问，当绩效考核评分表 部门经理的打分有的松有点严怎么平衡

不知道你有没有日常绩效考核，根据日常考核打年终考核。都是根据员工日常表现来打的。

如何处理绩效考核打分中各个部门经理打分松紧问题~

每一个部门分开考核，考核以系数为准，不以分数为准。这样就不会出现都是高分现象；

比如：一个部门8个人，分数分别为：66 80 82 96 76 72 50 68

总分为590分，总分除以8个人，平均分为：73.75分。

那么得到每个人的考核系数为：0.89 1.08 1.11 1.30 1.03 0.98 0.68 0.92

然后以考核系数来评定工作表现及绩效奖金等方面的问题。

基本是一回事，部门经理必须是这个部门的一把手