也不能缄默或者简单说同意谁谁谁就pass了，而是要用逻辑的框架把别人的意见很好地梳理一遍，有时候，创新不一定在于新颖，梳理和逻辑上的整理也是一项重要的工作，而且如果你不能发表什么好的意见，你就争取多聆听，争取做最后的那个总结者。

（5）一般而言，最后被推选出来总结的人，和提出对于最后的方案起到重要作用和观点的人，以及对于大家达成一致有重大贡献的人，会是HR概率最大会挑选的人，所以，一定要争取做这三种。一般看来，为了抓住先机，要先争取做最后的方案起到重要作用和观点的人,但是意见千万不要与大家都竟然不同，一定是促成达成一致的而略有创新的意见，一定有强烈的逻辑性，如果你提不出好意见，就争取做总结者。另外，如果你已经做到了对最后的方案起到了重要作用，可以把总结者的任务让给别人，不用表现的过于霸气，过于高傲。（当然了，有hr喜欢高傲的，喜欢就应该最优秀的总结，不是最优秀的总结，会认为那个最优秀的不用于承担责任，这个要视公司的需要和HR的性格定，不能一概而论）。

（6）如果你是总结者，一定善用图表，图形，当然，总结一定不要超时，一定要简明扼要说出重点。

下面按群面的流程说点别的

二、开始群面前，一定早到，来的早做什么呢？记录下每个人的名字，并在群面时使用，人家会觉得的，你善于交流。

三、可以做一个计时者，适当的时候提醒小组时间（但这个并不是重要的，关键的是一定别超时）

四、说话时，最好先稍微总结一下别人说的，然后再说自己的，而且往大多人的共同意见上靠拢，在这个共同意见上做创新和逻辑上的梳理，无论你内心认不认同，快速完成整个小组的任务是第一要务。毕竟，你以后工作了，做的也不一定都是自己认同的事。

五、别人说话时，一定一定认认真真做笔记，别用脑子记，用笔，这样即全面，利于总结，也给人你认真聆听的态度。

六、无论如何，积极帮助他人，帮助小组，你们虽然在面试上是敌人，但是如果群面人家出错了，你没有纠正或提醒，是整个小组的不好。

七 有时群面结束后，面试官对小组会有些提问，一定积极回答，但是一定别说太多自己小组的缺点。多承担责任。

八 有时群面前有自我介绍，这时看着别人说的时间长短说，这不是单面，不用介绍太长，说点重点亮点是必须的，但不能耽误时间。

九。面试过后，别忘了给hr发个邮件说说体会，总......
如何在集体面试中脱颖而出
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功
没有经验的应届毕业生如何在面试中脱颖而出？
首先，要让雇主知道你的目标是什么？经过调查，除了学习成绩好，老师推荐这些必备条件之外，大学毕业时有一个目标，并能描述下来的人，成功率非常高。其次，简历要写得很好。能够流利地表达出为什么要加入这家公司，并显示出对这份工作足够的渴望。沟通和自我表达的技能对于每个找工作的人来说是最重要的，一定要表现出对工作的渴望。要想在面试过程中脱颖而出，您可以尝试以下七条建议：1、对想要加入的公司进行调查研究，并对它所处的行业了解。2、对于这家公司的竞争对手了解，并发现它为什么成功。3、为什么加入这家公司，它的吸引力何在？4、准备一些很好的问题向考官提问，让他清楚你对公司是了解的。5、主动申请获得工作，说明自己的能力和贡献。6、非常关注面试后下一步的进展，询问何时能接到通知。7、表现出足够的自信，并在面试后24小时内写一封感谢信，感谢所有在面试时帮助过你的人。
怎样在面试时脱颖而出？
面试是个综合性的考试，要让自己脱颖而出，我认为应做到如下：

1、得体的着装

根据自己的报考岗位，根据自己的个性特点，选择一套合适的衣服，往往能增加一个人的气质和精神风貌。如：通常地说，如果是行政类的，应以西服为主；而如果是广告设计的，则可以在潮流上有所体现。

2、准备必要的面试知识

面试更多地是专业知识，但不排除对社会知识的考察。所以要学习一定的面试技巧，可以肯定:一个思维敏捷、富有技巧的回答肯定会得到老师的好感。

3、典雅的语言

温文尔雅、理性热情的人是受人重视的。所以，面试者要有礼貌，同时在面试中要体现出现代人的文化修养。

4、灵活机智的答题和反问

面试总的来说，是你回答考官的问题，所以你要富有回答问题的机智；但有时也会出现你问考官，这就需要你掌握熟练巧妙的反问技巧

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