以前公司辞职的时候没有劳动合同，只有离职证明和入职申请表，到下一个新单位能入上保险和签合同吗？ 只要有前单位的解除劳动合同证明到下一个单位就可以交保险了吗？
两个毫无相干的劳务关糸，完全可以。
完全可以，我就办理过，没有问题
您好！ 我在一间公司上班一个多月，没有签劳动合同，当时只签了一份入职表，现在想要离职证明但公司不给~
可以去劳动仲裁申请原单位开具离职证明，不过整个过程下来会比较长，建议还是跟原单位HR协商解决。
解除劳动合同证明只能在一段时间内有效，如果时间长了，就需要去办理失业证，拿失业证才行。
跟公司没签劳动合同,离职的时候要注意什么?
答：如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。单位没有签订劳动合同，不是当事人可以立即解除劳动关系的情形，通常解除劳动合同，有几种条件：1.用人单位与劳动者协商一致，...
因为公司没有签订劳动合同而辞职的,有什么样的补偿?
答：3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。法律依据 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...
没有劳动合同,如果我要马上离开公司,怎样辞职才能确保我将来能拿到我...
答：需要你提供证明存在劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）...
公司在没有与员工签劳动合同且没有给员工买社保的情况下,员工提出辞 ...
答：辞职，用工单位不需要支付补偿金。没有签订劳动合同，本人到劳动部门申诉，用工单位应该支付最多11个月的双倍工资。没有为职工参加社会保险，申诉后，用工单位应该补缴。
没有跟公司签订劳动合同可以随时辞职吗
答：法律分析：没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人...
未与公司签订劳动合同 提前一个月辞职 工资什么时候结清
答：未与公司签订劳动合同 提前一个月辞职 工资应当在辞职的时候，一次性结清所有工资。如果与劳动者协商一致，也可以在发薪日将离职员工的工资一起发放。法律分析无论是否签订劳动合同，只要是劳动关系，都应该在辞职的时候，一次性结清所有工资；有的公司的做法是在发薪日将离职员工的工资一起发放，如果与...
没有签订合同的员工离职需要写辞职信吗?
答：没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。公司不与员工签订劳动合同是违法行为，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内...
没有和公司签订劳动合同的情况下递交辞职信多少个工作日后,自己可以...
答：《劳动合同法》具体法律规定如下：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额...
离职没有合同还要扣伙食费可以投诉吗
答：用人单位没有和劳动者签订劳动合同，或者没把劳动合同交给劳动者的，劳动者可以要求支付双倍工资。劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。伙食费如果是实际产生的，是合理的。根据《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位...
在没签劳动合同的情况下,离职需提前三天告知吗?
答：企业不申请办理离职流程违反规定，你能向劳动局投诉消费者维权。并没有签劳动合同离职必须提早三十天。《劳动合同法》第三十七条，员工提早三十日以书面通告用人公司，能够解除劳动关系。员工在试用期内提早三日通告用人公司，能够解除劳动关系。并没有签订合同，辞职的情况下最好是或是必须提前告知，但是没有...
