作为一个软件测试人员,需求评审应该做些什么? 软件测试工程师工作内容是什么?

作者&投稿:侯彩 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
需求评审对于软件测试人员来说就像是最初的“产品测试”,在理解的基础上发现产品设计上缺陷,其中包括逻辑错误,功能缺失,细节问题等等,这样就会有效的在前期规避很多后期开发中产生的bug,减少了很多后期返工的成本。可偏偏需求评审往往是最不重视的一环,甚至可以说是没有这个环节,追其原因无非因为项目时间紧迫或者觉得没有必要,其实这是本末倒置和得不偿失的。
产品需求作为程序的源头,只有控制好最开始部分,才不会到最后去亡羊补牢。我有过很多血的教训,所以才深深的体会到需求评审的重要性。
说了需求评审的重要性,接着就来谈谈如何进行需求评审,一般还是分为3步:
第一步就是要完全读懂产品需求,这个过程只需要理解而不是去挑刺,因为要明白这个需求的目的是什么,为什么这样做,怎么做等等,只有在理解的基础上才能去发现问题,而不是一知半解的去挑毛病,有些需求设计的是不合理,但也许有其特殊的用意,或者只是没有更好的方案,不能为了挑毛病而去挑。
第二步就是分析和找问题;这就有点类似写测试用例的时候设计测试方案了,把逻辑梳理出来,看看有没有不对或者遗漏的点,整理出来反馈给产品经理。除了考虑有问题的地方,没问题的地方也是需要分析的,比如有些设计非常合理,但会增加代码的复杂度或者不利于后续的扩展和修改,同时也可能会给测试带来成倍的工作量,这些也是需要指出的,因为测试要考虑的东西一定要比产品经理多,用户使用习惯,程序复杂度,与线上系统的兼容性等等,不然直接让产品经理做测试不就好了吗?
第三步就是细节问题的纠正,可以是界面,可以是文字,开发一般都是复制黏贴或者照着样子画葫芦,这些小问题后期其实也可以测试出来的,但其锅不在于开发,早点发现问题早点解决也是好事一件,至少不用提bug走一套bug处理流程了,也算给大家省点工作量,积少成多也是极好的。
当然需求评审能解决的问题也是有限的,一方面计划往往赶不上变化,中间会有部分需求的改动,另外一方面有些深层次的问题只有在测试之后才会发现。但无论如何对于测试来说还是非常有必要的,如果能重视起来不仅仅对项目的效率提高不少,而且也能让后期测试压力减小,何乐而不为呢?

你好,
【1】规划型产品经理
规划产品从0到1,规划方向、目标人群、特性及产品价值。
【2】管理型产品经理

负责产品过程,以结果为导向。为最后产品实现盈利作保证。参与产品设计等。
【3】设计型产品经理
设计产品原型、协调产品PRD文档,协调产品资源等,保证产品迭代节奏,每个版本产品能够如期上线和如期交付
【4】全能型产品经理
能独立完成产品过程中的每一项工作,就好像纽带一样,链接每一个模块
【5】技术型产品经理
现在很多产品都是技术决定的,比如数据算法等软件、还有大多数的复杂APP,都是技术和研发共同努力的结果
【6】运营型产品经理
民间流传这么一句话,懂得运营的产品经理是非常“值钱”的、好产品是运营出来的。能看出这两句话的意思吧,产品运营是多么重要,而懂得运营的产品经理又是多么神一般的存在。
入门产品经理,可以从工具学起,推荐以下这些:

1.脑图工具:百度脑图

2.文档共享:蓝湖、Axure等软件

3.项目管理:jira

可以在网上找每个工具的教程,一边看一边练习

需求评审的参与人员:领导+产品经理+项目经理+开发人员+测试人员+运维人员等
需求评审是一个对软件需求进行确认和评估的一个活动,测试人员虽然不是主角,但要积极的参与。

评审前: 认真的阅读需求说明,业务流程图等资料;整理出测试点,一定要突出业务逻辑

评审过程中:对于需求是否合理,是否可以实现,咱们看着产品和开发人员
讨论即可。
咱们要关注的:
1. 主要关注需求是否具有可测试性,也就是需求是不是存在自相矛盾和二义性。
2. 还要分析目标用户的操作习惯。
3. 对需求存在疑惑,或者理解不是很透彻,一定要问清楚
4. 估算测试过程需要的时间和资源,这也最难把控的。(往往会变化)

评审后,提交工作计划,突出时间节点和产物。
以上内容均来自黑马程序员社区

软件测试岗位的主要工作内容是做什么?~

软件测试员的主要工作内容是根据测试计划和测试方案进行软件测试;能够针对软件需求开发测试模型,制定测试方案,安排测试计划,并对测试项目进行管理。
软件测试主要工作内容是验证(verification)和确认(validation)。
验证(verification)是保证软件正确地实现了一些特定功能的一系列活动,即保证软件以正确的方式来做了这个事件。
确认(validation)是一系列的活动和过程,目的是想证实在一个给定的外部环境中软件的逻辑正确性。即保证软件做了你所期望的事情。
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扩展资料:
软件测试的专业优势:
1、就业竞争小
人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业,有利于从业者的身心健康。
另外,由于软件测试在我国起步较晚,独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。软件测试人才不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证,工作起点高于同类其它职业。
2、高薪
刚入行的软件测试人员,起步的月薪就在7000-15000元左右,平均薪资8000/月以上,随着工作经验的丰富以及能力的提升,这份薪水将一路看涨。
3、就业质量高
与其他IT职位相比,软件测试人员最大的优势就是发展方向太多了。由于工作的特殊性,测试人员不但需要对软件的质量进行检测,而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。
在此过程中,测试人员不仅提升了专业的软件测试技能,还能接触到各行各业,从而为自己的多元化发展奠定了基础。
4、无性别歧视
如果把软件开发领域比作“男子单打”,那么,软件测试领域就是“混合双打”。由于工作的特殊性,软件测试人员更要具有认真、耐心、细致、敏感等个性元素,而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。
据了解,很多IT企业中软件测试人员的比例更趋向男女平衡,甚至出现女性员工成主流的情况。
参考资料来源:/baike.baidu.com/item/软件测试/327953?fr=aladdin#6_5"target="_blank">百度百科-软件测试

