为什么别人手握几十个offer，而你却一个也没有？ 报几个转专业offer和rej，附经验总结

我们通常都会说，简历是很重要的敲门砖，必须把自己的真实水平描述出来，让企业认识到你的价值，展现出你有能力应对这份工作。因为只有足够优秀的人，企业才能更看重你，也有更大几率拿下高薪。

所以简历要有“辨识度”，最好达到的效果是，面试官觉得看完这个简历，觉得很想见见这个人。

通常一个职位可能收到的简历比较多，这时候怎么使你的简历能在众多对手中脱颖而出，获得面试邀约呢？

1简历要有针对性

不建议用同一份简历去海投，求职者要对你投递的公司有基本的了解，业务方向、公司企业文化、从事的行业等等，假如可能，也应该了解你所投递的具体部门是做什么的，是应用开发部门，还是技术研发部门。

搜集这些的目的是为了让你更好的做决断，假如你对这家公司很满意，那可以在简历上根据特定的情况做些修唯碰改，比如说这家公司特别需要数据挖掘方面的人才，那么在简历中，可以有倾向性的多描述一些相关的经验和见识。

渠道也很重要，假如你知道看简历的人是HR，那么描述上可以强调工作经历，因为他不是技术专家，只会看一些自己感兴趣的东西，比如你曾经的职位和公司。假如是内推，很可能看你简历的人是技术管理者，这些人最关心你用什么语言，做过什么项目，所以你要重点在简历上体现这些。

归根结底，写的简历要考虑第一筛选人，简历是动态变化的（技术是变化的，人亦如此）。

2简历的基本框架

基本信息

基本信息尽量简单，没有用就少写，能提升自己分量的就多写

工作经历

这个要和项目区别写，工作经历主要体现你在曾经的公司，岗位和职位，专注的技术领域，获得过的成就。简历筛选者会通过这些评估你：是不是经常离职、在某家公司是不是有进步，所处的行业是什么。

举个例子：

2013年~2018年，供职于某公司开发部，先后历任软件开发工程师、项目经理、架构师岗位，目前主要负责架构设计工作、核心项目的开发工作，主要使用XXX技术，在公司期间各获得优秀员工三次。

项目经验

项目经验是比较重要的，从中能看出一个人到底干了啥，是技术的实践家还是理论的提出者，在这个项目的贡献度多大，获得了什么成长，收获指轮谈了哪些经验。假如说公司经历可能有点虚，那项目经验就能让人看出几斤几两。

在写项目经验时有几个点需要留意：

很多人说，我在上家主要是做维护工作，产品比较稳定，好像没什么可写的。其实维护工作也很有挑战，需要快速的分析和解决能力，可以总结这方面的经验

比如使用了自动化机制、通过某些策略快速解决了某些问题。

也有人说，虽然也经历过不少项目，但都是打酱油，这怎么写呢？第一你不要把别人做的工作全部写成是自己的，因为也许一问就露陷了，毕竟实践很重要，没有实践光看 PPT是很难掌握的。

但假如你对这个项目的技术实现有深刻的理解，而且后续也一直关注这个产品的演变和进化，那么适当的可以写成自己的工作经历。

提几个重要的项目在简历中描述即可，千万不要太多，没有那么多时间看，由于在简历中你没法用图表和大块的语言去论证你在这个项目起到了非常大桐纯的作用，所以用语一定要精准。

举个例子：

主要负责产品的维护工作，产品作为公司的核心项目，主要服务于企业用户，所以快速响应能力尤为重要，在任职期间，领导开发了"客户问题智能搜集工具"、“实时日志搜集和分析系统”，通过这些技术手段，每天的投诉减少了百分之二十，客服响应问题时间也快了百分之二十，获得了用户的极大认可。通过此项目自己也意识到，服务始终第一，任何的技术解决手段的核心目的是解决用户的问题，同时培养了自己坚韧的攻坚能力，能够快速解决未知的问题。

