你好 我想向您请教一下人力资源管理工作与人力资源管理部门工作之间的关系 人力资源管理工作和人力资源部门的工作有什么联系和区别

人力资源管理工作与人力资源管理部门工作的关系：（我试试看，能不能说清楚）
1、你要明白什么叫人力资源，说道人力资源就必须明白什么叫资源，资源有自然、资本、信息、人力，而人力资源是经济学家所说的“第一资源”，这是人力资源的背景。
2、人力资源的管理工作，是表示人力资源工作者对此用一系列管理手段，把这个变得有计划、可监督、能追溯的过程及结果，换言之企业人力资源管理（注意此处没有工作二字，加上工作二字意思不同）就是“为满足及实现企业目标而开发、培养人才的过程”。
3、人力资源部门工作事实上我们可以理解为：人力资源工作者为了满足企业需要达成的目标，而组成的一个部门团队。
4、人力资源管理工作与人力资源管理部门工作，是没有直接联系的，这个就好比你读了一本书，学习到的知识与你是什么直接关系？硬是要说个关系的话，呃，那就当借鉴、引导关系你觉得呢？
备注：如果有兴趣的话，我建议你了解一下“（企业）计划实施与分解”可能对你有所帮助。
希望对你有所帮助！

人力资源管理工作可谓说涉及的范围很广，不同公司，不同部门，不同的工作。而您所说的人力资源管理部门工作，那也显得不具体，所以从范围上来看，也是比较广泛的。人力资源管理分为6模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系，这6模块可能在一个公司里面就得设立6个部门，也可能只有一个部门。两者都属于人力资源管理范畴

人力资源管理工作和人力资源管理部门的联系与区别~

人力资源管理部门是企业或事业单位等为管理人员、组织员工、负责招聘、考勤考核等等而设立的一个实体部门
人力资源管理工作制具体的人事方面的工作流程，即怎么考勤、如何招聘等等保证企业单位运行的工作，但不是所以的人力资源工作都由人力资源部门来做，小的公司或企业有总经办或财务室直接管理

人力资源管理工作和人力资源部门的工作自然是有联系的，都为人力资源管理工作。
区别在于人力资源管理工作不局限于人力资源部门，更多是高层管理和各部门主管的工作。人力资源部往往事务性的工作，而关键的人力资源决策是领导做的。