总是喜欢欺负老实人的领导，是怎样的心理呢？

职场上有一种奇怪的现象。越是老实的领导越是被欺负，不仅工作努力还被批评做得不好，不工作的人则很平和。调皮的没问题，勤劳的被批评。职场上的领导都是聪明的。他知道，老实人绝不会反抗，只会服从。这种人很好控制。虽然他抱怨，但他做所有的工作。对于调皮捣蛋的人，领导对他们的要求是，只要你不做自己的事，领导就不管，因为一旦你管住了这些人，他们马上就失控了，因为领导也怕这样的人。

职场上的领导都很聪明。他们知道用老实人的成本很低。如果你问一个诚实的人，你不会讨价还价。对于调皮捣蛋的，领导让他们做事，他们就跟领导谈条件。使用这些人的成本太高。所以领导不愿意用，总喜欢用老实人。如果他抓住了他们，他会用死他们，即使他是残疾人，也不可惜。职场上所有的领导都很睿智。他们知道告诉诚实的人做事不会被拒绝。就算老实人加班也会尽力完成。

很多雇主把老实人当牛大使。他们做得最多，拿得最少，甚至做得更多，犯了很多错误。一旦出现错误，诚实的人会承担责任。作为老实人，一定要懂得拒绝。职场上，有这样一群人，一直在公司勤奋工作。如果他们做得不好，就会被领导刁难。其他人，即使闲着也很少被领导骚扰。最不能接受的是，他们大多数人做的比别人多，做的比别人好，却总是被领导刁难。那为什么公司领导总喜欢欺负老实人或者刁难老实人？

和聪明人相比，老实人最大的缺点就是没有主见，总是习惯按照别人的安排做事。所以公司领导总是安排很多事情给他们做。即使事情很多，老实人也只是心里抱怨，不敢说出来。即使加班，他们也会把事情做好。但是其他的不一样。一旦允许他们做更多的商品，这些人往往会找到各种理由来拒绝。即使他们接手了，也不会把事情当回事，反而会把事情搞得一团糟。毕竟对他们来说，只要做好本职工作。他们也知道，只要做好本职工作，就很容易被炒鱿鱼，所以当领导有苦劳的时候，首先想到的就是老实人。

在很多领导眼里，老实人是最便宜的劳动力。他们往往只有在有努力的时候才会想起他们，事情做好了，最多也就满足于几句表扬和鼓励。相比于老实人，领导更喜欢那些懂得迎合领导的人，往往会把机会留给这些人。在他们看来，这些人更擅长住在酒桌等地方，懂得满足上级的喜好。其实没有老实人的努力，这些人是无法欣赏风景的，但现实如此残酷，老实人在很多情况下注定要遭受巨大的损失。

在工作中，老实人经常被领导欺负，及其原因，是因为他们有一些致命的弱点，不会拒绝，不会反抗，更不会为自己争取利益。今天，我们就来讲一下，领导欺负老实人常用的3个套路，你最好知道。

领导想要在员工面前展示自己的威望，因为老实人，脾气比较好，工作上也勤勤恳恳，比那些聪明的人好管理，领导对他们呼之即来，挥之即去，就是想要在员工面前耍威风。

这种领导一般都心理阴暗，都是属于那种小人得志的心态，有了权力就会欺负人。

苏海星这种就是好面子，一边逞能让其他人看，一边自己吓得要死。早退一会都怕我整他，还专门让人过来填假条，勉强风淡云轻，其实早就吓得尿裤子了就是为了拿来立威，结果自己以后干啥都小心翼翼的，跟做贼一样

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事业单位领导欺负老实人怎么应对
答：【1】试探性的压任务——你接受了，意味着领导得出结论了，你可以欺负。这是领导欺负老实人最常用的一种方法，通常情况下，在分配任务的时候，酌情的照顾那些不太好说话的人，然后办一些不是太好干也不是太光鲜亮丽的事情，压给老实人去做。开始的时候可能问题不是太严重，稍微的偏一点点，但是随着...

