我的工资底是5500年，假三天加班三倍,还有每月休四天,请问我这个月的工资是多少 节假日加班三倍工资，那比如我基本工资一个月4500，一天20...
解答：每天工资：5500 ÷30=183.333（元）
年假三天加班工资：183.33×9=1649.97（元）
每月休四天应扣的工资：183.33×4=733.32（元）
该月应发工资：5500+1649.97-733.32=6416.65（元）
这个月的工资是6416.65元。
我们公司是一个月休四天的那种，怎么计算工资呢？~
1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21.75）*200%。
2、当月实际出勤等于21.75天的，则当月应发工资=约定的工资。
3、当月实际出勤小于21.75天的，则当月应发工资=（约定的工资/21.75天）*实际出勤的天数。
综上所述，按照工资支付暂行规定，用人单位安排员工在标准工作时间以内工作的需支付正常劳动合同约定的工资，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
扩展资料：
制度计薪日的算法：
月工作日：[365天-104天（为一年52周的双休日）]/12个月=21.75天
加班费计算案例：
小王每月工资3000元，春节7天都在加班，那么加班费计算如下：
前3天为法定节假日，每天加班费为3000÷21.75×300%；
后4天为双休日调整的，公司可安排补休，无法补休的，每天加班费为3000÷21.75×200%；
以上两项总计：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元
本月如无其他加班，工资总计：2344.83+3000=5344.83元
参考资料来源：百度百科-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
参考资料来源：百度百科-工资支付暂行规定
你一天的工资是206，节假日是平时的三倍工资，也就是一天618，加班三天也就是1854。
我想问一下我月工资5500一个月固定休息2天,但是这个月我请假了7天却一...
答：我来给你算一下，相当于你休了5天，你满勤是28天，现在上了23天，那么你的工资可以拿到，5500*23/28=4517.857143.元，你知道了吗，4500左右吧，你明白了吗，希望对你有帮助，供参考！
底薪5000,上班26夭,法假加班1天总的该领多少工资呢?
答：要计算您的工资，包括底薪、法定假日工资和加班工资，您可以按照以下步骤进行：底薪：底薪为5000元/月。实际工作天数：根据您提供的信息，您上班了26天。法定假日工资：您提到有1天法定假日加班。现在，让我们计算工资：底薪：5000元实际工作天数的工资：根据底薪和实际工作天数来计算：实际工作天数的工资 =...
2020年2月请事假2天月工资5500扣除1200工资是否正常
答：这样的话是不正常的。对于事假工资的扣除是没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。事假就是不包含病假，公出之外的所有假期。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。
月工资4500一个月休息两天 一天8小时。请一天假应扣多少钱?
答：大概扣160元，一个月按28个工作日计算的。1、 工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。2、...
2023年五一三薪班是哪几天
答：假期工资是指劳动者在国家法定节假日（元旦一天假期，春节三天长假，清明节一天假期，五一一天假期，端午节一天假期，中秋节一天假期，国庆长假三天）以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。加班费的计算方法 一、不定时工时制度的加班费的计算 一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要...
上一休一工资请假三天应该怎么扣?底薪1500.补贴300
答：是没有争议的。2、请假三天，是员工申请，用人单位批准的，应扣除3天的工资，在工资计算方法中，以整月的工资，除以21.75，就是每日工资，即扣：（1500+300）/21.75*3=248.3 3、请假有事假，病假，及其他假的区别，视公司制度而定，法定假或福利假（如产假），是不能扣的。
我工资5500加四天加班加四天法定节假日应该是多少钱?
答：你工资5500，按住每月工作22天计算，平均日工资是5500÷22=250(元)，加班四天，加班费是250×2×4=2000(元)，加四天法定节假日，加班费是250×3×4=3000(元)，所以你这个月的总工资是5500+2000+3000=10500(元)。
一个月底薪2700元,过年放假22天,19天为双倍工资,三天为3倍工资,怎么算...
答：三天过年分别是年初一到初三是三倍工资，剩下19天是初四开始算是，三倍工资是国家法定节假日的三天。按30天考勤2700÷30＝90，日工资就是90块钱一天。26天考勤就是2700÷26＝103.84日工资就是103.84。三倍工资3×90＝270。103.84×3＝311.52。双倍工资也是如此。两种算法。
...假期如果超休一天应该是按照底薪扣除一天的工资还是应该发实际上班...
答：如果三天假期扣完了，超休一天，正常扣是扣应发实际上班的工资的。不是按照底薪扣除一天的。
...月休息三天那我请了一天假一共休了四天那我的工资该是?
答：3,677.4。休假是不需要计算的。直接就扣一天工资就行。如果有全勤那些另算。
