三八节发生的福利费应计入什么科目？

发放三八节职工节日费应计入应付职工薪酬会计科目。

具体分录：

1、发给员工过节费

借：应付职工薪酬－－职工福利费

贷：库存现金

2、月末，进行分配时

借：管理费用－－福利费

贷：应付职工薪酬－－职工福利

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、

“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、＂非货币性福利＂、＂其它与获得职工提供的服务相关的支出＂等应付职工薪酬项目进行明细核算。

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财务人员的职工福利费计入什么科目
答：财务人员的职工福利费计入应付职工薪酬科目核算。计提时：借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-福利费 发放时：借：应付职工薪酬-福利费 贷：银行存款

中秋节发放月饼的会计分录是什么
答：中秋节发放月饼的会计分录怎么做？中秋佳节，企业向员工发放的月饼，可计入应付职工薪酬-非货币性福利科目核算，具体的会计分录怎么做？中秋节发放月饼如何做会计分录？1、购进月饼时：借：库存商品 应交税费-应交增值税(进项税额)贷：银行存款 2、发放月饼时：借：应付职工薪酬-非货币性福利 贷：库存...

包工作餐的伙食支出以及过节发放的红包应计入什么科目
答：企业内部食堂属于职工福利的范畴，国家财政、税收政策对此均有明确规定。食堂费用不需计提，直接计入“应付职工薪酬-福利费”科目，期末分配。2008年之后，根据《企业所得税法实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出（注意这里强调的是支出），不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。2006年颁布的...

过年给员工发福利比如买一些日用品、食品等该如何入账,可以直接记入...
答：员工福利作为”应付职工薪酬-职工福利“计提，可以直接计入费用，一般看作”管理费用“入账。1、计提职工福利费用：借：管理费用 贷：应付职工薪酬-职工福利 2、发放员工福利：借：应付职工薪酬-职工福利 贷：银行存款

应付福利费属于什么科目,是属于资产,还是负债?
答：应付福利费属于负债类的科目。但应付福利费在新会计准则出台后这个科目已取消。如果企业有福利费项目发生，不用再预提福利费了。可以根据正规发票直接计入福利费用中。注意：只要到年底福利费的计入金额不超过应付职工薪酬14%比例提取的额度，就不用做所得税汇算清缴的纳税调增工作。

职工节假日的聚餐费计入什么科目?
答：职工节假日发生的聚餐费按规定应计入职工福利费。按照报销方式，可以分为两种核算方法：1、实报实销的核算方法 借：管理费用——福利费 贷：库存现金 2、通过应付职工薪酬科目核算福利费用。借：管理费用——福利费 贷：应付职工薪酬——职工福利费 借：应付职工薪酬——职工福利费 贷：库存现金 ...

请问发给员工的生活补贴应计入什么科目
答：发给员工的生活补贴应计入管理费用-福利费。借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬 发放时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入...

车间人员的福利费,教育经费,工会经费,应计入什么费用
答：（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利；（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。发生的生产车间管理人员的工资等职工薪酬，借记“制造费用”，贷记“应付职工薪酬”科目。发生的生产车间生产人员的工资等职工薪酬，借记“生产...

福利费怎么分配到各个费用里
答：原来的应付福利费取消了，现在福利费属于是应付职工薪酬的二级科目，而且新准则规定，现在不用计提福利费了。在发生时直接计入就好了。如果你们还是按老准则做的话，计提福利费也没有关系，也得按成本对像进行分配。借：生产成本（管理费用）（销售费用）（制造费用等） 贷：应付职工薪酬---职工福利 ...