在一个公司 之前交了辞职后 老板找我谈话 我说我考虑下 然后离职前几天决定要走 但是没跟老板说 公司提出让我离职，说下午要开会决定，我该现在提出走人么？还是...

1、没有签劳动合同单位违法，你书面提出离职后可以立即离开，并要求单位支付你的工资、押金、经济补偿金、双倍工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！

以后找工作注意点，第一签订劳动合同为好，当然事实劳动关系存在照样可以讨要工资；第二，什么押金、抵押身份证都是违反劳动法的。 辞职提前一个月写辞职信的（试用期提前三天就可以）。这里你已经一个月了，人也已经走了，工资的话直接问老板要。不给的话最好的处理方式按如下步奏来对你来说比较方便省力：第一步，先向劳动保障局申诉；不行的话来第二部，申请劳动仲裁；再不行就起诉。先收集好一切有利于你的证据。

你可以向当地的劳动人事部门寻求帮助，对于不签订合同的用人单位，第一年内，第2个月起实行工资双罚制，即如果你所说属实的话，劳动监察部门会要求老板另外再支付你10个月的工资。

向公司提出离职，老板挽留应该怎么办?~

向公司提出离职，老板挽留，这个情况说明老板对你的工作能力，是具有一定肯定态度的。
这个时候，你应该重新审视一下自己，看看现在的公司，是否还适合自己发展。
如果现在的公司和职业，对你自己的发展来说更具优势，并且能够充分地发挥你的能力。
在这样的情况下，那应该认真考虑，接受老板的挽留。
然后继续在职业当中，学习新的知识，磨练自己，锻炼自己的能力和经验，让自己变得更加优秀。

你好，等他们通知，特别是在买了保险的情况下:1、你自己提出走的话，算是你自己择业，公司的话没有任何补偿的，如果你们公司让你离开，那么你属于失业，你的失业保险会生效，所以，具体就看你是否购买了保险了，祝你好运！