下列有五个有关管理心理学的问题（每个问题回答在500-800字之间，发到我邮箱1944561372@qq.com），谢谢 跪求管理心理学论文 2000字左右 小弟跪谢50分奖励!
一、管理学中人性假设的历史
人性假设的历史源远流长，但管理学中人性假设概念的提出，一般认为肇始于美国管理心理学家麦格雷戈（D.Mcgregor），他认为，“在每一个管理决策或每一项管理措施的背后，都必有某些关于人性本质及人性行为的假定。这说明，有关人的性质和人的行为的假设，对于决定管理人员的工作方式，管理措施等来讲是极为重要的。”他对历史上的一些人性假设进行了总结和归纳，提出了人性假设的X理论和Y理论（1957）。继麦格雷戈之后，美国管理心理学家埃德加·沙因（E.H.Schein，1965）对人性假设提出了另一种分类，即经济人、社会人、自我实现人和复杂人假设。
随着社会的发展和管理实践的深入，管理学界对人性的认识有了进一步的发展。1970年，约翰·莫尔斯（J.J.Morse）和杰伊·洛希（J.W.Lorsch）根据复杂人的假定，提出一种新的管理理论，即超Y理论。1981年，威廉·大内（William Ouchi）在比较了日本企业和美国企业的管理特点之后，参照X理论和Y理论，提出了Z理论，这是一种基于道德人假设的管理理论。中国学者对人性假设也提出了许多富有创意的思想，例如，吴昊依据“组织发展阶段论”提出了创新人假设（2000），吴继霞基于当代的环境危机提出了理性生态人假设（2001），俞文钊根据学习型组织的特点提出了学习人假设（2003），而张向前根据和谐管理理论提出了人性假设H理论（2004）。
对比东西方人性假设的历史不难发现，管理学界对于人性的种种假设是伴随着社会政治经济的发展而发展的，并且表现出如下3个特征：首先，人性假设经历了从强调人的自利性向关注人的利他性转变。在管理实践中，最早出现的人性假设是经济人假设，该假设起源于享乐主义哲学和亚当·斯密（Adam Smith）关于劳动交换的经济理论，认为人的行为动机在于经济诱因，在于追求自身的最大利益。麦格雷戈的X理论和沙因的经济人假设都是在此基础之上的修订和补充。在20世纪80年代后，道德人假设逐渐发展起来，该假设与人本主义哲学和心理学的兴起密不可分，认为人不仅具有物质性、社会性、自我实现性，而且具有道德性，人性是物质性和道德性的统一。道德人假设的提出，强调了人性中的利他性这一面，从而进一步推进了人们对于人性的认识。理性生态人假设和人性假设H理论与道德人假设殊途同归，在本质上并无不同，因为它们都认为人们在追求物质需要的同时，能够承担对组织的道德义务和道德责任。
其次，人性假设经历了从强调人的生物性向重视人的社会性转变。对于人的社会性的重视主要体现在社会人假设和自我实现人假设两个方面。社会人假设的提出与梅奥（G.E.Mayo）的霍桑实验及其“人际关系理论”密不可分，该假设认为人的最大动机是社会需求的满足，只有满足人的社会需求，才能对人有最大的激励作用。自我实现人假设是基于马斯洛（A.H.Maslow）的“需要层次理论”提出的，该假设认为只有将个体的潜能和才能充分地发挥出来，个体才会感到最大的满足。麦格雷戈的Y理论与自我实现人假设是基本一致的。
最后，人性假设经历了从简单到复杂，从较为片面到相对全面的转变。沙因的复杂人假设是对经济人、社会人和自我实现人假设的概括，而莫尔斯和洛希的超Y理论则是对麦格雷戈X理论和Y理论的总结，他们都是基于“权变论”观点提出的，都认为人的需要多种多样，并且随着年龄、际遇、人际关系以及所扮演的角色变化而不断变化。这一认识是对人性较为全面而科学的认识，为人们更好地理解和把握人性奠定了理论基础。事实上，无论是创新人、学习人还是知识人（张军等，2004）、自主人（林颖等，2005）等人性假设，它们都是对人性一个方面的解读，具有一定的合理性。在具体的管理实践中，员工的工作岗位不同、年龄和角色不同，需要也必然不尽相同，因此，对于组织来说，针对不同员工的管理模式也应有所不同。
从人性假设的历史回顾中不难看出，在形形色色的人性假设背后，核心的假设大致有6种，它们分别是经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、道德人假设、学习人假设和复杂人假设。
“复杂人”（Complex man）是60 年代末至70 年代初提出的假设。"复杂人"的含义有以下两个方面： 其一，就个体人而言，其需要和潜力会随着年龄的增长，知识的增加，地位的改变，环境的改变以及人与人之间关系的改变而各不相同。 其二，就群体的人而言，人与人是有差异的。因此，无论是"经济人"、"社会人"，还是"自我实现人"的假设，虽然各有其合理性的一面，但并不适用于一切人。
性格是指特征标志、属性或特性。它可以标志事物的特性，也可以标志人得特性。
这么多总共要写最少2000字，最多都已经4000字。很难的。
！
求一篇关于管理心理学的论文，要求2000字左右~
热热
2000字的论文？？？你确定是论文么？
我不是搞这块的，但是，论文不可能就这么点字啊。。。。
你要是自己写的话，看看管理心理学，里面一般都有例子
如果是要别人的文章或案例的话，百度知道里可能不会有的。。。
南京大学出版社版《管理心理学》课后思考题详细答案
答：1、一个管理者对人性持什么观点,会对他的管理方式产生决定性的影响;2、应当从西方管理心理学关于人性假说的演变中吸取一切合理的成果为我所用;3、应当从我国国情出发,来借鉴西方管理心理学关于人性假设的成果。9、心理的实质是什么?心理是脑的机能、是客观存在的反映。10、如何理解心理是客观存在的反映?心理就其...
