三个月实习期合同签几年

法律分析：如果试用期为三个月的,之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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试用期2个月签几年合同
答：由双方自愿协商，但是试用期不能过长。依据我国相关法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果试用期是2个月，劳动合同至少要签1年以上。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月...

试用期两个月签几年
答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、实习期辞退有没有补偿 1、试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是...

实习期三个月合同签几年
答：实习期可以不签合同。但如果是试用期为三个月的，劳动合同至少应该签订的期限为三年。【法律依据】《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六...

试用期三个月签几年合同
答：司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动...

实习期三个月合同签几年
答：法律主观：实习期有三个月的，用人单位与实习生不是必须要签订合同；如果是试用期为三个月，则用人单位与劳动者必须要签订合同，且劳动合同的期限必须在三年及以上。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满...

试用期3个月,劳动合同至少签几年
答：试用期想规定为三个月，劳动合同至少要签订3年以上。如果试用期是三个月的话，劳动合同至少要签三年以上，因为只有劳动合同在三年以上的情况下，适用期才可以不超过6个月，如果劳动合同是两年以下的话，那么试用期只允许是两个月，不允许是三个月的时间。【法律分析】根据现行的法律和政策规定，订立劳动...

劳动法规定试用期三个月可以签订几年劳动合同
答：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期三个月需要签几年合同
答：签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为一年以下(含一年)一般试用期为一个月;劳动年限为一至三年以下(不含三年)，一般试用期为两个月至三个月。三年以上(含三年)固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，若签的是三年期合同，只要试用...

试用期六个月签几年合同
答：法律分析：试用期六个月应该签几年合同用人单位如果与劳动者约定6个月试用期,那么劳动合同至少需要签订3年 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定...