浅谈如何做好基层消防大队经常性思想工作 如何做好基层经常性思想工作10
一、当前消防部队思想政治教育的现状
（一）对经常性思想政治教育的认识不足
一是怀疑新形势下经常性思想工作的作用。认为，社会在变，人们思想也在变，过去的谈一谈、说一说、讲一讲已过时了，靠谈理想、讲信念没用。有问题自己去想，想不清楚领导也没办法。否定这项工作的现实作用，主观上放弃努力。二是认为抓经常性思想工作婆婆妈妈费功夫，吃力不讨好，不如靠行政手段来得实在，简化为或表扬或批评，不愿意做深做细人的工作。三是个别政工干部错误地把经常性思想工作等同于“讲马列”、“唱高调”不实在，本身不愿做这项工作，由于思想不到位，认识上不去，经常性思想工作受到冷落。
（二）传统教育思维方式与部队的发展不相适应
随着社会主义市场经济的不断完善和发展，全面建设小康社会，使部队所处的环境、面临的任务和官兵的思想观念、价值取向、行为方式等，都发生了一系列深刻的变化，既给部队经常性思想政治教育注入了生机和活力，也给部队思想政治教育提出了许多新的课题。比如，在以经济建设为中心的情况下，怎样引导官兵增强革命军人的光荣感和使命感；在官兵物质利益观念增强的情况下，怎样引导官兵树立爱国奉献的思想；在部队物质文化生活受到社会高消费影响的情况下，怎样引导官兵保持和发扬艰苦奋斗的优良传统；在社会劳动力资源重新优化配置的情况下，怎样引导官兵把安心本职与求知成才统一起来等等。
（三）教育目标要求过高、过急、过空，官兵难以接受
现在战士的入伍动机、文化程度、生活阅历、家庭状况都有所不同；不少战士入伍前缺乏基本的道德教育，再加上受社会上腐朽思想文化的影响，正确的世界观、人生观基础薄弱。而在开展部队经常性思想政治教育时往往忽视了教育对象思想层次的多样性，在教育目标和内容的设置上有脱离实际现象。一是教育目标过高。重长远性目标，轻阶段性目标；重先进性目标，轻广泛性目标；重政治性目标，轻道德性目标；重思想性目标，轻心理性目标。从实际出发不够，不能很好地把握思想层次教育的起点；不注意从立身做人的基本问题抓起，没有真正做到由浅入深、由低到高，一步一个脚印地提高官兵的思想政治素质。二是教育要求过急。对教育对象思想的差异性和复杂性缺乏客观的认识，恨铁不成钢，喜欢立竿见影，乞求教育发生“质变”，使处在不同思想层次的官兵一下子成为“活雷锋”，违背了教育循序渐进、由量变到质变的规律。三是教育内容过空。对社会存在的矛盾和问题不太敢正面接触，习惯于关起门搞理想化的“纯”教育，所讲的道理与教育对象看到的社会现象反差较大；脱离消防部队的任务和根本职能，为教育而教育，缺少消防特色，致使教育“魂不附体”，影响了思想政治工作作用的发挥。
（四）经常性思想政治教育方法手段陈旧、教育者素质偏低
在现代科学技术日益发展的新形势下，由于大众传播媒介发达，官兵接受社会信息和交往渠道扩大，思想变化的频率加快，影响官兵思想的外在因素增多，并呈现明显的不确定性，加大了把握部队思想状况的难度。官兵往往看一条新闻、接一个电话、读一封来信、探一次家，思想情绪就可能产生波动。虽然近年来，上级政治部门也采取了视频授课、开门听课、我来讲一课等方法不断丰富教育途径，也取得了较好的效果，但基层部队经常性思想政治教育方法受多方面的影响，大部分教育时间还是沿用“我讲你听”上大课的方法，使得教育吸引力和感染力不强。
（一）要从经常性思想工作对象上找出经常性思想教育的切入点
