员工内部持股，所谓股票的归属期什么意思呢？ 内部员工卖掉持股意味着什么
另外为你补充一下，RSU指的是受限股票单位，而RSU的本质是在一定期限内不能卖出，或者说不能上市流通。这个期限通常为4年。而且能获得RSU的员工是很多的，而且RSU对工作年限是没有限制的。如果是全员持股期权，而且通常有一个较长的工作时段，否则没法兑现。而且受限股票单位与期权的概念又不一样，RSU和Option一般都是逐年实现的，而Option于RSU又不一样，Option不是赚取完全的股票，而是赚取差价。
在职场间有这样一种说法，员工持股是职场最好的“造富机器”。这样的计划不仅公司喜欢，员工更喜欢，投资者也十分追捧。而如今的职场，员工持股计划却慢慢“变了味道”。越来越多的上市公司将员工持股变为股东减持套现的接盘工具、定增募资的资金渠道，甚至有公司将其当作市值管理的手段只为拉抬股价，逐渐偏离了员工持股参与公司成长共享发展利益的初衷，还是需要谨慎考虑。
员工内部持股所谓股票的归属期一般的话，也就写的是什么时候获得股票股票是一种有价证券，是股份公司在筹集资本时向出资人发行的股份凭证，代表着其持有者（即股东）对股份公司的所有权，购买股票也是购买企业生意的一部分，即可和企业共同成长发展。
这种所有权为一种综合权利，如参加股东大会、投票表决、参与公司的重大决策、收取股息或分享红利差价等，但也要共同承担公司运作错误所带来的风险。获取经常性收入是投资者购买股票的重要原因之一，分红派息是股票投资者经常性收入的主要来源。
市场简介
一级市场
一级市场（Primary Market）也称为发行市场（Issuance Market），它是指公司直接或通过中介机构向投资者出售新发行的股票的市场。所谓新发行的股票包括初次发行和再发行的股票，前者是公司第一次向投资者出售的原始股，后者是在原始股的基础上增加新的份额。
一级市场的运作过程
股票K线图
（一）咨询与管理
股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。为了彻底的开放市场经济，2014年新公司法规定：有限公司和股份公司的成立不再有首次出资和缴纳期限的限制。
股份有限公司采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。（2014新公司法实施后，股份公司和有限公司均取消最低注册资本的限制） 法律、行政法规对股份有限公司注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。
1.募集资金的选择：募集资金的方式一般可分成公募（Public Placement）和私募（Private Placement）两类。公开募集需要核审，核审分为注册制和核准制。
注册制：发行人在发行新证券之前，首先必须按照有关法规向证券主管机关申请注册，它要求发行人提供关于证券发行本身以及同证券发行有关的一切信息，并要求所提供的信息具有真实性、可靠性。——关键在于是否所有投资者在投资之前都掌握各证券发行者公布的所有信息，以及能否根据这些信息做出正确的投资决策。
核准制：又称特许制，是发行者在发行新证券之前，不仅要公开有关真实情况，而且必须合乎公司法中的若干实质条件，如发行者所经营事业的性质、管理人员的资格、资本结构是否健全、发行者是否具备偿债能力等，证券主管机关有权否决不符合条件的申请。—主管机关有权直接干预发行行为。
2. 选定作为承销商的投资银行。
3. 准备招股说明书。
4.发行定价。
（二）认购与销售
具体方式通常有以下几种：1.包销2.代销3.备用包销
二级市场
二级市场（Secondary Market）也称股票交易市场，是投资者之间买卖已发行股票的场所。这一市场为股票创造流动性，即能够迅速脱手换取现值。
二级市场通常可分为有组织的证券交易所和场外交易市场，但也出现了具有混合特型的第三市场（The Third Market）和第四市场（The Fourth Market）。
就是规定在一定时期内不能够出售手中的股份 一般是一年，然后陆续可以出售一些手中的股票。
所谓股权归属期是指期权；针对内部员工进行股权激励的时候，往往会设置业绩目标和工作年限，只有实现了目标并且在公司待够一定时间，方能获得相应的股权。
据员工是否直接占有股份或者享有期权将员工持股分为直接持股和间接持股。直接持股在法律上面临着持股自然人资格确定标准不明确,持股人数超过法定人数等问题。而间接持股中需要确认显明股东主体形式,明确隐名股东评价标准。
所谓股权归属期是百指期权；针对内部员工进行股权激励的时候，往往会设置业绩目标和度工作年限，只有实现了目标并且在公司待够一定时间，方能获得相应的股权。
据员工是否直接占有股份或者享有期权将员工持股分为回直接持股和间接持股。直接持股在法律上面临着持股自然人资格确定标答准不明确,持股人数超过法定人数等问题。而间接持股中需要确认显明股东主体形式,明确隐名股东评价标准。
股票的所属概念就是在股市中常说的概念股板块，所谓概念就是表示有共同特点股票的集合。概念板块中有很多分类，包括有地域分类、政策分类、上市时间分类、热点经济分类等。以热点经济分类为例，就有5G概念板块、数字货币板块。
所谓股权归属期是指期权；针对内部员工进行股权激励的时候，往往会设置业绩目标和工作年限，只有实现了目标并且在公司待够一定时间，方能获得相应的股权。
员工持股中，有锁定期和存续期，存续期是什么意思？~
就是规定在一定时期内不能够出售手中的股份 一般是一年，然后陆续可以出售一些手中的股票。
所谓股权归属期是指期权；针对内部员工进行股权激励的时候，往往会设置业绩目标和工作年限，只有实现了目标并且在公司待够一定时间，方能获得相应的股权。
据员工是否直接占有股份或者享有期权将员工持股分为直接持股和间接持股。直接持股在法律上面临着持股自然人资格确定标准不明确,持股人数超过法定人数等问题。而间接持股中需要确认显明股东主体形式,明确隐名股东评价标准。
员工持股计划锁定期届满是利好还是利空
答：1. 激励效果实现：员工在锁定期届满后可以卖出股票，使他们更有动力推动公司业绩发展。这标志着员工激励机制的实现，可以增强员工的归属感和忠诚度。2. 股票流动性增强：锁定期结束后，大量员工股票可以上市交易，增加了市场上股票的供应量，有助于增强市场的流动性。3. 企业信誉提升：员工持股计划的实施...