管理心理学问题:个性和职业有何关系?
答：性格与职业规划 性格是人对现实的态度和行为方式中比较稳定的心理特征的总和。职业性格是一个人对职业的稳定态度和在职业活动中习惯化了的行为方式所表现出来的个性心理特征，对个人的职业生涯规划有重要意义。我们每个人都有自己的独特的性格。也就是说每个人的心理特征不同，看问题、处理事情的风格、方式...
谁有2010年《管理心理学》形成性考核册答案?
答：1. 被西方管理界誉为“科学管理之父”的是(B )。 A.法约尔 B.泰罗 C.韦伯 D.梅奥 2. 管理心理学的研究内容包括( D )、群体心理与组织心理三个方面。 A.组织文化 B.领导心理 C.激励心理 D.个体心理 3. 按能力的高低程度,可把能力分为( B )。 A.一般能力和特殊能力 B. 认知能力、操作能力和社...
关于管理心理学
答：关于管理心理学 20 个体心理学的基本概念、构成、分类、特点分别是什么?个体心理和管理的关系是怎么样的?... 个体心理学的基本概念、构成、分类、特点分别是什么?个体心理和管理的关系是怎么样的? 展开 我来答 1个回答 #热议# 生活中有哪些实用的心理学知识?
管理心理学相关内容
答：片面性：强调能力素质，忽视政治、思想和品德素质 造成“58岁现象”的原因很多：⑴个人原因：忽视自身修养；素质不高——个人本位，金钱导向 ⑵对国企领导人的激励不足，企业家的价值未得到充分体现 ⑶对国企领导人缺乏有效的监督、约束机制，未建立规范的法人治理结构 ⑷国企领导者的薪酬结构不合理，明的...
请简述组织管理心理学领域中有关人性假设的理论。
答：【答案】：人性观是管理理论的基础。在不同的时代，不同的管理学家和管理扫一扫，看视频心理学家 都会根据他们对人性的认识提出他们的管理理论。在历史上曾经出现过的人性假设包括：①经济人假设：起源于亚当·斯密，认为人是以自身利益为追求目标的，工作的动机是获得报酬，因此一般人会尽可能规避工作，...
什么是管理心理学?
答：管理心理学(Management Psychology) 是心理科学的一个分支,是研究组织管理中人的心理活动规律的一门学科。作为一个在企业管理的改革与发展实践基础上产生的年轻学科,其主要任务是探索改进管理工作的心理依据,寻求激励人心理和行为的各种途径和方法,以最大限度地调动人的积极性、创造性,提高劳动生产率。其研究重点是组织...
管理心理学的定义是什么?
答：管理学的这些特点,决定了它既是一门科学又是一种艺术. 心理学是研究心理现象发生发展特点与规律的一门科学.心理现象主要分为心理过程和个性心理两个方面.其中心理过程包括诸如感知、记忆、思维等认识过程、情绪情感过程和意志过程;个性心理包括个性心理倾向性和能力、气质、性格等特征. 心理学的研究范围包括个体的和...
管理心理学论文(我这里有几个论文标题,请大家帮忙解答一下)?_百度...
答：管理心理学论文(我这里有几个论文标题,请大家帮忙解答一下)? 1.就一种人性理论,说明其特点及在现代企业中的应用。2.知觉的理解性与审美的关系3.试述人格的特点及现代企业的培训要求4.就具体案例说明激励理论在企业管理中的应用。5.80后青年特点... 1.就一种人性理论,说明其特点及在现代企业中的应用。 2....
求用管理心理学知识对身边小事进行2000字分析(就只要求分析要两千字...
答：学校管理心理学案例分析 案例1．下午4点A中学的年级组长、教研室主任会议即将开始，与会者面前摆着笔记本，两个座位空者。差一分四点，张校长进来说：“现在开会了，大家都很忙。这是会议议程，每人取一张。大家都知道，教委将在本市选择一些学校，进行‘内部管理体制改革’的试点，我打算争取试点的...