经常性思想工作到不到位，落实得好不好，关键在于能否正确找准经常性思想教育对象的切入点。而我们所说的经常性思想教育对象的切入点，主要源自于基层官兵的思想变化。例如：从新兵入伍集训—下中队—适应中队生活—适应灭火、执勤、训练—入党、考学、转士官、学技术、两用人才培训等都会涉及到基层官兵的思想变化。而此时的丝毫变化小则会影响官兵的工作，大则会为基层全面建设带来巨大障碍，甚至会引发各类安全事故。所以要求我们每位基层思想政治工作者要切实结合基层实际找准做好经常性思想工作的切入点，因为只有找准了切入点，才能为有的放矢地做好经常性思想工作提供有力依据。所以我们在经常性思想工作中要加强对基层生活中：1、受不正确思想影响较深在政治意识上模糊认识较多的。2、入伍前有劣迹，入伍后仍然没有明显转变的。3、相互间结了思想疙瘩，关系紧张的。4、思想品质不好拉帮结伙打架斗殴偷窃财物的。5、犯了错误被揭发，或者受到批评处分不能够正确对待的。6、个人主义严重不能够正确对待入党入学提职学习技术选取士官的。7、家庭变故邻里纠纷思想包袱沉重的。8、心胸狭窄性格孤僻婚恋受挫脾气暴躁的等对象的了解和掌握。并要在继承发扬好经验、好方法上找准切入点，为全面做好基层官兵经常性思想工作提供有力保证。
（二）要坚持用科学分析准确判断做好经常性思想教育
进行科学分析，就是要对掌握的思想情况和发现的思想问题进行“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的加工制作，从而得出结论，为准确判断解决好经常性思想问题奠定基础。同时在科学分析准确判断中我们还必须要以经常性思想事实为依据，切忌偏听偏信力戒主观随意性，要全面科学分析力戒片面性，要善于透过现象看本质力戒表面性。所以，在经常性思想工作中必须要用科学分析准确判断来解决思想问题。一要分清是实际问题还是思想问题是认识问题还是政治问题是无意差错还是故意破坏。二要对思想反映的规模范围程度等量的规定性进行分析和判断主要分析思想行为的比例及范围大小。三要认真分析思想行为产生的原因和结果，推断未来思想情况的发展结果。
（ 三）要充分发挥思想骨干的教育引导作用
经常性思想工作的对象主要是基层官兵，因此经常性思想工作不能够单靠领导者和政治干部去做，而必须动员思想骨干去协助做好经常性思想工作。因为思想骨干本身就是战士中的一部分，和一般战士一样由于年龄相近、生活阅历相似，无论思想情感、兴趣爱好、婚姻家庭等方面有着更多的相通之处，因此思想骨干做思想工作同战士有着较多的共同语言，他们可以设身处地、现身说法用自己的亲身体会和感受去说服教育战士，针对性、现实性比较强，会使战士感到真切实在，易于理解和接受。同时还要积极建立帮扶对子，让思想骨干在帮教过程中与思想对象建立朋友关系，并通过设身处地的帮教，促使思想对象转变观念克服困难尽快纠正不足。
（四）加强文化建设，促进经常性思想工作
实践告诉我们，生动活泼的警营文化是做好经常性思想工作的一个重要载体。针对新时期官兵呈现出精神文化需求多样化的特点，进一步创造一个拴心留人育人警营文化环境，是我们必须重视的问题。随着官兵文化层次的提高，文化欣赏水平的提高，这就对警营文化建设提出了更高的要求。因此必须符合时代的要求，进一步加强警营文化建设，确实将经常性思想工作融入警营文化建设之中。一是要加强警营文化建设的投入，抓好警营文化硬件建设。二是借助社会经验和力量，促进警营文化建设，并结合部队实际，积极参加社会各项健康向上的文化活动，力求做到资源共享，互相促进，共同提高。三是努力培养警营文化人才。针对警营文体骨干缺乏且素质不高的实际，抓好文化骨干的培训工作，不断提高文化骨干的素质，让他们在警营文化活动中发挥“挑大梁”的作用。四是严密组织，规范警营文化活动。按照“队列集合有歌声、周末假日有活动、每月体育有比赛、重大节日有晚会”的要求，努力提高警营文化质量，打造警营文化精品，让高质量，高水平的警营文化活动，促进经常性思想工作。
