离职后再找工作时，怎样找到一份合适的工作呢？
场面话不说，目标匹配指的是自己想要的东西&工作能够提供的东西，两者是相匹配的。比如之前面试过一个1.5年的PM，在一家业务深度固化的公司做产品。产品职位对于这样的传统企业相当于一份闲差，他的离职动机是觉得没有发展空间，自己在被时代抛弃。想多做一些产品工作，多做出一些成绩。
那么他的求职目标是继续进行产品深造，或者说更系统的学习PM体系。
而他面试的岗位是一家MVP没有跑出来的创业公司。创业型公司业务还处于验证模式，特点是死亡率高、变化快。这个阶段公司需要的产品是万金油型的，要面面聚到，显然没有初级PM需要的空间和发挥余地。
所以结果一定是不合适。因为求职者想要的，这份工作给不了。
其实产品经理在面试其他产品经理的过程，也是一个用户调研过程。 用户需求的底层是认知，认知的底层是思维模式。求职的目标又和离职的理由紧密关联，人们的下一份工作大部分都有弥补自己遗憾的影子。
日常面试过程中，对于求职的求职目标大概分为如下几类：
- 镀金型：这部分人的要的是好平台，倾向是大平台。其实是产品线。
- 搬砖型：没有明显的目标，只是为了找一份工作。薪资维持即可。
- 完善型：有能力短板需要特定的工作来补充。
- 变革型：换行业OR换职位，主要是想换个赛道。
- 财迷型：主要薪资达到要求，做什么都可以。
大部分求职者上述问题的组合，但是有明显的侧重。
02 能力匹配能力在我看来分为外观和内在。我更愿意用游戏里的一些名词代替可能更为合适。即一个人的DPS（输出能力）和成就系统。
一个人能力的体现主要看两个方面：你会做什么以及你做了什么。面试的过程就是在验证这份工作你会不会做以及能不能做好。
所以，简历里写的工作内容=你会做什么。如果你会做的内容≥工作要求的，说明个人对于工作的覆盖度是足够的，起码工作起来不会是体育老师教数学的样子。
简历里写的取得成绩=你做了什么。这也是为什么做自己介绍的时候不能是流水账，一定是事件+数据结果的表现形式。一切的一切都是为了呈现一个结果，这件事我会做而且做的很棒。
这个也是为什么JD里都会写有相关行业经验优先，头部公司优先。究其根源，人倾向于确定性的结果，才会有这样的结果。
产品经理职位相比于技术职位，有很多主观的判断。经常说产品经理是一个比较玄学的岗位，说白了和演艺行业比较相似，比较依赖于个人表现同时又需要巨大的资源支持。
就像演员总是会有永远捧不红的，产品经理内在能力不行，是带不出来。没有公司会跟个人去赌未来。公司要的是一个萝卜一个坑，或者一个萝卜补所有坑。
03 业务匹配业务匹配是指PM的工作范畴和业务发展阶段相一致。比如公司现在的阶段是四面开花，浅尝辄止。而PM个人的倾向是做大做深。结果一定是PM的节奏跟不上公司的节奏，这里不分孰对孰错。只是说不合时宜。长此以往，公司和员工会相看两厌。
所以找工作的时候，面试前想清楚自己想去什么样的产品线，面试中试探出公司产品线处于什么样的阶段。
PM在业务范畴的选择比较少，做的越细，离业务决策会越来越远。好的业务，好的行业，需要PM自己去判断。可以参照点线面体的理论。看看自己的赛道是不是政治正确。
04 薪资匹配薪资是个比较实际的东西，他是客观存在的。也就是说个人想改变薪资这块的力量是比较小的。为什么这么说呢？
可以从两个方面看：你值多少钱和公司能给你多少钱。
你值多少钱，主要参照的是上家的薪资和行业平均水明，即使跳槽涨薪一般也不会超过30%。如果超过这个正常幅度只可能有两种结果：一种是加班加到死，一种是铁打的领导流水的兵
一定要知道为什么从上一份工作离职，自己到底是嫌工资太少了，还是学不到新的东西，或者是办公室文化让自己待不下去，然后再在百度上搜索一些信息，多面试，多筛选。
对新工作，提前想好自己需求，多应聘一些公司，符合自己需求的再确认入职，不要轻易做决定
这需要勇敢的投递简历，让自己多一些机会去奋斗，主动一点就可以做到，非常的简单。
我有一个办法，与其等待和纸上谈兵，不如实践行动做一天试试咋样，不行就换，总能找到合适自己的地方。
保洁公司，专业家政，值得信赖~
如何找到一份工作 4种方法来找到一份工作
答：方法3:找到工作1、进行讯息面试。2、建立人脉。3、当志愿者。4、电话推销。方法4:调整你的心态1、改变你的态度。2、脚踏实地,如果你总是搬家,要准备好想一个好的理由。3、让工作适合技能,而不是倒过来。不管你是在找第一份工作,还是想换工作,或者在长时间离开后重返职场,找工作有两个主要任务:了解你自己,...
