一个月按31天来算，每天规定工作时间8小时，请了1天零3小时的假。请问该月的出勤率应该怎么算？？ 每月按30天算工资，那31天的话是不是要发多一天工资了吗
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
已经没全勤了啊，一般单位都是给全勤奖的吧？
95.56%
一个月休息两天,一天工作八小时是否违反劳动法?~
如果上班时间一直是这样的那是违法的，如果是属于零时加班形式是属于合法的。
根据《劳动法》第四章工作时间和休息休假规定中：
第三十六条、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十六条、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条、企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条、有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
扩展资料
案例：
2月2日全国总工会召开新闻发布会。全国总工会相关负责人表示，一些企业安排劳动者每日工作长达十几个小时，很少有正常的休息日。
《中华人民共和劳动法》第四十三条明确规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间” 。
仍有企业和用工单位以身试法，成因千万条，但“违法成本”过低，是最重要的一条。应看到，一些企业和用工单位在违法安排办加班后，由于劳动者缺少相应的维权常识，很少有人对此进行深究；即便有违法安排加班的企业或用工单位被举报或发现。
也仅限于被“限期整改”“付够加班费”等不痛不痒的处理处罚。而这与通过违法安排加班所获利润相比，显得微不足道。
提高其“违法成本”是有效遏制这一违法现象的必经之路，相关部门和机构务必“盯紧”“盯牢”，“打准”“打狠”。
参考资料来源：百度百科-劳动法
参考资料来源：人民网-桑胜高：违法安排加班必须付出足够“成本”
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
31天月休四天考勤如何算?
答：如果一个月有31天，月休四天，但实际只休了两天，考勤可以按照以下方式进行计算：工作天数计算：31天的月份中，扣除四天的月休假期，实际工作天数为27天。应出勤天数计算：如果按照正常月休四天的规定，应出勤天数为27天。但因为实际只休了两天，所以应出勤天数为29天。实际出勤天数计算：根据考勤记录...
26天制,一个月有31天,怎么算工资?
答：26天制核算工资，把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算，不分大小月。月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
...人天天上班了一个月上了31天 那么该怎计出他每天的工资呢?_百度知 ...
答：月工资除以26再乘以31
月薪是按26天算工资,还是30天,如果是有31天,怎么算工资
答：月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
一个月31天下来除了22天正常班,除了4个周六,4个周日,30天,请问还有一天...
答：这要看你拿的是月薪还是日薪，月薪是根据劳动合同约定每月结算工资，以每个自然月为一个整月；日薪就无所谓周六周日了，以每个工作日为准计算薪资。
每月工资按30天还是31天
答：工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天。一、计算方法：将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月...
国家劳动法规定员工工资一个月是按30天算还是31天算?
答：的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 ...
月薪3300一个月31天我5号来上班应该多钱钱
答：如果每月3300的月薪，每月按31天计算，每天的工资就是100元，你是5号开始上班的就应该可以领27天的工资，也就是说可以领2700元工资
一个月31天工资怎么算
答：一个月31天的工资也是按照日平均工资来算的，平均下来365天中，每个月实际上工作的时间只有21.75天，所以工资的日工资计算是用工资除以21.75就得出日平均工资。按照基本工资来计算即可。计算的基数是基本工资除以21.75。而不是按照我们理解的除以30或者是31天。法律依据：工资支付暂行规定第四条工资支付...
...每个月每个人保证要休4天,按31天算,怎么分配工作最合理?
答：10个人每两个人一组，即有ABCDE5个组，每组分别对应一个月中的1号、7号、14号、21号和28号，每组对应的那天不安排休息，其他几号可以休息。（举例：A组两个人对应1号，则每月逢7、14、21、28号可以休假；B组两个人对应7号，则每月逢1、14、21、28号可以休假，类推）这样每组中的两个人就都...
