员工离职后，职业健康体检报告需保存多久？有无相关法律规定？ 被开除员工也一定要做离职职业病体检吗？如果员工不愿意做，公司...

员工离职后，职业健康体检报告需保存二年。根据相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

按照《职业病防治法》第三十二条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。有效时间为一年。

　　职业健康报告一般保存两年。
　　按照《职业病防治法》第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。有效时间为一年。

中华人民共和国劳动合同法
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

根据单位相关规定处理，法律没有明确规定。

应该是两年。

《劳动法》有规定员工离职一定要体检吗？~

一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位承担。
法律依据：《职业病防治法》
第一条　为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。第三十五条　对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。
对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

为保障公司权益，在可能感染职业病岗位工作的员工，离职前应做相关体检，当然也包括被开除员工。
员工不愿意做的，让其自己写份声明是有法律效力的，但应由员工自己手写，并在声明中表示不管是否存在职业病，均放弃追究公司赔偿责任之类的内容。

...规定,离职人员是从体检日期开始算?还是按体检报告日
答：离职前没有进行职业健康检查的，用人单位不得劝退、辞退或者与劳动者解除劳动合同。按照以上规定，离职人员的体检日期应该是在离职之前进行的职业健康检查的日期。因此，离职人员的体检日期应该是按照体检报告日进行计算。也就是说，离职人员的职业健康检查日期就是体检报告的日期，而不是离职的日期。

离职体检费用由哪一方承担
答：法律分析：如果是从事职业危害工种，必须进行离职体检。这也是为了证明你离职时，身体是健康的，还是受损的，便于区分责任，所以，费用应该由用人单位承担。1、员工离职职业病体检，费用都应该有单位支付。2、离职职业病体检主要是单位为了证明员工在职期间并没有的职业病，而且国家也有要求单位需要为员工做入职...

《劳动法》有规定员工离职一定要体检吗?
答：一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位承担。法律依据：《职业病防治法》第一条　为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定...

公司里健康报告空白留着可以吗
答：你可能要问的是员工健康体检报告公司可以留档吗？如果是公司安排年度体检（公费），体检结果一般是员工自存，公司留存复印件（视体检项目及公司是否规定），对员工身体情况有个预防及治疗。作用：特殊工种入职体检预防职业病，普通员工/未成年工入职体检，查核身体健康状况，查核是否有不能招聘的疾病（因...

公司离职需要体检吗
答：法律分析：需要视情况而定。不是所有岗位都需要离职体检的，对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案...

解除劳动合同需要体检吗
答：5、法律诉讼：如果双方在解除劳动合同过程中存在争议，可以通过法律途径解决。例如，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。综上所述：一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检，但是如果从事高危职业，当合同到期后，员工是有权利要求进行离职体检的。如果体检不通过，用人单位需要依法赔偿员工。即便是...

单位体检报告结果单位有权知道吗
答：在体检报告出来后，单位在发放体检报告时应该保护体检者的隐私。体检中心有义务将体检报告递交给单位，但要是体检者主动向体检中心要回体检报告，那么，应尊重体检者的做法。体检报告属于个人的隐私，理应受到保护，单位是否侵害了员工的隐私权，关键在于体检报告的公开范围，单位应当采取必要措施确保员工体检...

职业健康体检费用由谁承担
答：职业健康检查机构发现疑似职业病的，应当及时书面告知劳动者本人和用人单位，同时向所在地卫生计生行政部门和安全生产监督管理部门报告;发现职业禁忌的应及时告知用人单位和劳动者。法律依据：《职业健康检查管理办法》 第十二条 在职业健康检查中，用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料，并承担...

离职体检查出有职业病企业会给赔偿吗
答：如果在辞职后检查出有职业病,可以向原公司要求赔偿。必要时需要进行职业病鉴定,职业病鉴定流程为向职业病鉴定机构提出鉴定申请,鉴定机构受到鉴定申请后发出鉴定通知书,符合条件的随机抽取专家鉴定,鉴定后出具《职业病诊断鉴定书》。一、检查出职业病辞职如何赔偿 按实际情况及相关的法律规定,辞职之后发现职...

我辞职了。拿退工单他问我要离职体检报告单
答：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。而职业健康检查费用是由用人单位承担。因此当事人可以到当地指定医院进行体检，然后将离职体检报告单交给单位，如果体检发现当事人...