保底与底薪有什么区别? 保底工资是什么意思？和底薪有什么区别？

保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。

所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水；所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水。

底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。

保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，比如公司承诺给员工保底工资1500元的话，那么到结算工资的时候，就会支付给员工1500元的工资。

保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。

理论上来说，请病假、年假、婚假、产假等带薪假，都可以取消保底工资，因为保底工资并非固定工资，带薪假可以按照基本工资发放，但一般都会取消保底工资和全勤奖。

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

保底工资不包括个人原因而导致工时过少时，比如没出全勤的，有加班时不加的等！保底工资应包括所有福利及津贴在内的！总而言之本月如果你出全勤了，不管是上几天的班，哪怕就一天，也应该拿的钱数。

一、性质不同

1、保底：保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。

2、底薪：底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。

二、特点不同

1、保底：保底工资是员工在工作时，一般采用工作底薪加奖励的制度。

2、底薪：底薪可以根据其能力，进行工资划分不同等级，按不同程度来发放。

三、方式不同

1、保底：最低月工资的数额，其中包含基本工资和奖金，所谓提成也是奖金的一种发放办法。

2、底薪：底薪一般指的是基本工资，所以底薪只是保底工资的一部分。

参考资料来源：

百度百科-保底工资

百度百科-底薪

所谓保底工资就是最低月工资的数额，其中包含基本工资和奖金，所谓提成也是奖金的一种发放办法。底薪一般指的是基本工资。

1. 月工资的构成一般分为基本工资，奖金，各项工资性补贴。所以，底薪只是保底工资的一部分。有些单位拿底薪作为保底工资，你们单位的保底工资还加上了奖金，待遇还是不错的。

2. 底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。

3. 保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，比如公司承诺给员工保底工资1500元的话，那么到结算工资的时候，就会支付给员工1500元的工资。

4. 不过一般情况下，工资的说法有两种，一种就是底薪+提成+奖金；另一种就是保底工资，上不封顶。

月工资的构成一般分为基本工资，奖金，各项工资性补贴。所谓保底工资就是最低月工资的数额，其中包含基本工资和奖金，所谓提成也是奖金的一种发放办法。底薪一般指的是基本工资。所以，底薪只是保底工资的一部分。有些单位拿底薪作为保底工资，你们单位的保底工资还加上了奖金，待遇还是不错的。

保底1800=每个月从0开始算起比如提成是30%做了5000业绩 那工资是5000*30%=1500 但是你老板给你最低保障1800也就是说可以领1800 假如你坐了10000业绩 1W*30%=3000 那你的工资就是3000 超过了保底，就是领3000了。1800说保底就是个最低保障而已。你没做这么多给你这么多，你超过了，超过多少都给。

底薪1800=提成从1800上面叠加比如提成是30%做了5000业绩 那工资是（5000*30%=1500）+1800=3300 假如你坐了10000业绩 （1W*30%=3000）+1800=4800 那你的工资就是4800 。

什么叫底薪，底薪和保底有什么区别？~

底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。
保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，比如公司承诺给员工保底工资1500元的话，那么到结算工资的时候，就会支付给员工1500元的工资；
不过一般情况下，工资的说法有两种，一种就是底薪+提成+奖金；另一种就是保底工资，上不封顶。
底薪和保底的区别就在于，一个是基本工资，一个是承诺支付的最低工资。

保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。
区别：
1、底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。
2、保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，比如公司承诺给员工保底工资1500元的话，那么到结算工资的时候，就会支付给员工1500元的工资；

扩展资料：底薪即基本工资，劳动法规定的当地最低保障工资基数。无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金。实际是这是招聘单位的一个圈套，他们为了少给薪金会想办法给找出点承担责任的事来。
保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。
实行保底工资注意事项：
1、保底工资不等于固定工资；
2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴；
3、如工人有事假或无法完成固定任务时，可以取消当月保底工资。
4、理论上来说，请病假、年假、婚假、产假等带薪假，都可以取消保底工资，因为保底工资并非固定工资，带薪假可以按照基本工资发放，但一般都会取消保底工资和全勤奖。
工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
参考资料：保底工资-百度百科
底薪-百度百科

保底工资和底薪的区别
答：第一，制定主体不同。保底是政府制定的，是劳动者提供劳动之后，用人单位最低应该给劳动者的报酬。而底薪是单位内部的工资结构的问题。第二，福利待遇不同。保底工资是企业员工同一职位，可以根据其能力将工资分不同等级。底薪不包括加班加点工资。第三，付出的劳动程度不同。保底工资是工人在工厂工作应该...

保底和底薪有什么区别保底和底薪区别是什么
答：1、底薪和保底的区别就在于，一个是基本工资，一个是承诺支付的最低工资。2、底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。3、保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，比如公司承诺给员工保底工资1500元的话，那么到结算工资的时候，就会支付...

保底工资和基本工资的区别是什么
答：保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，比如公司承诺给员工保底工资1500元的话，那么到结算工资的时候，就会支付给员工1500元的工资；不过一般情况下，工资的说法有两种，一种就是底薪提成奖金；另一种就是保底工资，上不封顶。底薪和保底的区别就在于，一个是基本工资，一个是承诺支付的最低工资。　

保底工资和底薪有区别吗?如过有的话,区别在哪?
答：基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。2、国家规定不同。保底工资是政府定的，是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额。而底薪是单位内部的工资结构的问题。3、付出程度不同。底薪可以根据其...

保底和底薪有什么区别
答：保底和底薪的区别是：工资结构、工资保障、激励机制。1、工资结构：保底指的是工资中有一项保底金额，无论工作表现如何，员工都能够获得最低工资的保障，一般是指员工的基本工资或最低保障工资标准。而底薪仅指员工的基本工资，没有额外的保底金额。2、工资保障：保底一般为雇主提供，是为了保障员工在薪资...

保底与底薪有什么区别?
答：特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水；所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果...

保底工资是什么意思?和底薪有什么区别?
答：公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。区别：1、底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。2、保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，比如公司承诺给员工保底工资1500元的话，那么到结算工资的时候，就会支付给员工1500元的工资；...

保底和底薪有什么区别
答：保底和底薪的区别在于概念不同、适用范围不同。保底通常指的是一种保障机制，确保某项权益或收入不会低于一个事先确定的最低水平。在工作合同或协议中，保底可以是对工资、奖金、销售提成或其他收入的最低保障。它的作用是为个人或团体提供一定的经济保障，即使在业绩不佳或其他不利情况下，也能保证最...

什么叫底薪?底薪和保底有什么区别?
答：底薪指的就是我们日常所说的基本工资，保底工资则指的是用人单位承诺支付给员工的最低工资，包括底薪和奖金。底薪和保底工资的区别在于保底工资包括的内容更多，数额会比底薪更多，因为底薪就包括在保底工资之中。员工每个月的薪资构成一般包括基本工资、各项补贴和奖金，这所有的收入可以称之为保底月收入。

底薪和保底的区别
答：2、福利待遇不同：保底工资是最低工资数额，其中包括基本工资和奖金；底薪一般指基本工资，不包括加班加点工资。3、付出的劳动程度不同：保底工资是工人在工厂工作应该获得的报酬，一般采用工作底薪加奖励；底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放。底薪指的就是我们日常所说的基本工资，保底...