专业技能

专业技能主要是你掌握的技术，记住假如掌握的并不透彻，尽量少使用“精通”这两个字。专业技能能够让应聘的公司了解你掌握的技能是否符合要求。

专业技能建议不要写的特别多，写一些能提升你分量的技能，同时专业术语不要用错，多写一些能落地的技能，理论性的技能尽量少写。

举个例子：

精通Java和Python开发语言，拥有X年的一线开发经验。

了解主流的 WEB服务器，对于 Apache的配置、优化、机制、维护有一定经验。

了解Mysql服务的使用，对于Mysql的优化、业务设计、集群配置、运维有X年的实践。

了解CentOS、Ubuntu操作系统，会基本的Linux操作和管理。

熟练使用 Redis、Memcached、MongoDB等数据库。

主要使用 Flask、Codeigniter、CakePHP等语言开发框架。

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写在最后：

很多人都知道我是学全栈的，都天真的以为我有全套的前端、网页制作等视频学习资料。我想说你们是对的，我的确有前端的全套视频资料。

优秀的人都已经拿到了offer，你却还不知道怎么面~

面试就是推销自己的过程，重点需要：
了解自己的卖点，对自己有信心
了解客户的需求，并根据需求去介绍自己

在大一上学期综评达到全系的百分之前十，才有资格转专业的，不过有限制，二表B不能转到一表。文理不能互换，除非文理兼行的专业就可以。我也是转专业的，加油咯。

如何看待大学生同时手握多份offer?
答：总的来说，企业如果知道了，毕业生已经手握多个ofer，还会不会继续再抛出橄榄枝，取决于企业对毕业生的评价和期望，以及企业自身的目标和策略。无论如何，作为求职者的毕业生，在收到多个ofer时，应该保持诚信和专业，尽快做出决定，并及时通知各方结果。这样才能赢得企业和同行的尊重和信任，也能为自己的...

为什么有些毕业生手上有很多offer还来面试?
答：在人岗匹配度极高的前提下，企业肯定会抛出橄榄枝的。当然了，抛出的橄榄枝到底能有多大呢？就得根据公司的能力视情况而定了。比如：你个中小型创业公司急需你这样的人才，但是没钱啊，开的薪酬条件也不会超出公司的能力啊，肯定不如你手握互联网大厂 offer 的待遇好啊。所以，遇到人才，企业肯定会抛出...

毕业生手里有多个offer是不是好现象?
答：在企业招聘过程中，毕业生手握多个offer是很常见的现象。当企业知道毕业生已经手握多个offer时，通常有以下几种可能的反应：1. 竞争：企业可能会认为这名毕业生是一个有竞争力的候选人，因为其他企业也看中了他的能力和潜力。这种情况下，企业可能会加大对这位毕业生的吸引力，以便在竞争中脱颖而出。2....

为什么有的大学毕业生已经手握多个offer,还要再找工作?
答：我认为只要毕业生足够优秀，企业即便知道毕业生已经手握多个offer，还会继续再抛出橄榄枝。这是一种深深的信任和认可，也是对毕业生实力和潜力的肯定。在竞争越来越激烈的时代，毕业生必须具备多项优秀的素质，才能在市场竞争中脱颖而出，得到企业的青睐。首先，毕业生必须具备专业知识和技能。这是毕业生必须...

手里有多个offer的人怎么办?
答：所以,总的来说,企业是否会继续对手握多个Offer的毕业生抛出橄榄枝,还是会选择放弃,这主要取决于企业对该生的价值判断与吸引力的看法。如果判断其价值与潜力较高,则更有可能争取;如果判断较为一般,或者企业文化比较传统,则更倾向于放弃。而企业与其他竞争对手的实力对比也是一个不可忽视的因素,这会影响...

企业为什么会了解应聘者有好几个offer呢?
答：在企业招聘毕业生的过程中，了解毕业生手握多个offer是十分普遍的情况。企业可能会考虑以下几点：1. 毕业生手握多个offer并不意味着他们都会选择其中一个。他们可能在考虑公司的文化、福利待遇等多个方面做出决定。因此，企业有可能继续抛橄榄枝，以提供更好的机会和福利来吸引毕业生。2. 毕业生手握多个...

如何看待毕业生同时收到多个offer的情况?
答：我认为企业的做法可能因情况而异。下面我会从几个角度分析：市场竞争情况 如果某个领域的竞争非常激烈，企业可能不得不在招聘过程中做出更多的努力，以争取到最优秀的人才。在这种情况下，企业可能会继续向已经手握多个offer的毕业生抛出更优惠的橄榄枝，以吸引他们加入公司。毕业生的个人背景和表现 如果某...

企业如何看待手握多家offer的毕业生?
答：企业在知道毕业生已经手握多个offer之后，会根据以下几个因素综合考虑是否继续抛出橄榄枝：1. 毕业生的实力：如果企业认为这位毕业生非常优秀、符合公司的需求，并且相信自己能够给出更好的offer，那么企业可能会决定继续抛出橄榄枝。2. 企业的诚意和竞争力：如果企业给出的offer相对于其他公司来说具有更高的...

为什么企业招聘的时候会接受多份offer呢?
答：因此，企业是否继续抛出橄榄枝与毕业生已经手握多个offer的情况相关，但不仅仅取决于这一点。首先，企业招聘的目的是为了找到最适合自己的人才，而不是为了填补职位空缺。如果企业发现一个毕业生具有非常优秀的背景和技能，并且能够为企业带来很大的价值，那么企业可能会继续抛出橄榄枝，即使毕业生已经手握多个...

知道毕业生已手握多个offer,该怎么办呢?
答：对于企业而言，如果知道毕业生已经手握多个offer的情况，是否还会继续再抛出橄榄枝，这是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况来分析。以下是一些可能的情况和策略：第一种情况是企业非常需要这位毕业生，认为他或她有很高的价值和潜力。在这种情况下，企业可能会采取各种方式来挖掘和留住这位毕业生。比如，...