在工厂找事动不动说干太慢，是不是不适应！ 17岁女孩新人临时工在电子厂上班手速慢会不会被辞退听到拉长和...
可以看一下是否是自己真的熟练度不够，没有好好的学习上手，如果真的是这样，可以勤快一些，多向老人学习。
如果自己真的已经很努力了，对方还这样的话，有可能不太适应，最重要的还是要劳逸结合。可以给自己时间再调整看看。
最近在厂里做事是计件的，有几个人老是拿我跟她们做比较，说我做的慢，可我已经很快了，很讨厌这些人，好~
既然是计件的，你就没必要在意别人的看法了，自己觉得工资接受就没问题。那些人纯粹就是没事找事而已，别人做得慢又不会影响到他们，纯粹吃饱饭等无聊，不用理会这种闲杂人的。很多工厂就有这样的人，说这朔哪，对别人指指点点，你千万不要太过在乎这样的闲话，自己按照自己的步伐去做事就可以。
你现在已经很快了，说明你自己也有逐渐改善的，不是所有人都一下子变成超人的，这个过程有的人会久一些，有的人会慢一些，所以都是正常的，千万不要刻意跟别人比较，很容易打击自己的努力的。
你在电子厂上班，手速慢，有可能会被辞退，不过你既然是电子厂的员工，如果被辞退的话，会给你一定的补偿。
辞退员工。
辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。
辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……
这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：
(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：
1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
d、被依法追究刑事责任的;
e、被劳动教养的。
2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:
a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;
b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
(三)劳动者单方解除劳动合同。此种情况下，也分为两种：
1、劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：
a、在试用期内的;
b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。
除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。从实际发生的案例来看，双方协商解除劳动合同一般问题不大，辞退员工问题主要发生在以上第二类规定即用人单位单方解除劳动合同时。希望能够帮到你。
进厂上班,做事速度一般般,有一点慢有一点拖后腿了,平时正常做事还行...
答：但是对于公司来说，多一个人，在干活的时候即使他再慢，其他人加快速度是可以的，但是如果他是额外的再找一个临时工的话，价格肯定是不一样的。肯定会给你一个做事慢的人的，平均工资要每一个公司肯定都会先留一下人的，可能这一个方向他做的不好，不代表他其他方面做的不好。
领导总是嫌我干活太慢,能力太差,怎么办?
答：领导总是嫌我干活太慢，能力太差，我该如何扭转他的看法呢？1.要提高工作效率，就要把思维从被动转变为主动，从为别人工作转变为为自己工作。我们要把老板和同事当成自己的创业伙伴，尽一切努力让自己有更好的明天，这是很多公司倡导的“主人翁精神”。不要小看这种心理暗示的作用。一旦你习惯了这种思维...
我总是被人说做事太慢,可是我总是快不了咋办呢
答：¥20不起来，做事也不是想脱了，但就是不快，而且慢吞吞慢吞吞节奏特别慢，自己也知道，但无论想怎么努力就是快不起来，我觉得像这种性格适合干点儿比较技巧性的东西比较有耐心的东西，例如大哥当管理员干的比较细致的小花手工之类的。他们有性格沉得住气要是说，叫他到消防队员什么的，可能就是...
我大专生,男,今年29岁,现在在工厂流水线做操作工人,但是干活有点慢,手...
答：改变一下，可能线速太快，可以换个方向工作，性格这样可以改变，尝试去沟通一下
我在工地上干水电安装,老板说我做事慢了,但我已经尽力了,弄的我很...
答：哪个老板会说你做事很快的？再快他也不会说出来，最多是沉默，而且这必须是做了比较长时间的员工才能得到的待遇。刚去的人你就是做的再快，他也会说你做的慢。自己尽力，问心无愧就行。同时嘴巴得甜一点，既要踏实做事又要善于沟通，不然人家也会以为你这个人懦弱，只知道傻傻干活。
我有一同事,经常上班干活时自言自语,干活永远都那么慢,是不是有...
答：有利于消除紧张，恢复心理平衡。当你忧虑重重时，若有机会听听自己的谈话，可能使你拓展思路，变换考虑问题的角度，减少钻牛角尖的机会。意见建议：最好到医院进行详细的检查，也可以适当的吃些药物来治疗，工作速度慢可能是精神没集中在手中工作上，如果不是工作习惯，还是去医院看医生比较好。
在工厂上班,做的慢领导骂,做的快同事说,我该怎么办
答：先搞清楚，是计件的，还是计时的。计件的，肯定要做得快的，做得快、做得多，你工资才高啊，不要理同事，他们手脚慢，工资少，和你没关系的，纯粹是他们没本事。计时的，就不要太积极了，你积极了，显得别人在磨洋工，那同事能不骂你吗？而且干多干少，都一样的时间，一样的工资，不如做慢点，...
是不是动作慢,干什么工作都不行啊?我觉得我都是尽最大的努力尽可能的...
答：你动作慢这很正常 因为你不断的在换工作 毕竟需要一个适应期 但是你必须要做到一点的就是要效率高 如果你很慢并且效率低的吓人 那你就需要提高你的工作进度 或者是效率 关于你父母吵架的事情我希望你能和家人坐下来谈一谈 把你心中所想的讲出来 我相信你的父母会理解你的 另外你...
工厂干活手太慢怎么办
答：技能提升、心理调整、寻求外部支持。1、技能提升：了解并熟悉工作的整个流程，可以帮助更好地规划自己的操作步骤，减少不必要的浪费，从而提高工作效率。还可以通过不断地练习和重复工作，可以逐渐提高自己的熟练度，使操作更加迅速和准确。2、心理调整：在工作时保持专注，避免分心，可以减少错误并提高工作...
别人抱怨你干活太慢,你应该怎么办?
答：别人抱怨你干活太慢，可能是你确实太慢，效率不高。所以你应该虚心接受建议，适当的改变一下自己，努力工作，提高自己的效率，这样才能对得起自己，也能堵住别人的嘴巴。