怎样找到合适自己的工作?
答：而且被动选择，不一定得不到合适的工作。事实上，大多数人从事的不一定是完全对口的工作，可当他们干起来后，钻进去了，却爱上这一行，干得很出色，做出了突出成绩，成为这方面的专家。总之，在择业问题上，如果能马到成功，找到自己喜欢的工作岗位当然好。如果一时找不到，但有社会需要的专业可供选择...
辞职后的你如何迅速找到下一份工作的
答：4.利用自己的人脉资源找工作。出来工作久了以后，也就有了自己的一些人脉，比如前同事或者自己的朋友。他们的公司也许有适合你的岗位，活着他们有认识的HR正在找人的。这样你就可以省下自己找工作投简历的时间，可以通过在里面工作的朋友更快的去了解一家公司的内部机制跟管理方法，更能快速有效的找到工作...
怎样找到适合自己的工作?
答：如何找到一份适合自己的工作 如何找到一份适合自己的工作，相信大多人都有过这样的困惑，不管是20岁30岁或是40岁，依然不确定什么样的工作适合自己，特别迷茫，下面分享如何找到一份适合自己的工作 如何找到一份适合自己的工作1 1、明确个人定位 首先需要了解自己，看自己个人喜好，从自己的兴...
最近辞掉了工作,如何才能快速找到一份新工作?
答：现代社会生活节奏越来越快，工作压力也越来越大，大家不可能再像以前那样一份工作干一辈子，很多公司也不可能一辈子屹立不倒，所以大多数时候大家在一个岗位上干了几年后就要寻找下一家公司。那辞职之后怎么做才能尽快找到下一份工作呢？这是一个非常考验技巧的问题，下面给大家几条建议。第一，提前找好...
怎样找到好的工作呢?
答：一起吃过几次饭，彼此熟悉后，小李就跟他们成了好朋友。经过这几个朋友的推荐，小李就争取到面试机会。在朋友的帮助下，小李通过面试，成功拿到了工作。如果你没有熟人推荐，那么就想办法去勾搭人，去建立关系，然后再让他帮你推荐。勾搭人的方法，还有很多种，去网上搜索也能找到对应目标公司的人。3...
怎样找到一个适合自己的工作
答：确定自己希望进入的企业，这一点对于我们的就业非常的重要。没有目的的乱投简历，投出去的可能早已石沉大海。一般情况下，学习理工科的可以多多考虑技术服务、建筑工程、机械制造、产品营销等等行业；而文科类的同学可以选择文化产业、广告传媒、新闻媒体、行政助理等领域寻找工作。
大龄求职者如何找到一份合适的工作
答：你好，大龄求职者可以采取以下几种渠道找到一份合适的工作。一，因为年龄比较大一般也有一点人脉关系，第一种方式就可以通过人人脉圈来找工作。二，通过网上的招聘平台，比如58，赶集网这些，当然要注意骗子，套路，现在骗子可多了，不过，你只要记住天上不会掉钱下来。你有多大能力你自己清楚，一些写着低...
想要找到一份合心意的工作,具体应该怎么做才好?
答：首先，简历必须改进和改进，这是他们自己的个人电子形象，纸质形象。其次，寻找工作需要通过必要的途径：内部人员推荐、现场招聘会，招聘网站、公司网站等等。最后，要掌握必要的技能，找工作实际上是推销自己，简单地说，目的是两个：一个是我有什么优势值得公司招聘，一个是公司有什么优势值得我选择。
找一份相对比较合适的工作怎么这么难啊?
答：如果你勇敢，自信，心直手快，那么你在开放、直接、快节奏的环境中会游刃有余；但在封闭、论资排辈、成熟稳定的组织中却有可能处处碰壁。找到适合自己的环境，才能让求职之路更顺畅。最后，要明白自己能做什么？从本质上来说，找工作和找对象是一样的。因为，他们靠的都是——竞争力。摸清楚自己的...