①测试和发现软件中存在的软件缺陷;
②测试工作需要贯穿整个软件的生命周期;
③ 测试用例报告形成:测试人员为了更好更有效地进行测试,保证测试工作质量,需要在执行测试工作之前首先需要设计测试用例,形成测试用例报告。
④测试计划制定:测试过程中,为了更好地组织与实施测试工作,测试负责人需要制定测试计划,包括有测试资源、测试进度、测试策略、测试方法、测试工具、测试风险等。
⑤ 缺陷报告编写及提交:测试人员将发现的缺陷编写成正式的缺陷报告,提交给开发人员进行缺陷的确认和修复。
⑥软件质量分析:在测试完成后,测试人员需要根据测试结果来分析软件质量,包括缺陷率、缺陷分布、缺陷修复趋势等。给出软件各种质量特性包括有功能性、可靠性、易用性、安全性、时间与资源特性等的具体度量。最后给出一个软件是否可以发布或提交用户使用的结论。

需求评审时测试人员需要关注哪些方面?
答:站在测试人员的角色参加需求评审工作,本人认为有以下几个要点:1、 检测需求是否表达了它本身的意义同,对需求本身进行一次详细的测试;2、 需求的描述是否准确;3、 需求的描述是否完整;4、 站在用户的角色,要对用户的要求进行详尽的分析后对需求进行的评审;5、 以测试员的角色,审查需求的可测性...

需求评审时,测试应该做什么?
答:1.需求评审前准备 完整性审查         应保证测试需求能充分覆盖软件需求的各种特征重点关注功能要求、数据定义、接口定义、性能要求、安全性要求、可靠性要求、系统约束等方面,同时还应关注是否覆盖开发人员遗漏的、系统隐含的需求。准确性审查    &#...

软件项目中如何开展有效的需求评审
答:因此,软件需求分析说明书的正确性必须得到彻底的验证,利益相关方必须彻底理解需求,并达成一致。要达成这一目标、降低需求风险,需求评审是一个行之有效的方法。 目前,很多小型软件企业在需求阶段,往往是需求人员写完需求后再跟用户沟通一下,就直接进入设计开发阶段了,设计、编码、测试人员前期没有参与...

软件测试的流程有哪些
答:需求分析:是开发人员根据需求文档完成需求分析文档,测试人员参与评审,评审的内容主要是看是否有遗漏或双方理解不一样的地方,测试人员要熟读需求,要多与开发、架构等多方多交流,深入了解需求。需求分析这一过程是主要确定系统必须完成哪些工作,对目标系统提出完整、准确、清晰具体的要求。3/9 测试计划:...

软件测试评审流程
答:1.不了解流程以及产品技术难度较高,技术较新时,由专家提出,作者讲解相关产品及流程 2.时间不超过1小时,30-60分为宜 三、准备阶段(最重要、发现缺陷最多)1.评审专家个人独立完成工作产品的审视,提出缺陷,填写评审表单;反馈评审表单给组织者 2.准备时间大于会议时间,且应于会议前2天开始 3....

软件测试一个软件工艺师的方法pdf
答:软件测试一个软件工艺师的方法pdf如下:1、根据软件项目、产品的需求规格说明书提炼,整理测试需求,即本项目具体的测试点是什么,并形成文档,并对测试需求进行评审;2、根据测试需求和项目的整体计划,制定测试计划,测试方案等,包括测试的时间节点安排,人力资源安排,测试策略等,并进行评审;3、根据测试...

软件测试的基本方法和流程
答:软件测试工作流程:1、需求分析、需求评审 需求分析和评审就是分析客户的需求可不可行,需要怎么进行测试。2、编写测试计划 编写测试计划通俗一点讲就是什么人在什么时间做什么事,最后产出什么东西。那也就是测试人员要测试哪些模块、在什么期限内,提交哪些文档。3、编写测试用例、用例评审 测试用例就是...

软件测试岗位主要工作内容是?
答:软件测试岗位的工作内容:一、需求评审 在整个团队拿到需求之后的第一件事是进行需求分析,看看要这个软件要实现哪些需求。需求分析的后一步就是需求评审了,这个环节需要软件测试工程师与产品需求人员、开发人员、QA人员共同进行参与,评审这些需求能不能够实现。二、写测试计划 接下来在开发人员编写开发计划...

软件工程:3.需求分析
答:评审应由专人负责,评审组由软件开发成员、软件专家、领域专家和用户构成。 需求分析是一个不断的迭代过程。只有需求全面,准确无误,才能开发出用户满意的系统。 需求获取是软件开发工作中最重要的环节之一,其工作质量对整个软件系统开发的成败具有决定性影响。需求获取工作量大,所涉及的过程、人员、数据、信息非常多,因...

软件测试需要什么能力
答:2022-10-24 · TA获得超过1493个赞 知道小有建树答主 回答量:131 采纳率:75% 帮助的人:38万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 问题一:作为一名软件测试工程师,需要具备哪些能力 ⒈ 测试专业技能 测试专业知识很多,本书内容主要以测试人员应该掌握的基础专业技能为主。测试专业技能涉及的范围很...