总之，经常性思想工作是贯穿于基层部队建设之中的一条主线，作为基层政治干部我们不仅要学会找准做好基层部队思想工作的切入点，还必须具备做好基层思想工作的能力。理论源自于实践，相信通过不断的学习、实践、探索，我们一定能有效做好新形势下消防部队的经常性思想政治工作，一定能为部队全面构建社会主义和谐社会提供有力的思想保证。（胡建武）
浅谈如何加强新时期基层部队经常性思想工作~
经常性思想工作是部队一项重要性、日常性的政治工作。实践表明，做好经常性思想工作，对于稳定队伍，促进部队全面建设和发展，提高部队战斗力具有不可替代的作用。同时对加强部队全面建设，提高部队战斗力有着重要的意义。针对官兵在新时期产生的各种现实思想问题，进行随时随地的教育疏导，不仅是当前部队各项工作顺利开展的需要，也是新形势下稳定官兵思想、增强部队凝聚力和战斗力的迫切要求。
一、研判新形势，理出新思路，把握三过程
随着改革开放的不断深入、社会经济建设得到快速发展，广大官兵在完成日常监督检查、执勤灭火、抢险救援任务的同时，也密切了同社会的交往与联系，致使官兵思想活跃、追求自我价值实现的个性化明显增强，部队的经常性思想工作面临着诸多的新情况、新问题。主要表现为：官兵成分多样化趋势明显，给部队管理教育增加了新的难度；繁重的消防执勤任务使部分官兵产生抵触情绪；少数基层干部工作方法简单，思想教育不及时、不到位，能力素质不适应等等。面对这些新情况、新问题，我们既不能回避，也不能简单被动的应付，而是要以积极的姿态，加强调查研究，努力探索和寻求解决问题的方法。
1、多措并举，积极掌握官兵思想动态，不断深化、细化经常性思想工作。做好官兵的经常性思想工作，必须先掌握官兵思想变化的动态过程，可以主动采取定期发放思想问卷调查、不定期开展谈心活动等措施，按照了解——分析——解决思路，逐步变化推进措施，力求达到知官兵之所想、解官兵之所困的目的。而不能单纯地冒进解决或搁置不管地解决，更不能采用动则训人，出口伤人，武力制人的“土方法”加以解决。
2、在开展日常工作过程中，强化经常性思想工作。经常性思想工作必须与其他工作有机结合才能产生最佳效果。对官兵在日常工作中出现的思想问题，及时进行教育引导，往往能起到事半功倍的效果。部队在坚持“四个教育”，打牢官兵思想基础，帮助官兵树立正确的世界观、人生观和价值观，培养官兵爱警习武、爱国奉献、爱岗敬业和积极向上的思想品质的同时，应该根据实际需要适时开展正确对待工作分工、成长进步、家庭变故纠纷、婚姻恋爱等日常教育，以激发他们的工作热情。
3、在继承传统与不断创新过程中，深化经常性思想工作。与时俱进、不断创新是部队经常性思想工作保持蓬勃生机的不竭动力。工作实践告诉我们：只有坚持落实以情感人与以理服人相结合，批评与自我批评相结合，言传与身教相结合，坚持思想汇报制度、思想分析制度、谈心制度等措施，才能发挥出思想工作的优势，准确地把握官兵的思想脉博，把问题解决在萌芽状态，保持部队旺盛的战斗力和官兵的良好精神风貌。
二、经常性思想工作面临的问题及解决策略
1、个别单位对经常性思想教育工作不够重视。通过观察发现，影响经常性思想教育的问题主要表现为：教育活动不经常、教育方式不灵活、参加教育人员不全面。不少基层单位在对经常性思想教育工作上随意性很大，少数单位还存在“安排不详细、部署不细致，没有事故发生不开展”的现象，对经常性思想教育持久性的特点理解不够深。
解决策略：增强重视程度，把经常性思想工作作为重点工作来抓，明确专人负责，层层督促落实。