职场上,为什么领导总是拿老实人开刀,不动聪明人?
答：老实人被领导拿来开刀的原因：1.因为老实不会给领导带来困扰 2.因为老实的特点超越能力的特点 2.因为老实的特点超越能力的特点 老实人之所以被称之为老实，是因为老实的特点已经高于其他优点，老实人常在，可是有些能力强，背景深厚的老实人，不会被领导开刀。因为领导更喜欢肯踏实做事的老实人，因为这类...

职场中,为什么领导总拿老实人开刀,而不动聪明的人?
答：因为老实人容易欺负，欺负了之后不会去反击，所以领导喜欢拿老实人去开刀，有些聪明的人，小心眼比较多，要是被开刀之后，指不定有多少坏点子等着接招呢，所以保鲜起见，还是拿老实人开刀最为安全。身为领导，想推行自己方案的时候一定会找最最容易下手的那块部分，在这种情况下，领导会权衡利弊，拿老实...

领导太欺负老实人了,该怎样对付?? ?
答：更是容易产生卑劣的人做领导。所以你不能对他们的人品抱过多的期望。他们并不代表贤人。至于怎么对付？我觉得没办法对付，因为你没有权利，而且你也投诉无门。建议你可以提醒领导空闲时多想想“好汉杨佳”，还有以前一个叫什么名字的，就是用榔头敲脑袋的那位青年，但是切忌千万不能学他们啊！

有人总喜欢欺负老实人是什么心理?特别开心吗?
答：首先,大家印象中的老实人是不懂原则和底线、心地过于善良的人,这种人秉持着自己不欺负人,别人也不会欺负自己的人生信条,但偏偏经常受欺负的总是这类人,因为他们性格懦弱,不敢反抗,好欺负。 而这种总喜欢欺负老实人,而且欺负完后,还会特别开心的人是属于什么样的心理呢? 这类以欺负别人为乐的行为本质上是一种心...

为什么领导就欺负我,是我太好说话了么?
答：在职场中存在这样的一群人，他们在公司里一直勤勤恳恳的工作，稍微有一点做得不好就会遭到领导的刁难。那么公司里的领导为何总喜欢欺负或者刁难老实人呢，其实有以下三点原因：1老实人比较好管理 老实人和聪明人相比，最大的缺点就是事情没有主见，总是习惯听从别人的安排做事情。所以公司领导总会把很多...

为什么职场上老板喜欢利用老实人,反而给他们最差的待遇?
答：这是因为老实人好说话。只是踏踏实实的去干活儿，遇到待遇问题就不好意思张嘴了。老板正是吃透了老实人的这种心理，所以让他们干最累的活儿，给最差的待遇，如果你选择辞职，或者是找领导要求加薪。领导就不会给你们这样的待遇。

领导总是欺负老实的自己,该怎样才能有效应对呢?
答：所以说，与欺负人的领导打交道，要学会在某个时间发飙。三、与欺负人的领导打交道，要学会表面虚心接受 职场是一个很复杂的环境，这里面鱼龙混杂，什么人都有。有一部分人就喜欢没事找事。我给大家举个例子。一个老实人在工作中主要负责材料的整理，他本人挺善良的，就让其他同事觉得这个人很好欺负，...

有人总喜欢欺负老实人是什么心理?
答：有人总喜欢欺负老实人，就是一种欺软怕硬的心理。因为他知道老实人不会反抗，所以会一直欺负他。因为通过欺负别人能让自己开心，这样的人一般素质都不太好。在我上小学的时候，班级里特别老实的男生就总是会被其他人欺负。因为这个男生打不还手，骂不还口。所以不用担心他会反抗，特别是有些调皮捣蛋...

领导欺负老实人怎么办
答：也要担心下属是个刺头。三、努力提升自己的核心竞争力;领导虽然喜欢用手里的权利欺负下属，但也只是欺负那些老实人人，在核心位置上的下属，领导也是不敢随意得罪的;不管在什么公司中，领导都会找到好欺负的下属，尤其是那些性格老实，又不在核心位置上的下属，只能是像皮球一样被领导踢来踢去。