为什么刚上班的前几天 我感觉好像挺好的 比较融入 但时间久了 又好像格格不入似的 怎样融入一个你格格不入的圈子

刚开始大家摸不清新人底，所以会比较热情，也会主动找你试探你什么背景和能力，了解以后老员工就不会那么表现热情了，习惯就好，职场如战场

欢迎新人呀，给你爱的关怀，让你快速融入其中，时间久了，每个人都是在做固定的事情，哪有闲情雅致去关心你。

在我们身边混得比我们好的人，他们身上都有一个共同的特点，就是特别懂得一些生存之道，尤其是下面5条生存的法则，真正厉害的人，都非常懂里面的弯弯道道，谁不懂的话，在自己发展的过程当中就会很吃亏，看看自己是不是也在吃亏的行列呢？

【1】先活后悦

很多人内心有非常多的想法，也有很伟大的梦想，总是想急于表现自己，急于把自己的这些宏伟的想法展现出来，结果刚到单位的时候还没有立住脚，就被很多人给自己的下马威，给搞的一塌糊涂，所以，真正厉害的人，一定会遵循一个基本的准则，就是在这个环境里面先让自己生存和稳定下来，在考虑自己将来的发展，这一条值得所有的人学习和借鉴。

【2】先情后事

在做事情上，和各种人情关系上，很多人也是分不出个轻重缓急来，事实上，真正厉害的人一定会遵循一个基本的规则，那就是先把人情做好，同时，在说事情的问题，很多时候我们求人帮忙，这个所求的事情已经变成了一种工具，只要你们之间的关系到位的话，办事只是一句话的事，而前面的这个人情的铺垫才是事情的关键。

【3】先利后小

也就是我们平常讲的，亲兄弟明算账，不管和别人合作，或者是，求别人帮忙，一定要把利益说在前面，我们想一下办了很多事情，是不是都是因为没有把利益说清楚，最后这些事情就不了了之了，把利益说清楚了之后，即便是被别人怀疑你是小人，也要长期的坚持这样做。

【4】先远后近

这也是那些很厉害的人坚持遵守的一个准则，他们在处理关系的时候，如果遇见了一个熟人和一个刚刚认识的陌生人，他们优先会照顾到，刚刚认识的这个人，也就是，处理人际关系的时候要从远到近，这种方法让他们的人脉关系不断的扩展，不为自己的发展积累着大量的人际关系和新的人脉关系。

【5】先来后到

我们经常听说一句话叫做先来后到，在职场上又叫论资排辈，关键是论资排辈，你得先去排，很多人没有想明白这个道理，觉得该轮着自己了，实际上你连排队的意识都没有，到啥时候也不会拦着你，毕竟机会永远都是稀缺的，这样的一个规则，一定要引起大家的警觉，在抓机会的时候，谁主动，机会就是谁的。

总感觉自己和周围格格不入，但是有时候却异常融入周围，听我慢慢道来。。。。~

人是社会的人，学会融入吧
特立独行不是长久之计

既然格格不入就不用去迎合，真的没有必要勉强自己融入你不喜欢的圈子，适合自己的才是最好的，做你自己，随性随心也没有什么不好的，开朗阳光沉静内敛什么类型都各有所长，扬长避短不是句屁话，群体生活中必然要求其中的个体隐恶扬善，不然没法维持运转。