2、教育的思想性和经常性不强。在日常工作中，我们有的干部把经常性思想教育看成是“堵口”、“补漏”的消极手段，这偏离了思想政治工作培养人、教育人、改造人、塑造人的根本目的。
解决的策略：着重在教育的思想性和经常性上下工夫。要解决好基层教育“档次不够高”的问题，就要紧紧围绕“弘扬公安消防精神，忠诚履行职责使命”这条主线展开，一是要理直气壮，深入浅出地讲好“大道理”；二是春风化雨，谆谆善诱讲清“小道理”；三是因人而异、因时而异、因事而异地按层次落实教育大纲要求，在教育的思想性和经常性上下苦工。
3、教育内容设置不合理。基层思想教育内容贴得不紧主要表现在两个方面：一是经常性教育的内容与官兵的思想实际不够贴切，产生脱节；二是与政策形势不贴切，有的用老的观点、方法解决新问题，有的缺乏时效性和科学性，有的与部队阶段性整体工作相脱节等等，这样长此以往，势必造成教育效果的不明显。
解决策略：科学、合理、及时地设置教育内容。基层部队应在掌握官兵思想动态的基础上合理、及时地设置教育内容，以求教育效果；同时，各单位还应加大对各级文件精神的学习领会，确保新思想、新政策真正地让官兵收益。
4、基层政工干部的施教能力素质偏弱。虽然，经济发展日新月异，科技强警之声此起彼伏，但少数基层单位的政工干部仍存在：理论功底差、施教能力弱、效果不明显、教育照本宣科、流于形式的现象。
解决策略：加强政工干部的培养和使用。“落后就要挨打”的故事和时代前进的车轮声，时刻在警示着我们要不断加强对思想政治理论知识的学习，特别是政工干部，更要先行一步。只有用科学的理论来武装自己，增强分析问题，解决问题的实际能力，我们才不会落伍，才能使经常性思想工作真正惠及官兵。同时，支队级单位要有计划地加强对政工干部的培养和使用，达到人尽其才，全面提高的效果。
高度重视经常性思想工作，历来是我党我军的优良传统和政治优势。做好经常性思想工作，对消防官兵正确理解和执行党的路线、方针、政策，形成正确的世界观、人生观和价值观，化解日常工作和生活中的矛盾，稳定思想情绪以及抵制不良思潮的侵蚀，防范各种事故案件，提升部队战斗力有着极其重要的意义。作为“养兵千日，用兵千日”的公安消防部队，必须坚持继承和创新相结合的原则，拿出新的应对之策，切实采取有效措施，提高经常性思想工作针对性和实效性。 一、准确把握官兵思想脉搏，增强做好经常性思想工作的主动性。 掌握官兵思想底数是做好思想工作的前提。当前，随着市场经济的快速发展，当前官兵的思想观念、价值取向、人生追求、兴趣爱好、心理素质、交往范围、处世原则和行为方式等已经发生了深刻的变化，呈现出了许多进步和局限性并存的特点。主要表现在：富于理想，但立足本职，扎根警营，献身消防事业的思想准备不足;思想比较活跃，但易受外界因素和社会不良风气的影响;求知成才愿望强烈，但采取实际行动的主动性不高;文化程度较高，但终身学习的意识较差，“吃老本”的问题突出;民主平等观念增强，但有时过分强调个人意愿，纪律性，服从性较差;善于接纳新事物，但思想和言行易于偏激;渴望纯洁的人际环境，但对“关系”又看得很重;进取意识较强，但心理素质脆弱，经不起困难和挫折的考验;个人主体意识增强，但权利义务关系平衡不好等等。官兵思想的这些变化需要我们认真加以研究，切实掌握官兵的思想底数，牢牢把握思想工作的主动权。一是了解情况要力求“深”。基层战士是部队各项实践活动的参加者，最了解实际情况，最有实际经验，也是思想稳定工作的对象。只有到他们中间去，与他们为友，拜他们为师，向他们学习，才能及时发现他们深层次的思想问题，努力掌握第一手情况，取得第一手资料。二是掌握情况要力求“细”。个人所能掌握的资料毕竟是有限的、片面的。因此，在掌握官兵思想动态上，要建立健全信息网络，广开言路，集思广益。