民工工资条怎么写 民工工资欠条怎么写？
具体包含如下：
工资、奖金、补贴、加班费等收入项
工资条拿到手后，可以对照看应发工资是否按劳动合同签订的数额足值发放。具体而言，可以分为基本薪酬和福利薪酬。
基本薪酬，如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。
福利薪酬，如住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴，以及各种奖金、津贴等等。
五险一金、个税、年金等扣除项
一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。
用人单位需要按照国家规定的方式为员工代扣个税，职工应及时查看个人的个税扣缴申报情况。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。具体而言，可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。
法律分析：写清楚姓名，性别，身份证号码，家庭居住地址，（农民工的身份证号码什么的都写清楚），承诺何时归还。欠款人签名，盖手印。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
正规的个人工资条应该包括以下内容：
1、收入
主要包括各种工资、奖金、补贴、津贴等，不同企业之间差异还是比较大的，但大多数收入根据其名称就可以了解具体含义，比如全勤奖、加班费、交通补助、科研津贴等。
2、扣款
在扣款当中有一部分是工会会费（个人工资的0.5%）这样的固定扣款，另一部分是因缺勤、任务不达标等原因被扣除的绩效扣减，但这些都只占很小一部分。扣款的重要组成部分实际上“三险一金”或“三险二金”，如养老保险、医疗保险、失业保险 、住房公积金、职业年金/企业年金、工伤保险和生育保险。所以，平时常说的五险一金，反映到工资条上的话，个人扣款就只有三险一金了。
3、扣税
根据规定个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴，以及与任职或受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。
个人收入越多，所得税缴纳越多。而全国个人所得税采用分级超额累进税率的计算方法（个税=应纳税所得额×适用税率－速算扣除数）。
《劳动法》规定：员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。以上法律和规定明确指出，用人单位必须向劳动者提供工资条，员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，如果单位拒绝提供员工工资条，只提供给员工工资数额是一种侵权行为。
《工资支付暂行规定》第5条规定：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。所以像有的企业用礼品、代金券、刷卡金等非货币形式，来发工资或抵扣部分工资是不合法的。另外不论是对于用人单位还是劳动者，保存工资条都是十分重要的；工资条不仅可以记录工资发放金额，万一产生劳动纠纷，工资条是劳动仲裁的重要凭证之一。
1、首先打开excel，里面已经有了一份工资表。
2、将左边的序号下的数字复制两次，依次排列在右方。
3、再将最上方的工资表的表头复制到最下方。
4、继续复制表头，直到填满1-6行。
5、选中右方的一个序号，然后点击上方的数据，选择下方的“升序”。
6、这时就可以看到工资条基本完成，但是最右边一列和最下方一行是多余的，应该删除。
7、选中最右方的数字行，单击鼠标右键，选择“删除”。
农民工工资欠条怎么写~
欠条包含以下内容：
（一）欠条一般由标题、正文、落款三部分组成。标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上“欠条”两字。也有的在此位置写上“暂欠”或“今欠”字样作为标题，但这种标题正文则在下一行顶格写；
（二）正文要写清欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期；
（三）落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名。并同时署名欠条的日期；
（四）单位的要加盖公章，个人的要加盖私章。
欠条包含以下内容：
（一）欠条一般由标题、正文、落款三部分组成。标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上“欠条”两字。也有的在此位置写上“暂欠”或“今欠”字样作为标题，但这种标题正文则在下一行顶格写；
（二）正文要写清欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期；
（三）落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名。并同时署名欠条的日期；
（四）单位的要加盖公章，个人的要加盖私章。
民工工资条怎么写
答：法律分析：写清楚姓名，性别，身份证号码，家庭居住地址，（农民工的身份证号码什么的都写清楚），承诺何时归还。欠款人签名，盖手印。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
工资条怎么写才算正规?急!!! 10分
答：基本工资，岗位工资，薪级工资，奖金，三金或五金，罚款，扣税，应发合计，实发合计。代领工资条怎么写 挺简单的，基本按如下格式就可：代领单据 本人于X月X日到财务部代理XXX人（姓名）领取X月份工资，总计金额为XXX元。代领人 日期：拿工资要写工资单怎么写 支工资一般都有个签字手续作为财务的凭...
工资条怎么写才算正规?急!!!
答：基本工资,岗位工资,薪级工资,奖金,三金或五金,罚款,扣税,应发合计,实发合计。 本回答由网友推荐 举报| 答案纠错 | 评论 11 0 renhua0934 采纳率:14% 擅长: 暂未定制 其他回答 工资条要写的吗?制作成表格打印不更好吗? 具体科目有姓名、岗位、入职日期、工龄、基本工资、岗位工资、其他补助、加班费、请...
正规的个人工资条是什么?
答：正规的个人工资条通常包括九个管理项目：工资编号、员工姓名、基本工资、工资、福利、住房基金、应付工资、个人所得税和实际工资。格式为：单位；制表日期；名称标准工资岗位津贴效益奖加班工资总额水电租金其他扣除医疗保险住房公积金养生保险工会费扣除总工资备注。扣款 一般来说，企业为员工缴纳 “五险一金”...
工资条怎么写才算正规?急!!!
答：基本工资，岗位工资，薪级工资，奖金，三金或五金，罚款，扣税，应发合计，实发合计。内容 第一部分 收入 1、从网上各行各业人士所“晒”出的形形色色工资条来看，虽然具体项目各有不同，但整体结构大同小异，第一部分为月收入，包括各种工资、奖金、补贴等。按照由前往后的顺序，第一项一般为基础...
员工工资是约定6天10小时,工资条怎么写
答：单位，制表日期，姓名，标准工资。工资条格式格式是，单位，制表日期，姓名，标准工资，岗位津贴效益奖加班费工资合计水费电费房租费其它扣款医保住房公积金养失生险工会费扣款合计实发工资。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。
工资条格式怎么写,内容包括什么?
答：工资条的内容，包括4个部分：一是员工基本信息，即姓名、工号、所在部门、职务或岗位、工资发放期间、工资发放日期等。二是应发工资，含员工在该工资支付周期内的各项报酬，分为直接基本薪酬，即基本工资（底薪）、有薪假工资（如法定节假日、年休假、婚丧病产假工资等）、岗位工资（或职务职级工资）、...
代领工资条怎么写?
答：工资代领委托书的范本：委托人：白xx 性别：女 出生日期：身份证编号：被委托人：汪xx 性别：男 出生日期：身份证编号：本人xxx，因个人原因，不能在公司发放我的工资的时候，亲自来领取本人工资，特委托xxx代为领取。请公司将我的工资共xxxx元，交由xxx，我均予以认可，承担相应的法律责任。委托人：...
工资条格式咋写工资条格式
答：实战操作步骤：工资条格式1：加项：岗位工资+职务工资+技能职称津贴+工龄工资+行车补贴+通讯补贴+中餐补助+中夜班补助+有害粉尘或户外补贴+其他(如独子)补贴 +效益考核工资（奖金）合计为应发工资减项：代扣公积金+养老保险+医疗保险+失业保险+其他扣款实发工资=加项-减项 工资条格式2：如果是生产型...
工资表格式 工资表格式怎么制作
答：工资表也叫工资条，是员工所在单位定期给员工反映工资的表格，但并不是所有单位都给员工工资条。工资条分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。其基本信息主要包括：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、基本保险所扣费、住房公积金、应发工资、个人所得税和实发工资。格式...