什么是第二类限制性股票?
答：一、 第二类限制性股票是受限股的一种类型。限制性股票指需要遵守某些销售限制的内部人士持股。有限制股票的买卖必须根据美国证监会的特别条例进行第二类限制性股票相关定义如下: 归属：限制性股票激励对象满足获益条件后，上市公司将股票登记至激励对象账户的行为。归属条件：限制性股票激励计划所设立的，激励...
公司期权股是什么意思?
答：公司期权股是指公司为激励员工而发行的一种股份，也被称为员工期权股。这种股份主要用于激励员工，使其有更强的工作动力和企业归属感。公司期权股通常设有行权期，行权期内员工可根据规定价格购买公司的普通股份。当公司的股价上涨时，员工可以通过购买期权股而赚取差价，从而获得更高的收益。公司期权股...
格力再推员工持股计划,规模不超15.5亿
答：此前,格力曾于 2021 年 6 月公布第一期员工持股计划(草案),披露公司员工激励计划。 对比格力一二期员工持股计划发现,本期员工持股计划的考核目标较一期亦有所调整,具体为 2022 年-2023 年净利润较 2020 年增长分别不低于 20 亿元、30 亿元,且 2022 年和 2023 年净资产收益率分别不低于 22%、21%,每股现金分...
员工持股计划到期后退股份怎么算
答：将已归属持有人的股票权益，全部或部分非交易过户至各持有人个人证 券账户。---一般情况下3年后员工持股可出售。公司全部有效的员工持股计划所持有的公司股票总数量不超过公司股本 总额的 10%，退休前主动辞职或擅自离职的；---退休的条款仅仅对于持股计划存续期3年而言。本员工持股计划购买公司回购股份...
阿里p7股票500股怎么兑现
答：1. 阿里巴巴公司的股票归属政策规定，员工在满足两年归属期后，可以获得50%的股票奖励。2. 接下来的两年里，每年再归属25%的股票。3. 阿里巴巴P7级别的员工，其年薪范围通常在50万至70万元人民币。4. 此外，P7级别的员工还可以获得800至1200股的股票奖励。5. 在阿里巴巴，P级别代表技术路线。对于应届...
期权和股权有什么区别啊?
答：1、概念上的区别 股权：是指股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。期权：是指公司授予某些人（一般为公司高管、核心员工等）在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。2、行使方式不同 股权：协议约定的是股权，则享有股东应有的...
实际股权,虚拟股权和期权 究竟有哪些不同
答：实际股权、虚拟股权和期权是三种不同的概念，它们在投资和企业管理领域有着不同的应用和含义。1. 实际股权 实际股权指的是在一家公司中持有的股份或股票，也称为股权资本。股权持有者是公司的股东，他们在公司中拥有一定比例的所有权，并享有公司分红和决策权。股权是对企业所有权的实际投资，股东通过...
怎样分配,离婚财产如何分割
答：土地使用权价值在婚后增值部分可以看作是夫妻关系存续期间依该土地的价值而产生的一种利息，是一种合法的收入，所以应该认定为夫妻共同财产，为双方共同所有。(8)在涉股案件中对夫妻共同财产认定。目前人民法院在审理离婚案件中涉及到股票的所有权归属纠纷日渐增多。对这类纠纷的处理主要应从股票购买的资金...
rsu股票是什么意思
答：受限股票单位是目前一种流行的职工激励方式，因为股票的价值通常总是大于零的，对职工有更明确的激励内容和实惠。股票期权:是给员工的一种奖励机制，当时间到了的时候，有可能股票价格和当时计划价格不一样，在下跌时，有可能跌到零。3、其它不同点，就是另作安排了，主要和公司内部的奖励细节有关系了...