要通过调查问卷、谈心谈话、听取思想骨干汇报情况等方法进行调查;要注意在工作、生活、学习、训练中留心观察某些细微变化，并通过一些言谈举止、情绪变化等方面的情况来分析掌握官兵的思想动态。三是分析情况要力求“准”。在取得第一手资料的基础上，要过细地搞好思考、研究、分析和梳理，对掌握的原材料进行去伪存真、去粗寸精、由此及彼、由表及里的加工，切实摸准官兵的想法，为有针对性地做好思想工作打下良好的基础。 二、认真领会教育客体特殊性，增强做好经常性思想工作的针对性。 做好思想工作，必须坚持实事求是原则和具体问题具体分析的方法，努力把握教育客体的特殊性，根据不同问题的性质、特点和产生原因，有的放矢，因人、因事、因时而异做好工作，真正做到对症下药。一要因人而异做工作。由于官兵思想基础不一样，理解、接受能力也有差异。针对不同工作岗位的官兵，要根据工作性质的要求，在调查研究课题的设置、教育内容的安排、工作效果的检验诸多方面，细心研究，抓住不同的侧重点，提出不同的要求，才能实现感情与心灵的共鸣。对于不同层次官兵来讲，则要针对不同的性格气质、兵龄、文化程度而采取不同的方法。二是因事而异做工作。思想稳定工作，主要是解决人的思想问题，人的思想问题又是千差万别的，性质、原因不同，采取的方法手段也应不同。对由实际困难引起的问题，要注意体察官兵的疾苦，千方百计为他们排忧解难，使他们感受到组织的关怀和温暖。对因思想觉悟引起的问题，不能一味迁就照顾，必须坚持原则，采取批评与教育引导相结合的方法，提高思想觉悟。三是因时而异做工作。做经常性思想工作,把握好时机十分重要。古人云:“火及未燃,杯水可灭;及至火猛风起,虽倾河海不能救也。”讲的是灭火道理,对经常性思想工作亦然。在不同的时期，部队执行任务或个人家庭情况的变化等，都会影响官兵的思想稳定，工作的侧重点必须有所区别。 三、正确认识官兵所处的环境，增强做好经常性思想工作的灵活性。 经常性思想工作必须紧贴实际，注重清除外界环境的消极影响。一要紧贴社会热点问题做工作。坚持辨证联系的观点，把部队敏感问题与国际、国内焦点问题联系起来思考;把掌握官兵日常思想动态与分析社会重大事件对官兵深层次影响联系起来思考。切实找准外部环境中影响官兵思想行为的主要因素、理清性质类别、掌握方法途径，及时调整经常性思想工作内容，做到官兵关注什么问题，就解答什么样的疑难扣子;官兵有什么思想问题，就做什么样的梳理引导。二要结合形势发展变化搞教育。国际、国内形势的发展变化和重大事件发生时，官兵的思想会受到很大的影响。教育者要有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，主动应对形势的发展变化对官兵思想的冲击，开展积极有效的经常性思想工作，做到教育所搞的，正是官兵所想听的;部队所要求的，正是官兵所迫切要做的;各级所希望的，正是官兵所努力实现的。牢牢把握官兵的思想倾向，实现经常性思想工作与官兵的思想行为同频共振。三是要结合消防部队驻扎在城区，易受到社会阴暗面影响的特点，要重点围绕如何帮助官兵提高辨别是非的能力，抵制外界不良因素的影响，打牢拒腐防变和艰苦奋斗的思想基础，广泛开展正确对待名利得失、立足本职建功立业的思想工作。
如何加强政府专职消防队思想政治工作
答：有些队员思想素质不纯，不能把消防工作看作公益性事业，无法正确理解消防部队“全心全意服务人民”的宗旨，有些队员身体素质差，怕苦、怕累、怕训练，无法承担繁重的灭火救援任务。二、做好政府专职消防队队员的思想工作的几点建议：（一）首先要熟悉了解专职队员，随时掌握队员的思想动态。要深入到队伍中...
