公司每年多给一个月工资给员工算作解雇补偿，而多给的那个月工资每年都已经发放了，请问还需要再补偿？ 我年底领双薪，公司说是每年多给的一个月工资已经是补尝工龄了，...
遵照新劳动合同法的规定，用人单位解雇员工应当支付一定的补偿金，满一年支付一个月本人工资，不足半年的按半个月支付，超过半年不满一年按一年计算。公司支付给员工补偿金就应当与员工签订补偿协议，员工签字后，就不存在不认可的现象了。如果说每年支付员工13个月薪酬，那一个月是解雇补偿的话，员工是不可能认可的，员工只会认为那是奖金或福利。、
《劳动合同法》第八十七条： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、你取决于单位是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同，合法的经济补偿金，违法的支付赔偿金。
2、《劳动合同法》第八十七条： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
遵照新劳动合同法的规定，用人单位解雇员工应当支付一定的补偿金，满一年支付一个月本人工资，不足半年的按半个月支付，超过半年不满一年按一年计算。公司支付给员工补偿金就应当与员工签订补偿协议，员工签字后，就不存在不认可的现象了。如果说每年支付员工13个月薪酬，那一个月是解雇补偿的话，员工是不可能认可的，员工只会认为那是奖金或福利。
应该不许要了吧！
如果企业每年都发多一个月工资给员工,请问,企业与员工解除劳动合同还需要支付满一年补一个月的补偿金吗?~
不可以代替补偿金
公司每年年底多发1个月工资是每年公司的发给员工的福利，这和公司要与员工解除劳动合同按劳动合同法规负有一年工龄补偿一个月资完全是二码事，不能混为一谈的，如果公司和你解除劳动合同不按劳动合同法规定办，你可以向当地十劳动监察大队投诉举报，申请劳动仲栽的
已经离职几天了公司突然给我多发了一个月的工资是不是应该主动归还_百 ...
答：1、员工辞职后,发现用人单位多发一个月工资的,员工可了解情况来确定,如用人单位计算错误的,员工应当退还用人单位;如是用人单位给员工发放的补偿的,员工可以接受。 2、没有合法依据多领取用人单位工资的,属于不当得利,应当退还用人单位,不退还的,用人单位在发现后,可以通过法律途径要求退还。
公司多发了工资给员工该怎么办
答：一、公司多发了工资给员工该怎么办1、公司发现多发工资给员工后，可以要求员工进行退还，员工也应该主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十二条因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还...
...只要是被公司开除都要多给一个月的工资的吗?
答：第二，那一个月的工资在法律上叫做经济补偿金，在劳动合同法中有规定，工作满一年的，有一年离职时就多发一个月的工资，比如你工作满3年，离职时公司就应当额外多发3个月工资，不满一年的满六个月的还发一个月工资，不满六个月发半个月工资。第三，如果公司没有理由开除你，你可以按照合同法规定...
我在公司上班我辞掉工作了。老板发错工资多给我一个月工资怎么办...
答：劳动者是不当得利，根据《民法通则》第九十二条规定，劳动者应当把多支付的一个月工资返还给用人单位。用人单位也可以主张劳动者返还，不返还的，可以向人民法院提起民事诉讼。《民法通则》第九十二条 没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
在公司是领导利用工人的工资表多给工人发一千块工资然后在用微信转账给...
答：如果你这领导是“集体经济组织工作人员”和“经手管理公共财物的人员”则属于贪污行为。
...双方解除劳动合同公司是不是该多补发一个月工资给劳动者?
答：是的，应该给补偿，按照工龄，一年给一个月的
工人在工地上班干一年结算工资。公司应该给员工补一个月工资吗?
答：应当给员工补一个月的工资。根据劳动法规定，员工的工资应该是每个月结算发放一次，而你公司是一年结算一次，这也要看你们是怎样签订劳动合同的了，如果你们是签订的劳动合同是一年结算一次，你们的生活费用也需要自己去垫付，而且这一年的工资也是有利息的，所以公司应当给员工补一个月的工资，去弥补一下...
一般年终奖发多少合适呢?
答：一、双薪制1、12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。2、12+2方式，当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。二、绩效奖金这是根据个人年度绩效评估结果和公司绩效结果发放的浮动奖金。年终奖怎么算个税在2021年12月31日之前，年终奖有两种计税方式，即单独计税和...
公司多发工资+怎么劳动仲裁呢算工资的时候算错了导致多发了1700给离职员...
答：情况确实是有的，比如说有的转账的时候转到人家别人账户了，这种情况一个是先报警，这就是一个证据，然后到法院起诉就可以的，虽然说你打错工资了，但是说这个工资数额不对，是多打了，你应该退给人家的
...一个月通知,是不是赔偿的金额再多给一个月工资是吗?那如果_百度知 ...
答：参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
