刚裸辞一份工作，该如何找到下一份工作？

01，职场路险且艰，裸辞应谨慎

求职是一门技术活，也是一场“没有硝烟的战争”，求职时我们不仅要学会如何选offer，靠谱的offer更关键。

大多数人在这场战争开始之前就面临着巨大的挑战，因为他们选择了裸辞。

很多人认为即使选择了裸辞，凭借着自己的能力在一周左右也能找到一份不比现在差的工作。

我身边就有这样的人存在。

但是只有真正选择裸辞过的职场人才能体会到，裸辞的代价有多大--可能在3-6个月内都找不到一份满意的工作，可能找到的下一份工作收入还不到上一份工作的一半，可能改行换岗之后一切都从头来过......

所以，换工作之前，最好是拿到下一份工作的offer，并且在目前的基础上实现岗位晋升或者薪资涨幅超过100%以上再跳，比如由1万跳到2万，不然大概率事件只是从一个坑跳到另一个坑罢了。

为了避免走过多的弯路，求职前需注意不要轻易裸辞。

02，收到offer应冷静，是否靠谱还需探

此外，求职期间需要注意的事项还有很多，比如offer的选择，比如收到offer后offer靠不靠谱？

正常情况下，一份offer需要包含以下几个重点内容：

1. 入职岗位2. 报道时间3. 工作地点4. 薪资结构5. 工作作息时间6. 试用期薪资+试用期几个月7. 福利待遇8. 着装要求9. 需要准备的文件资料10. 是否涉及岗位以及工作地点调整

以上10个重点，正常情况下都会写在正式的offer里面。

8月初和我一起租房的朋友小陈（地点成都，专科毕业一年，拿到了自考本科毕业证）在一个半月内，海投了2000多份简历后，总算收到了一份蛮不错的销售工程师的offer。

公司还是蛮大的，总部在北京，成都目前仅仅有一个5、6个业务员的办事处，并且入职时需要他到北京总部培训一个月。

而在此之前，这个公司7月初也有一个新同事小K入职，目前正在北京培训，成都负责人告知小K需要去北京培训一个月，但是等小K到了北京之后，却突然被告知一个月变成三个月了。

小陈将他的offer发给我看有没有问题，我看过之后还发现了如下问题：

1. 薪资结构没写，面试的时候谈的是底薪4800+绩效+提成，但北京的人力资源并未和小陈进行确认薪酬；

2. 去北京培训一个月还是三个月没写；

3. 试用期之前谈好是3个月，offer里面却是6个月；

4. 工作作息时间没写；

5. 试用期薪资没写；

6. 工作地点写这样的：您的工作地点不仅限于成都，因本岗位具有灵活性及特殊性，若公司工作安排需要或者人员调整变动等情形出现，会调动您到上海或者沈阳，薪酬不改。

因此对于这一份offer来说，有很多需要注意的点。

当时我也建议小陈找相关负责人进行一一核实，即offer里面没有写出来的内容是否和当初一面二面时谈判的内容一致。

最终经过小陈和北京人事以及成都负责人核实后，试用期由3个月变成6个月，工作地点定在成都，除了试用期薪资低一些，薪资不变。

在沟通过程中，成都负责人对小陈提了一个疑问：为什么你对工作地点这么敏感？

小陈找了个借口回复了一句：我女朋友在成都。

小陈考虑后要求公司重发offer，不过公司并没有重发offer，并且告诉小陈，之前面试说好的虽然有些没有写在offer里面，不过不会有什么变化的。

然后小陈问我该不该去这家企业，他觉得这个企业有些不靠谱，本身成都也只是五六个人的办事处，要是去了北京之后再有变动，到时候就真欲哭无泪了。

最后我建议小陈，你目前离职有一个半月了，若手上有比这家企业好一些的offer，你就可以选择去另一家企业，若没有其他更好的选择，你就可以去。

最终小陈还是选择了这家单位入职，并在8月初去了北京，他也告诉我计划8月底就回成都，因此这家企业相对来说也不是那么不靠谱。

在收到offer之后，若小陈不选择找北京人事和成都负责人沟通，相信可能会出现很多变数，毕竟哪位新同事小K，就是因为没有进行及时沟通，去了北京后被告知需要在北京待3个月。

