面试完直接就带我进去见部门总监复试，总监后面有问我何时能到岗，录用机会大不大？ 复试时财务总监说要和财务经理和主管核实一下我适合财务部具体哪...
从楼主的描述中，被HR带去见总监，并被问到何时可以上岗，是非常好的情况。
被录用的机会很大，恭喜。
不推荐立刻询问HR，可以过3天之后电话或者邮件询问HR，礼貌并说清自己的名字和应聘职位即可。
祝愿好运！
面试完直接就带我进去见部门总监复试，总监后面有问何时能到岗，录用机会非常大，都问何时能到岗了，也就是说什么时候可以来上班。
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
还是有挺大的希望的，我想耐心等待是上策，不要把急于就职露出来，可能对你会是更好的选择。
既然话说到如此份上，应该是希望很大，你好好珍贵吧！
你好 录取的机会百分之90 采纳
HR总监视频面试十五分钟，需等老板一周后回复，总经理岗位。问了愿意去外地吗？薪资可能过高，有戏吗？~
我一般面试的时候都会考虑两种不同的结果，但始终坚持一点：我要找的工作或者单位都必须能让我全身心投入的。换句话说，进入单位才算是结果，面试期间就不要想那么多了。 来自职Q用户：匿名用户
光凭这个不是很好判断；保持不管成否都是最好的安排的心态，抓紧时间提升和充实自己才是正途吧。曾亲历类似遭遇，我们共勉。^_^ 来自职Q用户：黄先生
就是委婉的拒绝了
管理经验两年,我是如何带下属的
答：2、生活上 积极为下属争取利益，例如交通补贴、差旅补贴，如果分担了财务总监或者其他部门的工作，增加了工作量，主动向总经理申请调薪。主动关照下属生活，了解他们的家庭成员，有孩子的尽量不要人家加班，因为我也是一个妈妈，只要做好分内工作，可以早走，给孩子注射疫苗，孩子生病去医院等等都该通融，...
面试的时候最应该注意什么?
答：进入面试场地,求职者应始终面带微笑,不要过分紧张,对碰到的每个公司员工都应彬彬有礼。�身体语言在...但在下结论时不要主动说与主考官的观点完全相反,要引导主考官自己做结论,这样就避免了与主考官直接...考评面试官:人力资源总监邓小姐(Q)�应征部门:企划部�应聘职位:营销企划专员��应征者简介:...
中山依顿电子是不是垃圾厂啊
答：所谓的培训完了之后,部门文员来带我到五厂办公室去了。干活三天了才发工服和工鞋,工服还是一旧一新的,鞋子呢,两双都是小号,根本没问我穿多大的就直接送来了,结果呢穿起来痛苦得要死,不合适不要紧,关键是那些王八蛋不给换,我无奈得很。有一双塑料鞋很硬,幸好有一双是布鞋,勉强可以当拖鞋穿。另外呢,连一支...
面试技巧自我介绍
答：应聘面试技巧2、我的年龄 报出自己的出生年月或直接报岁数。有些公司的HR喜欢研究星座之类的,这样报出来他们就可以更好地了解你了。 应聘面试技巧3、我...比如是市场部总监,结果你把整个市场部的职责逐条介绍了一遍,占了很多时间。你应该介绍自己在担任市场部总监这段时间内,自己所做出的个人努力,采取的工作方法...
简历上哪些内容是面试官最注意的?
答：一，简历的排版和字迹就显得尤为重要，不需要太花哨，但是要简洁明了，整体的清晰度和整洁度也要好，至少说第一眼看过去，我不会难受，也不会觉得密密麻麻的没有重点，那么什么是重点呢？二，面试官最注意的应该是这个面试者是否有相关经验，有经验可以直接为我所用又不需要再进行额外培训，还能学习下...
你参加面试时做过的自认为最机智的回答是什么?
答：有一次面试一家实力算强大的互联网公司，做的活动运营岗位，经过群面单面一路杀到了终面，终面是一个部门经理，问我：假如今天你到公司上班，领导交给你一个任务，由你主导策划一场线上活动（在微信端），给我们的品牌曝光、产品增加销量，怎么做？机智的我想到了当时在微博热搜榜看到的某东北地区寒冷...
跳槽到了一个远超自己能力的公司和职位,后果会怎样?
答：2. 大概是2010年的时候,一家德企向他抛出橄榄枝,任质量总监。由于我们号称是中德合资,实际上就是民企,新东家老板了解他的职位,却忽视了背景调查,他顺利入职了,后来么,显而易见,没过多久就出来了,搞不清楚是自己走的还是被开除的。当时好像还有一家苏州的外企,年薪25万,他很想试试。 3.后来他回到民企,担任...
...入职后一周董事长又在问行政主管怎么没带我去见见
答：没有这种规定，董事长事务繁忙，不可能记住所有的事
初入职场有哪些职场禁忌?
答：在职场中，我们集中精力完成自己的工作，希望被领导认可，争取能够早日升职加薪或者是超越其他同事，去做更多重要又有价值的工作。然而，很多看似细微的动作却能对你的职业生涯造成重大影响。忽视它们，就有可能导致你在领导心中进入黑名单，升职加薪再没你的事。初入职场有以下几点禁忌不能随便触碰。一.切忌...
你知道招聘单位为什么会明文禁止员工相互打听工资?
答：招聘单位禁止员工互相打听工资是为了杜绝员工之间地形工资攀比造成公司在人力方面的巨大支出，更重要的是让每个员工在他们的工资范围之内感觉到幸福，当跟员工之间知道他们的工资差距，他们的幸福感就会消失。