官兵思想汇报
答：大队对官兵思想工作状况进行了认真分析和查摆,并结合本大队实际情况,深入进行了探索和分析,摸索出了做好官兵思想政治工作的一般性规律和特点,为进一步做好新时期、新形势下的消防部队经常性思想工作,维护部队稳定和完成以防火灭火为中心各项任务提供了有力保证。一、当前基层消防部队官兵思想工作存在的问题及现状我们通过...
如何加强基层消防部队管理工作的几点思考
答：就是利用外出时间与驻地女青年谈恋爱，甚至有的士官将亲属带到部队驻地打工、经商等。正是这些现象的存在也给部队管理增添了难度。2、官兵安全意识不高 自身要求不严（1）首先在训练上安全保障不到位，个人安全防护意识不强。日常训练当中，个别官兵积极性不高，存在麻痹思想，没有比、学、赶、帮、超的...
中队如何更好地调动队员的积极性
答：中队应开展经常性思想工作，关键是要做好“早”、“勤”、“细”、“情”、“实”、“理”六个字的工作。一、立足一个“早”字。（1）早分析预测。在制定阶段性计划和安排工作时，分析一下近段时间中队要完成那些任务、开展哪些工作、会给队员带来哪些思想影响;大家普遍关心的问题是什么；根据以往...
如何做好消防部队基层政治工作论文
答：只有抓住影响官兵成长、影响部队建设的带倾向性的现实思想问题搞教育，才能保证教育的针对性和有效性。3、思想政治教育工作必须杜绝形式主义,在提高教育效果上下功夫 思想政治教育不是用来装璜门面的“表面文章”,而是加强新时期消防部队政治思想建设的需要，是向官兵灌注进步社会意识的重要手段。基层单位开展思想...
关于如何开展好防消联勤工作的几点思考
答：为进一步提高社会面火灾防控能力,改革公安消防监督勤务制度,解决防火监督警力不足,通过借助和强化“六熟悉”,利用中队警力及时发现和消除火灾隐患,预防和遏制重特大火灾尤其是群死群伤火灾事故的发生,部局、总队、支队都先后下发了“开展防消联勤”的有关通知,并按照“信息主导警务、任务主导警力”的要求,以试点工作经...
浅谈如何做好消防部队基层官兵的心理疏导
答：一、当前基层官兵存在的主要心理问题及原因分析(一)抑郁、焦虑心理。当前消防部队基层中队官兵大多出生于20世纪80年代至90年代，且大部分是独生子女。他们思想较为活跃，自我意识较强，情绪不稳定，心理承受能力较差，自理能力不强。部分战士在远离家人和朋友进入军营后，不懂得如何与周围的战友相处，不能...
如何抓好基层消防部队安全管理工作
答：近年来,公安消防部队在各级党委、政府和公安机关的领导下,恪尽职守,冲锋在前,完成了抗冰救灾、抗震救灾、抗洪救灾等各种急难险重任务,党和人民给予高度褒奖。这与部队的正规化管理教育工作是分不开的,就当前海口支队的部队管理教育工作来说,总的形势是好的,主流是好的,成绩是肯定的,整个部队呈现了秩序正规、安全...
如何提高基层官兵的安全执勤意识
答：有效的落实有关制度和采取必要的防范措施。在基层中队，安全管 理工作可以说大量的是通过经常性思想工作来实现的。这项工作做 好了，安全管理工作才能真正的落实到每个单位，落实到每个人员。（三）经常性思想工作是调动官兵安全防范意识的重要保证 公安消防部队的根本职能，决定了基层中队在完成以执勤、灭 ...
关于党的最新理论精神,基层消防站如何学以致用,推动工作开展?
答：一般来说。官僚主义的要害是、干部生活作风建设。促进领导干部廉洁从政是反腐倡廉的一项重要工作，总揽而不包揽，加强对权力运行的制度和监督，拓宽监督渠道，对作风建设的重要性和紧迫性的认识不足是一个基本原因；才能保持党的先进性，坚持做民主集中制的表率；扩大党内民主，作规划，办群众之所需。三是...