求职中收到offer之后，需要仔细看看offer里面的内容是否和当初面试时谈判过的内容一致，若有没有写出来的，要问清楚是因为什么原因，是否会涉及变动。

等这一切都需要落实之后，你方可去入职。不然只会是一坑未平又入另一坑罢了。

03，总结

有很多求职经验缺乏的人可能会不好意思对HR提出疑问，导致自己入职没几天就又重新求职了。

若你只需要待在本地还好，要是和小陈一样，需要离开成都去北京待一个月之后才能回来，那么这个中间过程的代价就很大了。

所以说求职是一门技术活，并且还是一场“没有硝烟的战争”，我们求职时需要将利于己方的利益控制在手中，方可全力以赴。

我们在保卫自己的利益时，千万不要觉得不好意思，否则最后欲哭无泪。

本文也涉及到幽哥的几个知识点：

1. 求职不可轻易裸辞2. 简历海投3. offer选择4. 找了一个借口将工作地点定在成都

求职时若能灵活运用幽哥写到的知识点，定能做到事半功倍。

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裸辞后的工作应该如何找?
答：1. 确定职业方向：在开始寻找新工作之前，明确自己的职业兴趣和发展方向，这有助于缩小搜索范围，更有效地利用求职资源和机会。2. 制定求职计划：制定一份详尽的求职计划，包括希望从事的工作类型、理想工作地点、薪资水平等，以及计划利用的求职途径和时间安排。这有助于提升求职的效率和成功率。3. 更新...

裸辞后,怎样才能找到新工作?
答：总之，没有没用的工作，贵在用心工作，总可以提升自己。三、提前做好职业规划现在找工作不易，许多大学生毕业往往“先就业后择业”，找了一份工作先做起来再说，但如果预知自己将来要换一份工作，即使工作经验未达到，你也可以通过培训、考证、兼职等来一步步迫近自己的目标职业。什么原因下可以考虑裸辞辞...

裸辞后怎么找工作?
答：首先，在你正式提出离职的第一天，你就开始投递简历。按公司流程，工作交接需要一个月，在这工作交接期间，你是不会做新工作的，在这期间，你若收到有好的面试机会，完全可以请假去面试。你都是要走的人了，一般领导都会睁一只眼闭一只眼。2.你准备好1-3个月的生活费吧 裸辞，至少你需要做好这四...

怎样才能在裸辞后找到下一份工作呢?
答：1. 确保你有足够的储蓄，可以支付生活开销至少6个月。这样子可以帮助你在找到下一份工作之前，有足够的时间寻找并准备。2. 确保你已经确定好了自己的职业方向和目标，以及下一步的求职计划。（在裸辞之前最好先抽出时间去思考职业规划）3. 建立自己的个人品牌。这样可以让用人单位更容易找到你，从而让...

裸辞后怎么过渡到下一份工作?
答：1.账上有足够的资金，可以让自己过渡到找到下一份工作。手头有点余钱的话不至于说裸辞之后因为没钱又找不到工作而焦虑。2.一定要提前调整心态，做好裸辞后找工作难的心理准备，提前预备好后期找工作带来的竞争压力、找工作不顺利，面试频繁带来的冲击感和不适感。3.裸辞后要为自己的下一步做打算，...

裸辞后,如何快速找到一份满意的工作?
答：面试是一个双方互选的过程，过分夸耀自己曾经的经验只会让人怀疑你想要漫天要价，而能够完美契合当前公司的需求才能让你成为企业最需要的那个人才。03、及时调整求职目标和要求 不少人在离职时都会对自己抱有“盲目自信”和不切实际的幻想，总认为自己可以在很短时间内找到更好的工作。然而，总是事与愿...

裸辞后怎么找工作?
答：2.有足够的储蓄：裸辞之后可能会面临一段时间的失业，这就需要你有足够的储蓄来支撑你在这段时间内的生活。通常建议储蓄至少维持半年至一年的家庭支出。3.寻找新工作机会：在决定裸辞之前，最好已经有新的工作机会或者有足够的信心能够快速找到新的工作。这样可以大大减少裸辞后失业的时间。4.与雇主、同事...

裸辞后,如何迅速找到工作?
答：1、 和家人有充分的沟通 我是跟我老婆充分沟通后，达成共识后，我才裸辞的！毕竟获得家人的支持及谅解是裸辞最重要的；单身的可以跟父母沟通下，尽管很多父母的想法还是停留在“骑牛找马，这样的工作压力是磨炼“等思维，但我还是建议跟父母进行一定的沟通，就算不能百分百支持及谅解，起码也告知你的想法...

如何在裸辞后找到新工作?
答：对于那些担心“裸辞”的人来说，我认为做好以下准备可以帮助他们应对这种情况：准备好经济储备：在辞职之前，要确保有足够的储蓄和资金来支撑生活开销和寻找新的工作机会。通常建议至少储备三到六个月的生活费用，这可以帮助缓解经济压力并减轻对工作的依赖。更新简历和建立职业人脉：准备好一份最新的简历，...

那些想要或已经裸辞的人,应该如何重新找工作?
答：先对想要裸辞的年轻人提一些建议，尤其是应届生。为何我要强调他们呢？因为应届生的身份非常有优势，很多比较稳定的职位都是留给应届生的。事业单位或者国企之类的工作，每年给的指标优先招聘的都是应届生。然而很多毕业生都有一点好高骛远的心态，很难在第一份工作上一直坚持下去，但大部分人毕业多年...