员工工作十年以上不能辞退吗？
一、员工工作十年以上不能辞退吗?
目前，我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退，因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从规定来看，若是员工在该单位连续工作达到了15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，此时不能解除劳动合同。
但是如果员工有下列情形的，是可以依法解除劳动合同的:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
二、单位无故辞退员工怎么补偿
公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金赔偿责任。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，其实我国法律当中并没有规定只要员工在同一家单位连续工作了多长时间就不能辞退。但是出于对劳动者利益的保护，我国在单位辞退员工上面做出了相应的限制，至少不允许用人单位随意辞退员工，变相的也就是对员工的利益提供了保障。
~
工作十年以上不能辞退吗?
答：工作十年以上也是可以辞退的，只要符合法定条件，比如员工发生重大过失导致企业利益受损、员工因为犯罪被追究刑事责任或者员工又和其它企业建立劳动关系等，这样，企业可以单方面将其辞退。员工患上严重疾病不能继续工作的，企业也可以支付补偿后将其辞退。 一、工作十年以上不能辞退吗?目前，我国没有任何一部...
临时工十年以上能否辞退
答：违法解除劳动合同是要承担相应的法律责任的。而且可以要求经济补偿。临时工工作十年以上辞退赔偿，一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，所以可以支付10个月的工资待遇，但如果是公司强行辞退的，可以支付双倍补偿，即20个月工资。但是如果长期临时工和用工单位建立的不是劳动关系，用工...
十年以上工龄不得辞退
答：目前，我国法律并未规定员工工作超过10年就不能被辞退。根据《劳动合同法》的规定，只有当员工在该单位连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不足5年时，用人单位才不能依照该法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。一、工作十年以上不能辞退员工吗？法律上并未明确规定工作十年以上的员工不能被...
员工工作十年可以辞退吗?
答：员工工作十年是不可以随意辞退的，涉及到强行辞退的需要支付经济补偿金，如果是员工自己存在违法行为而被用人单位辞退的，那么是不需要支付经济补偿的，具体情况应当结合实际辞退原因而定。 一、员工工作十年可以辞退吗?员工工作十年与辞退并没有直接关系，用人单位可以根据不同的原因来辞退员工，根据《劳动...
劳动法十年以上员工不能辞退即使无作为
答：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容...
工作满10年被辞退如何处理?
答：工作满10年被辞退的处理方式是支付劳动者经济补偿金。工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看，若是员工在该单位连续工作达到了15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 一、工作满10年被辞退如何处理？用人...
员工工作十年以上不能辞退吗?
答：法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同...
年满十年以上的合同工单位可以辞退吗?
答：若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度、被追究刑事责任、严重失职，营私舞弊对用人单位造成重大损害的用人单位可以随时解除劳动合同。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同的情形有：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由...
单位工作十年以上,能辞退吗
答：工作10年是能辞退的。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位可以辞退该劳动者，且无需向其支付经济补偿；如果劳动者具有不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任工作等情形的，则单位也可以辞退劳动者，但要向劳动者支付一定的经济补偿。一、工作十年以上可以被辞退吗?1、符合法定...
